看了这老哥面试几十人的经历，我大呼真实！

大家好，我是鱼皮，前几天看到一篇文章，是一位面试官分享的自己面试了几十个人的经历和感受，有趣又干货、尤其是非常非常真实！分享出来，希望对大家有帮助~

作者：三分恶，CSDN 博客专家，以下简称 “老三”

我们想要什么样的人？

老三在一家跨境电商，不是什么知名大厂，我们招人的第一标准：

• 能干活

给老三排的面试，候选人的经验基本是1-5年，招聘的级别大概是中级/高级开发这样子，所以招来的人是要能即插即用的。

能干好活是底线，或者说白了，CRUD能写地溜，能解决问题。

候选人肯定是要有一定的项目经验，项目最好有一定并发量，电商相关的更好。

技术方面，Java基础、框架之类的不用多说，数据库也是必需，常见的中间件Redis、RocketMQ之类，也要知道怎么用，用在哪里。

能干好活是一条合格线，只有过了这条合格线，再说哪些能加分的亮点，或者减分的缺点。

• 能相处

招人，招进来之后是要经常合作的，谁也不希望招进来一个不靠谱，让人上头的。

虽然说，我们不会搞一堆没用的性格测试，但是面试的时候，还是会看看候选人的沟通能力，还有——感觉。说真的，面试的时候，看人都是有感觉的，有的人，你就是感觉很强，有的就是感觉很好相处，也有的就是感觉不靠谱……

当然，说句实在话，每场面试一个小时，前后几轮加起来也不过几个小时，而且大家都是有“演技”的，面试官的感觉也很主观，走眼也是难免的。比如前一阵子，就有个小伙，入职三天，发现这个人很不靠谱，直接劝退了。

剩下的就是找候选人的亮点——项目有东西、熟悉源码、实战能力强、基础扎实、算法能力强……

我们看学历和背景吗？

我个人感觉，在社招中：能力>背景>学历。

如果学历比较好，有大厂背景，毫无疑问是加分项。但是，最主要的还是看能力，剩下的再看这些加分项。

老三面过两个985的硕士，一个之前在菊厂，一个在熊厂，按理说985+大厂，面试不是so easy？但是挂了。

因为一个在菊厂，写的都是偏操作系统方向的东西，一个在熊厂，写PHP，内部项目，项目基本不匹配。技术呢，Java技术栈了解不多，结果计算机基础也不太行，算法也写的不好，那这……

当然也有学历三本，实力非常强，每轮面试完全是乱杀，面评技术分直接拉到最高的大佬。

再说一点题外话，今年的裁员，对去年的毕业生真的挺不好，一年不到的经验，社招挺尴尬的。

我面试会问什么？

• 问项目

项目就是围绕着简历来了，问问项目整体情况，问问候选人个人在项目里干了什么。问项目大概是有这么几个目的：

第一、看看项目本身的成色，项目是不是和我们的要求比较匹配、是不是有一些并发量，是不是有一些难点、是不是有亮点，当然还有，是不是包装的——所以简历写什么商城、秒杀的注意了，往死里问。

第二、看看候选人本身的项目经验，主要考察候选人常用的技术栈是不是都在项目里用到了、是不是用在合适的地方、能不能把常见的技术应用于实战、解决问题的能力怎么样、是不是有一些设计的能力……

问的时候基本会对着项目职责问，你这个是什么场景？为什么要这么办？遇到什么问题吗？还有什么其它的办法？有的可能还会问一问细节，像比较匹配的电商之类，可能会问问细节，比如登录缓存的粒度、秒杀扣减库存的脚本怎么写的……

老三面试，最看重的是项目。如果项目有的聊，那就多聊项目，聊项目的过程穿插问点知识点，八股可能就不刻意地去问；算法就写个两数之和，二分查找什么的就算过了。

所以给大家提个建议，简历上的项目好好写，有的项目写的，怎么说呢——

“我看看你的项目……嗯，我们来聊聊技术吧。”

比如项目描述写了一大堆，写的天花乱坠，结果自己的职责啥也没写；或者项目描述、职责写的少，或者干巴巴，让人没什么想问的，这种基本上来就是在及格线以下了，得看后面的加分能不能找补回来。

• 问八股

老三不爱问八股，真的 —— 虽然我写了很多八股。

八股套娃

问的八股也没什么好说的，结合候选人的简历，看写了什么技术点。问的问题基本就是我的 面渣逆袭 那一套 —— Java基础、Java集合、JVM、Java并发、Spring、Redis……

我当年这么想过——问八股又啥意思？能干活不就行。

现在稍微有一些改变，有些八股还是真的有用的，比如我一直觉得碰不上的JVM调优，前一阵子真碰上了，救命了属于是。

问八股，我也偏向于问我觉得有用的，不问偏难怪，我比较希望听到的是能结合实践的回答，这样的回答会比较加分。

虽然对背八股这个事，能理解，心里也有数，但是真不想听硬背八股。

比如有一个候选人，写的是引导型的简历，把问题都写在了技术栈里，这样也好，至少我不用想问什么问题。

但也是这场面试，说真的，体验极差——照着简历上的问题问，候选人就吭哧吭哧搁那背，就像是上学时候背课文一样，我听着的感觉就像是是坐着快报废的拖拉机，跑在烂泥巴地里。

引导型简历

稍微问点细节，或者换个问法，就说不上来，就差把“我背了八股文”写在脑门上了，你们觉得这种给过不给过？

• 写代码

因为公司要求，技术面必需要撕代码，以算法为主，如果候选人不太会算法，可能还会写多线程、或者SQL。

算法题，也是以简单题和中等题为主，链表、数组、二叉树之类…… 题目的主要来源是LeetCode。

我个人比较喜欢考的题目，二分查找、两数之和，用来给不太会算法，但其他方面表现比较好的候选人，N叉树的层序遍历，因为这个算法我在项目里用到了。

代码题，基本是要求能写出来，即使候选人算法上不太会，如果候选人前面表现好，我会给很多提示，只要最后能在提示下完成就行。

写出来是不是就行了呢？也不是。除了要求题写出来，我还要看候选人的代码风格——注释、命名、边界判断，例如有一个候选人，题目写出来了，但是方法的命名是这样的：“ChengHuan”，这命名……

说点题外话，算法有用吗？我觉得数据结构之类的算法有点用，工作中可能会用到，对于个人的编程基本功也有帮助，有些算法比如dp什么之类的，实在想不到会在哪里用到。

我觉得面试官和候选人是什么样的关系？

不太好形容。

第一个，我觉得是路人吧，我以前投简历的时候，总觉得，面试开始之前，面试官总该对我有一些了解，但是我自己面试之后，发现，很多候选人，都是面试开始之后，听他自我介绍的三五分钟，才赶紧看一眼简历，也就是面试开始之前，我对候选人是一无所知的。面试的一个小时，也只能对候选人有一个很浅显、主观的了解，如果候选人后面没有成为我的同事，过一两个月，基本就记不起来这个人了。

第二个，有一些考官和考生的意思，作为一个面试官，决定着候选人这一轮的结果，虽然不能保证候选人能最终通关，但是可以一键Pass。当然，这个考官没什么权威，毕竟对于候选人，面试不过换别家，面试过了，和面试官就是同事，所以，这是相对平等的关系。

第三个，合作者，公司需要用人，候选人需要一份工作，面试官需要人来分担工作，三方其实是相互需要的关系，我们都希望能最终达成大家都满意的“合作”，所以面试的过程，我觉得应该努力去求同，去找契合的地方。

我被吊打过吗？

咳咳……

面试，被吊打，算不得吊打，面试的事情怎么能叫吊打……

大家对这个应该也比较好奇，毕竟现在各种面经，搞个“吊打面试官”的噱头，才有流量。

候选人肯定有比我实力强，我面过简历写熟悉Spring、MyBatis、Kafka各种源码的候选人。

老三坦白，看过的源码不多，只看过一点点。

尤其对于Kafka，老三了解确实不多，但是问着问着，随口来了一句：“你能说说Kafka Producer生产消息的过程吗？”

结果候选人，歪嘴一笑，“Kafka Producer生产消息这一块，特别简单……我再讲一下，Kafka Consumer的这一块吧，这块稍微难点……”

以示礼貌，老三满脸微笑地听候选人讲完了。

当然，碰到这种情况，老三也有办法，面试官唬人三连——“是吗？”、“确定吗？”、“没问题吗？”

最后，老三挂了这个候选人——算法题没写出来，先链表区间反转，又换成链表反转，最后又换成删除链表节点，给了很多提示，还是没写出来，这……

闻道有先后，术业有专攻，候选人比面试官在某些地方强也很正常。但同时，面试也是一场不对等的较量，第一，面试官可以以己之长，攻彼之短；第二，面试官是开卷，候选人是闭卷，所以，所谓“吊打”的情况很难出现。

老三几乎不会压力面，面试的氛围基本上都比较和谐，也能接受候选人比自己强的地方，你会我不会的，把我讲会了，我还谢谢你咧。

我面过最好的候选人？

面过最强的一个候选人，学历三本，五年经验，之前在某个在线教育公司，项目、技术、算法，无短板地强。

• 项目

虽然在线教育的业务黄了，所在项目的基本没什么流量，但是候选人自己改造Arthas源码，能自动生成单元测试，自动提交到远程仓库，配合Zadig完成全流程自动化，这个功能很亮眼。

这个候选人还带着作品来的，自己开发了一个小程序商城，在简历上贴了二维码，扫码就能体验的那种。

• 技术

简历中写了熟悉Spring、RocketMQ、Arthas、SkyWalking源码，一问，的确是信手拈来，不是那种说一个大概，而是从整体到细节都言之有物，很让人信服。

• 算法

刷了五百道算法题，出了一道中等题，五分钟之内完成。

这个候选人，也非常自信，面试一开始，看上去就胸有成竹，是真的让人感觉就很强的那种，我给出了8分的综合分，后面的面试也都是轻轻松松，甚至有一轮拿到了9分。

我面过最差的候选人？

说完最好的，再说说最差的，这个候选人，怎么差呢？

第一：迟到，到了面试时间，等了五分钟，让HR联系，又等了五分钟，上线之后，连句道歉的话都没说，老三强压着怒火，出于尊重候选人和HR的考虑，还是继续面下去。

第二：沟通很差劲，面试的过程中，全程显得吊儿郎当，眼神四处乱瞟。问有几个问题的时候，眼睛直往天花板看，好家伙给我翻了会白眼；废话很多，巴巴扯一堆无关的东西。

第三：写算法，作弊，出了一道算法，不会，搁那干杵着，结果听到一句“*哥，这道题怎么写？”场外求援是吧，结果* 哥可能也太菜，最后还是没写出来。

我给打了1分的最低分。

这次面试，让我打定主意，以后迟到的，上来先撕道Hard题再说，感觉不爽的，直接挂掉，免得浪费时间。

我喜欢面试吗？

我太喜欢面试了，希望以后不要给我排了。

老板给排期的时候，是不会把面试的时间算在里面的，也就是说，面试其实挤占了正常工作的时间。正忙着事情的时候，一看，我去，还有个面试。

而且面试多了，也会觉得枯燥，差不多的候选人、差不多的问题、差不多的答案，第一遍有新鲜感，到后来就是例行公事了。

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今天的分享就到这里了，这是互联网寒冬下，一个小厂面试官的真实感受。

同是打工人，猿生艰难，希望所有的面试都能多点真诚，少点套路吧。

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