羡慕!上海官宣:这两个假期时间确定!
小时候没上兴趣班
长大了没兴趣上班
长假后的第一个上班日
大家还好吗?
随着中秋国庆8天长假的落幕
同时也宣告着
2023年所有法定节假日的完结
下次放假就是2024年啰
不过别急,上海还官宣了两个假期
具体什么时候放?哪些人能放?
一起来看最新的放假安排👇
根据《上海市中小学2023学年度校历》,本市中小学寒假从2024年1月22日开始,2月18日结束。
本市中小学第二学期统一于2024年2月19日开学,6月28日结束,全学期共19周。暑假从7月1日开始,8月31日结束。
来源:上海教育
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根据《上海市中等职业学校2023学年度校历》,本市中等职业学校寒假从2024年1月22日开始,2月18日结束。
本市中等职业学校第二学期统一于2024年2月19日开学,6月28日结束,全学期共19周。暑假从7月1日开始,8月31日结束。
来源:上海教育
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拥有寒暑假的人让人羡慕
不过打工人也不是一无所有
下面这些假期,是劳动者的合法权益
符合条件的宝们可以计划起来哦
03带薪年假
《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天;
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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⚠️问:教师有没有年休假?
根据规定,不享受年休假的情形有以下三种:
寒暑假:依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的。
事假:请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。
病假:工作满1年不满10年,病假累计2个月以上的;工作满10年不满20年,病假累计3个月以上的;工作满20年以上,病假累计4个月以上的。
职工有上述情形之一的,不享受当年的年休假。职工已享受当年的年休假,年度内又出现以上第二或第三种情形的,不享受下一年度的年休假。
也就是说,教师依法享受了寒暑假,且休假天数多于年休假天数的,就不再享受年休假了。
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根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。上海的婚假天数一共为10天。
来源:上海市人民政府官网
原文:
https://www.shanghai.gov.cn/jcsfbrkcqjhfzzh/20230417/135bebc5ab2b46808c2808ed81e272de.html
根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定:符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
也就是说,本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外,还可以再享受60天生育假,也就是98+60=158天。
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⚠️问:休了产假,还可以休年休假吗?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:
“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
也就是说,产假和年休假之间不存在冲突,职工可以同时享受产假和年休假。
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根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,遇到法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应按下列标准支付疾病救济费:
(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
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希望大家都能健康挣钱、快乐休假
你今年的年假休了吗
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