工商管理学院普通专升本专业介绍（三）
工商管理学院
广州理工学院工商管理学院始建于2001年，原名“管理系”，于2015年5月更名为“管理学院”，2017年12 月更名为“工商管理学院”。现开设有物流管理、市场营销、人力资源管理、电子商务四个专业，下设三个系和一个实验教学中心，分别为电商物流系、市场营销系、人力资源管理系、管理综合实验教学中心。
专业集群发展助力新商科升级。工商管理学院秉持“育人为本、德育为先、应用为基、特色发展”的理念，注重新商科理论和实践相结合，致力培养具有国际视野和“互联网 +”思维的应用型创新型管理人才。
学院介绍
特色专业
以学科建设为引领，凸显专业建设特色。学院在李培祥教授带领下，现拥有广东省人力资源管理研究会副会长单位、广东省管理创新和发展研究会人力资源管理创新专业委员会、广东省营销协会会员单位、广东省物流行业协会会员单位、广东省跨境电子商务协会会员单位等专业平台，为师生搭建了学科和专业交流平台。近年来，学院积极在学科和专业建设方面培优提色，现有省特色学科管理科学与工程、校级特色学科工商管理、省级实践教学示范中心1个、省级专业综合改革试点1个、省一流专业1个、省特色专业2个、校级特色专业2个、校级工作室4个。我院与三棵榕猎头公司合作的“猎头”创新实验班已签订协议，创新人力资源管理专业人才培养模式。
近年来，团队主持及完成课题30余项，教育部基金课题1项、获教育部（厅）校企合作协同育人项目5项，其中省厅级课题12项，出版教材10余部，发表教科研论文60余篇。获得省级智库项目“大湾区企业人才管理研究院”。团队为广州市、佛山市、肇庆市、中山市等政府和企业提供决策咨询，社会服务成效显著。
教学条件
学院现建有物流实训室、市场营销综合实验室、人力资源管理综合实训室、电子商务实训室、ERP软件与沙盘实验室等校内实训平台；同时与京东华南区域分公司建立了校企战略联盟，合作建立“京苗班”；与京东、顺丰、阿里巴巴、薪高科技等企业建立了产教融合实践教学基地，定期送学生进驻基地实习见习。
师资力量
学院师资力量雄厚，现有教师58人，其中正高级8人，副高级14人，博士8人，硕士44人，双师型教师占比84%，是一支理论扎实、综合素质和能力较高的师资团队。团队获得广东省卓越人力资源教学研究成果奖一等奖2项、二等奖5项，省级在线教学优秀案例（课程类）一等奖1项、二等奖1项目。
人才培养
学院现有全日制本科生2746人，学风优良，充满创新活力。近五年来，我院学子参与挑战杯、互联网+、三创赛、科技节等省级及以上学科竞赛中获奖70多项，攀登计划、大创立项10多项；2020年考取中山大学、北京师范大学、广东工业大学等全日制研究生多人；历年就业率达到97%以上，毕业生受到用人单位高度好评，涌现了一批优秀校友。
学院朝气蓬勃，充满活力，曾连续三年获得学校集体标兵和先进集体称号，15次获得校运会团体冠军，连续举办了14届“就业沙龙”。
（深圳市“逐梦杯”创新创业大赛）
专业介绍
1、人力资源管理专业
专业定位
人力资源管理专业依托广州理工学院工商管理学院高质量办学，以全面提升学生的人力资源管理职业胜任力为导向，培养知识广、能力强、业务精的人力资源管理高级应用型人才，服务粤港澳大湾区经济发展。根据社会对应用型管理人才的职业能力要求，以创新能力培养为基调，创新人才培养模式，改革教育教学方式，创建立体式、开放式实验实践教学模式，培养学生的实践能力、创新精神和创业能力；依托行业协会，深化产教融合。
人力资源管理专业2015年成为广东省质量工程建设项目—专业综合改革建设点并以“优秀”结项，2017年成立了广东省同类院校第一个人力资源研究所，2018年被广东省人力资源研究会评为“广东省院校特色专业”，2019年为广东省质量工程建设项目-特色专业建设点，本专业实验和实践教学平台为省级实践教学示范中心，2020年成为广东省一流本科专业建设点。人力资源管理专业是我校重点学科工商管理学科建设的第一方向、校特色专业和校一流专业培育点、校教学成果奖重点培育项目。
本专业学生可考取的证书有人力资源管理师、培训师、心理咨询师等。
培养目标
本专业是培养德智体美劳全面发展，践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，具有管理、心理、经济、法律等方面的基础知识，具备人力资源管理方面的知识和能力，懂理论（掌握管理学、组织行为学、心理学、社会学、经济学、计算科学和劳动法律等学科基本知识），会操作（熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等模块的基本操作），能在政府职能部门、企事业单位、人力资源服务机构、行业协会等从事人力资源管理相关工作的高素质应用型人才。
本专业学生可考取的证书有人力资源管理师、培训师、心理咨询师等。
主要课程
管理学、经济学、会计学、统计学、人力资源管理、组织行为学、财务管理、市场营销、心理学、招聘与录用、人员测评与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法、劳动关系学、职业生涯管理、组织与工作设计、公司治理等。
就业方向
①人才测评与选拔方向：在政府职能部门、企事业单位、人力资源服务机构、行业协会等从事人力资源招聘、人才测评、人才选拔等工作；
②人才培训与发展方向：在政府职能部门、企事业单位、人力资源服务机构、行业协会等从事人才培训、组织发展、人才发展等工作。
师资队伍
人力资源管理专业采取自主培养、人才招聘相结合的措施，加强师资队伍建设，不断改善和优化教师队伍。目前本专业现有教师13人，其中教授4人，副教授或相当专业技术职务者2人，副高及以上和高级职称以上教师占近半数，讲师2人。
人力资源管理专业的实验和实践教学平台为省级实践教学示范中心。
其中实验室有3个：1、智慧课堂实训室12-503；2、人力资源仿真实验室12-501 （包括HR基础仿真实训、HR沙盘演练实训、HR综合模拟实训、人才评价中心）；3、组织行为观察室12-502（包括人际行为观察实验、群际行为观察实验、组织决策仿真实验、劳动关系协调室）。
实习基地：与京东物流集团合作，每年进行京苗班实训；与三棵榕猎头公司合作创建创新实验班，深耕猎头业务的理论与实践；与广州肆象身心健康教育咨询有限公司（简称肆象教育）建立通勤科学研究校企合作、组织发展与心理健康服务校企合作等人才培养创新发展路径。
教学设备：精创人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台软件、ERP沙盘模拟实训软件。
其他亮点
1、2020年成为广东省一流本科专业建设点，2021年申报国家级一流本科专业建设点。
2、省级质量工程项目：已完成了省质量工程项目《人力资源管理专业综合改革》的建设（2015-2018）；正在进行省质量工程项目《人力资源管理专业特色专业》的建设（2019-）；
3、省级教学改革工程项目：《创新创业背景下应用型高校人力资源管理专业实践教学体系优化研究》在建（2020-）。
4、多项校级教学改革工程项目及教学成果奖。
(图为人力资源综合实验室）
实训日记（三）
〰 往期回顾 〰
图文排版
田渝晴 陈熙莹
责任编辑
丘晶晶 吴伊妮
指导老师
郑籽欣
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