周二有约 | 这场胜任素质建模工作坊主题沙龙干货满满！

基于胜任素质的人才管理

已经成为许多500强企业的

人力资源管理核心

学习如何科学识才

用才、育才、留才

也是企业人力资源管理的“必修课”之一

为帮助企业人力资源管理者

业务管理者全面学习科学的

人才标准构建理论

掌握人才标准建模方法

5月24日

由松山湖科技教育局主办的

《胜任素质建模工作坊》主题沙龙

在松山湖国际创新创业社区展开

活动吸引了来自松山湖材料实验室

北大光电研究院、李群自动化

小豚智能等约30家单位的

人力资源管理人员参加

共同学习人力资源管理方法

尚贤进邦华南分公司总经理

人才评价与发展领域资深顾问王园琳

在本次分享上聚焦“胜任素质建模”

从胜任素质的起源和冰山模型讲起

围绕胜任素质理论和构建方法

帮助大家理解胜任素质的理论和构建方法

在分享会中

王园琳老师从胜任素质的定义

胜任力模型的分类及构成等方面

讲解什么是胜任力模型

同时还解析了

六大知名企业的胜任力模型

帮助大家加深对胜任力模型的认知

建立不同视角的模型框架

随后

王园琳老师从归纳法和演绎法等

两种建模方法讲起

帮助大家学习胜任素质模型的

构建方法论和工具和框架

并通过详细的操作示例

帮助大家掌握建模流程六个步骤中

每一步的具体操作

以及建模成果在人才选用育留等

不同模块的具体应用

三个小时的工作坊交流会

不仅知识密度高

而且互动热烈

大家纷纷表示意犹未尽

希望通过此次培训

各企业能学以致用

在工作实战中巩固深化

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出品：松山湖融媒体中心

编辑：林倩萍

审校：莫楚乔、欧阳泳琪

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