大佬的五次 offer 选择经历！

今天给朋友们分享的是我们编程导航知识星球的大厂安卓嘉宾 - 拭心大佬的关于面试和 offer 选择的文章。看到最后，相信大家能对面试和 offer 的选择上有进一步的认识，帮助自己规划未来。

以下是大佬原文：

最近临近毕业季，群里有好多朋友在问面试和 offer 选择的问题，我分享下我过往的相关经历，希望能给各位朋友有所启发。

五次工作选择经历

我从 2015 年开始找实习，到现在经历过五次换工作，分别是实习、校招和三次社招。

2015 春季实习：屌丝开局

我从 2014 年暑假开始学习 Android 开发，当时成体系的课程不多，学习的材料主要是图书馆里很老的书和校内网的视频，当时贪玩游戏，大部分时间都用来打 LOL，因此编程技术比较差。

2015 春看着舍友们开始找实习，我也投出了实习简历，结果很惨淡：网易阿里面试均失败，鼓起勇气去腾讯面试酒店做了次“霸面”，结果也不了了之没有下文。

好在后面通过了西安一家公司的面试，每天给 100 元工资，当时想着也没有更好的机会，就接了这个 offer。

现在来看，选择接受这个 offer 是个正确的选择，当时我的水平很菜，继续面试可能也没有更好的机会，反而耽误了大好的时间。与其临渊羡鱼，不如先拿到自己能拿到的，同时退而结网。

而做的不好的是，对校招面试重点不了解，没有重视基础。考试前刷了很多面试题，但没想到阿里腾讯压根没怎么问 Android 上层技术，反而问了很多 Java 基础和算法。

  实习不像自己做玩具，真正的商业项目让我对用到的技术有了更多的了解，也认识到自己需要补充哪些知识点。

更重要的是，有了这个实习经验后，我在秋招时找工作容易了很多。

2015 秋季校招：拿下 offer 后犯了懒

秋招的时候，因为有实习的经验，同时我针对性的进行了查漏补缺，面试情况比春季好了很多，大概面了六七家公司，拿到了华为（base 西安）和两家创业公司的 offer（A base 北京，B base 上海）。

当时校招都是在线下进行，有的公司会来我们学校，还有些公司会在市里包下一个酒店进行校招（当时正值移动互联网的辉煌时期，校招很大阵仗），进行面试需要坐公交跑好几个地方，有点累人。 

在拿到几个 offer 后，我心疼自己不愿意再辛苦，就再也没关注其他公司的招聘，而是去成都重庆九寨沟旅游、在宿舍里打游戏了。

当时选择公司 B 主要看中两个点：1. 工资还可以（三家最高） 2. 上海定居比北京容易，空气也好

实习结束后因为和同事相处的比较愉快，也没有再面试其他公司，就这样决定了自己的正式工作。

现在来看，当时选择上海是对的，因为北京拿户口真的太难了；做的不好的是，在拿到几个 offer 后就心满意足，没有再去面其他公司。

这其实不对，应该再看看有没有更好的机会。马太效应（强者越强）同样适用于程序员，那些在一开始就在更好环境的程序员，往往成长的更快更好，因为他们每天接触的信息、处理的问题，都会更有价值。我暗自和校友对比过，当时去了大厂的校友，有好几个已经成长为部门/业务负责人，反观自己，在比较努力的情况下，才没有差的特别远。 

很多人会花时间在学习编程 技术 上，但对「去哪里、和谁、做什么样的工作」却没有该有的重视。 对于应届生来说，第一份工作很重要，它很大程度决定了我们的起始速度，不要像我当时一样懒得去面凑合了事，请记住：强者愈强。

2017 第一次社招：被一份盒饭感动了

2017 年九月我从第一家公司离职，完成了毕业后第一次社招跳槽。 

为什么要离职呢？主要是因为创业太难了，公司的盈利模式在反复调整后还是不及预期，在我离职前两三个月里基本没什么活干，大家都在默默等着领大礼包。 

那段时间我面试了不少上海的互联网公司，比如流利说、银天下、饿了么、喜马拉雅、美团点评等等，基本都拿到了 offer 。

当时非常纠结的是饿了么和喜马拉雅选哪个，两个岗位都比较喜欢，面试官给的感觉也都不错。最后考虑再三选了喜马，让天平倾斜的是一份午饭。

在喜马面试的那天，从上午十点面试到了下午四点多，中午 12 点到 2 点休息。在我准备出去找点饭吃时，面试官亲切的给我拿来一份饭，这让我觉得非常温暖，一对比前一天去某公司面了几个小时连水都没得喝，差距太明显了。

现在来看，当时面试通过率比较高，主要是因为这三点：

1.简历很清晰，重点很突出：「用什么技术、做了什么、有什么收获」

2.知识体系比较齐全，吸取春季实习的教训，从计算机基础、Java 集合/并发/虚拟机到 Android SDK/三方库都进行了系统的学习，面试的问题基本都能回答上

3.有博客展示自己，可以让面试官对我有更多的了解

当时做的不对的是这几点：

1.入职太快，上家周五离职，下家周一入职，没有多留点思考做规划

2.薪资没怎么涨，不会拿着 offer 谈薪

同时又一次犯了秋招的错误：入职一周后腾讯发来了二面邀请，当时因为不想再折腾，拒绝了后面的面试流程。

2020 第二次社招：伤了很多 HR 的心

2020 年六月我从第二家公司离职，完成了毕业后第二次社招跳槽。

为什么要离职呢？主要是因为在两年九个月的工作里，（当时自认为）项目用到的技术点基本都学差不多了。

这次面试了更多的公司，拿到了美团点评、阿里、B 圈、字节等公司 offer。

能够拿到这么多 offer 的原因：

1.2017 年换完工作后梳理了面试经验并出了个课程，算是有些方法；

2.CSDN 博客访问量增加较多，获得了“博客专家”认证，算是有了点背书；

3.学习的知识有体系，并且都写了文章，记忆很深，很多细节都回答上来了

在这些 offer 里，最早拿到的是点评的 offer，薪资不高不低，业务不太核心，先当备胎；后来拿到阿里的 offer，薪资不多，又要换城市，阿里梦敌不过现实，最终拒掉了；B 圈给的挺多，但担心被抓不敢去；最后选择了字节，因为做的是我喜欢的纯基础架构。

老实讲当时很想去阿里，但这个 offer 给的工资没涨多少。虽然部门 leader 和 HR 一个劲的说过去好好干会发股票，但思考再三，我还是决定先把目前该拿的拿到。 

现在来看，当时做的对的点：

1.拿着 offer 和想去的公司谈价，证明自己的价值

2.没有吃饼，该有的和表现好才有的是两码事

3.选了基础架构，让我的技术有了很大的提升，对后面发展更好

2022 年第三次社招：华丽转身

2022 年中我从第三家公司离职，完成了毕业后第三次社招跳槽。

为什么要离职呢？主要是因为当时做的是纯架构，需要找到可优化点、进行优化并且推广到业务，在字节的“追求极致”文化下，很多事已经被别人做过了，如果有新的机会，会有大量的人瞬间涌入。经常出现做了好几个版本的实验，最后发现数据不符合预期，或者符合预期但是业务拒绝接入。这种状态久了，有些觉得累。

这次工作经历给我的感受是：完全脱离业务的架构，适合年轻人去提升技术，但想做出大成绩很难，需要放平心态（技术非常牛逼的大佬可以忽略这句话）。

这次换工作，没面太多公司，主要是因为心里已经有所属，回到熟悉的环境，做了更重要的事。

现在来看，能够回去并且担任更重要的责任，主要是因为之前在公司时秉承了“利他”精神，和同事领导们相处的比较融洽，同时自己的能力也被认可。互联网的圈子很小，之前的同事很有可能再续前缘，勿以善小而不为。

总结

好了，这就是我从实习到现在的五次工作选择经历，谢谢你的阅读。

总结下来主要有这些经验：

1.校招基础要扎实；社招要有亮点、有背书

2.选择城市很重要，一开始要去一线城市

3.开头很重要，不要懒得去面凑合了事，记住强者愈强

4.拿到 offer 不急着决定，拿着 offer argue

5.年轻选纯架构，年长选业务架构（有的选的话）

6.与人为善，圈子很小

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