涨工资了！下个月的工资条将有这些变化！

一到月底了余额又归零了

但好消息来了！

下个月起

你的收入将会迎来一波上涨！

时隔三年

广东调整最低工资标准！

根据最新方案，7月1日起

 东莞最低工资标准调整为1720元/月

 提高了210元/月 

广东省企业职工最低工资标准表

问题来了

最低工资标准上调

将如何影响你的“钱袋子”？

往下看

最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。

据了解，企业职工最低工资标准，适用于我市境内的所有企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者；也适用于会计师事务所、律师事务所等合伙组织与基金会和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关事业单位、社会团体与之签订劳动合同建立劳动关系的劳动者，也遵照执行。

上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。

注意！最低工资≠标准工资

值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。

用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。

如果劳动者发现自己提供了正常劳动，企业支付的工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

开心之余

你是否仔细看过你的工资条？

即将进入7月

你的诸项工资待遇

没准也会发生变化

快跟小姐姐一起来看看吧

01基本工资

一般来说

每工作一年，就形成一年工龄

在7月份入职的职工需注意

你的工龄没准会涨一岁

工龄长不仅代表着经验丰富、资格老

它和基本工资、领取养老待遇

带薪年休假、探亲假

计发解除合同经济补偿金

等劳动权利“息息相关”

1、有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准；

2、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多；

3、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。

02高温补贴

用人单位安排劳动者

在35℃以上（包括35℃）高温天气

从事室外露天作业以及

不能采取有效措施

将工作场所温度降低到33℃以下的

应当向劳动者发放高温津贴

并纳入工资总额

下个月查看工资条时

注意看下这笔津贴是否发放到位哦

（点击图片查看详情）

03相关待遇也有变化

根据市统计局本月公布的数据，2017年度全市职工月平均工资为4454元，其中在岗职工月平均工资为5135元。（注：2016年度全市职工月平均工资为3854元，其中城镇在岗职工月平均工资为4804元）

每年的7月1日，东莞市相关的社保缴费基数和社保待遇都会按新公布的数据执行！社保的五个险种当中，基本医疗保险的缴费基数是按照上年度全市职工月平均工资计算，即与本次调整挂钩的是医疗保险的缴费基数。养老、工伤、失业和生育保险的缴费基数均按个人实际工资计算（设上下限）。

因此

7月份起将发生变化的

是社保中的医疗保险费用

虽然个人缴费增加了一些

但是相关待遇将提高

随着全市职工月平均工资和

城镇在岗职工月平均工资的上调

如医疗保险年度报销限额

离退休人员的丧葬补助金等

相关的待遇也将相应调高！

- THE END -

编辑：文青

想了解更多松山湖资讯

记得联系小姐姐

【乐享松山湖热点索引】