Administrative Sciences | 天平上的女企业家

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工作和家庭之间的平衡被学者们称作是一种“角色间现象 (Interrole Phenomenon)”，指的是一个人对其工作角色和家庭角色进行了同等投入并且收获了同等满意度。对于工薪阶层的男女来说，如何平衡家庭和工作一直都是一个无法忽视的问题。虽然近年来家庭和劳动力市场都发生了重大变化，但工作与家庭之间的平衡问题似乎仍然让女性感到担忧。

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突如其来的经济危机会让这种难以平衡的矛盾变得更加激化。女企业家们可能会认为，经济危机期间她们更需要努力工作，证明自身的价值以便获得稳定的经济收入。同时，她们也会产生负罪感，认为自己忽视了作为一个母亲和妻子的角色。此外，经济危机可能会激化夫妻间的矛盾，因为经济危机减少了家庭收入，这意味着女性需要通过承担更多的家务工作来避免不必要的开销，如保洁，看护等。

工作与家庭，是相互冲突还是相互促进？

家庭和工作分工的不平衡意味着许多女性在职业发展和获得专业成就方面遭遇了很多障碍，这也可以解释女性群体就业率较低，且普遍从事报酬较低的工作，以及高级管理岗位中女性少之又少的现象。

学者们从管理和创业的角度，用不同的方式解释和描述了工作和家庭之间的相互依赖关系，并最终定义了两种对立的角度：冲突视角和补充视角。

冲突视角可以分为三种类型：

• 时间冲突——在有限的一天时间内必须完成工作并且照顾家庭 (满足丈夫、孩子和年迈父母的生活需求和收拾房子);

• 焦虑冲突——家庭或工作上的失误可能会对女性的另一角色产生消极影响;

• 行为冲突——当家庭和工作产生冲突，女性往往被要求工作为家庭让步，而对男性的要求则相反。

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补充视角则认为工作与家庭中获得的能力可以互相交换，彼此补充。举例来说就是：

• 工作和家庭的双重参与是身心健康的源泉;

• 家庭可以缓解工作带来的紧张和压力，反之亦然;

• 一个角色的经历会对另一个角色产生积极的影响。例如，用从家庭角色中培养出来的灵活性和组织能力，可以成功地在专业的工作活动中高效率地完成管理任务。

社会对女性的刻板印象对女性的职场生活也产生了较大的影响，它们以双重方向影响着职业女性的上司和同事的行为和态度。一方面，职业女性被认为能力较差，对工作的依恋程度较低，另一方面，那些认真工作的女性被描述为冷漠、虚伪的职业主义者。

通过分层抽样调查影响男女平衡能力的因素

来自意大利乌尔比诺大学的Francesca Maria Cesaroni教授，Maria Gabriella Pediconi 教授和Annalisa Sentuti博士开展了一项关于影响女性家庭和工作平衡能力的调查，并将其研究成果发表在期刊Administrative Sciences上。该项研究的主要目的是回答以下两个问题：

• 在经济危机中，企业家平衡工作和家庭的能力是如何变化的？

• 这些变化对男女企业家的影响是否相同？

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作者从意大利一个主要区域商业协会的成员名单中选择了相同人数的男女，进行非比例分层抽样。从1627名个体经营者 (429名女性和1198名男性) 的名单中随机抽取300名个体经营者 (150名男性和150名女性) 作为样本。在2013年10月和11月对他们进行了电话问卷调查，询问他们的基本信息、工作和家庭的平衡情况以及经济危机是否并如何影响他们。研究的问题如下：

• 受访者平衡工作和家庭的能力在经济危机期间是否有变化，如果有，是如何改善或恶化的？

• 让这种平衡产生变化的原因是什么？

通过这次调查，作者得到了218份完整的问卷。110份问卷来自女性，108份来自男性。婚姻状况方面，已婚企业家占主导地位 (占样本的66.5%)，8.7%的受访者为有伴侣未婚，13.8%为单身，其余11%为分居/离婚或丧偶。最后，关于家庭组成，样本中只有一个孩子的比例最大 (43.6%)。

经济危机不是影响女性平衡能力的主要原因

82.1%的受访者表示，尽管经济衰退，但他们平衡工作和家庭的能力没有改变。大多数男性 (88.9%的男性样本) 声称他们没有注意到工作和家庭平衡的显著变化。因此，女性比男性更能感知在平衡工作和家庭能力方面产生的积极或消极变化，这证实了与男性相比，她们对与工作和家庭平衡有关的问题会感受的更加明显 (见表1)。

表1. 过去5年，平衡家庭与工作的能力变化情况。

家庭结构较为简单的受访者表示，在经济危机期间，其平衡家庭与工作的能力有进一步的提升。其中，认为在严峻的工作环境下，平衡能力得到提升的人中，只有一个孩子的参与者所占比例为60.9%，有10岁以上的孩子的参与者占86.4% (见表2)。

表2. 认为家庭和工作的平衡能力得到提升的人群分布 (根据子女数量和年龄进行分类)。

81.3%的女性受访者认为平衡能力的改变是由孩子的年龄决定的。85.7%男性创业者认为，他们平衡能力的提升主要是因为经济衰退导致工作量减少，空余时间增加。因此,经济危机似乎已经对男性企业家工作家庭平衡能力产生积极的影响,而对于女企业家影响较小。

维持天平的平衡需要各方共同努力

尽管调查显示经济危机对男女平衡工作与家庭的能力影响较小，但为了更好地让无论是男性还是女性能在工作的同时兼顾好家庭的责任与义务，社会的支持和伴侣的帮助还是必不可少的。

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近年来，许多国家的女性劳动力参与率显著提高，现有数据显示，妇女选择孕育下一代的时间越来越晚，生育的子女数也越来越少。此外，由于男性更多地参与到家庭生活中，传统的只有男性养家糊口的模式正在逐渐减少。虽然社会观念正在逐渐变化，但性别角色固化的现象仍然很普遍，传统女性在家庭中所承担的责任只产生了较小的变化。如果有政策的推动，比如强制实施父亲的育婴假等，也许能够帮助男性更好地参与到家庭中，也能让女性减少一些负担和压力。

Administrative Sciences (ISSN 2076-3387) 是MDPI组织出版的国际型开放获取期刊，研究主题涵盖了组织管理和行为研究，创业，领导力和人力资源管理等方面。Administrative Sciences采取单盲同行评审，一审周期约为15.9天，文章从接收到发表上线仅需4.8天。

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原文出自Administrative Sciences期刊

Cesaroni, F.M.; Pediconi, M.G.; Sentuti, A.It’s Always a Women’s Problem! Micro-Entrepreneurs, Work-Family Balance and Economic Crisis. Adm. Sci.2018, 8, 74.

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*翻译作者：Iris He

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