我在鱼厂的实习生活
大家好，我是鱼皮，今天周末，给大家分享个有点儿不一样的内容。
想必很多同学都写过工作总结吧，但是你知道自己的 Leader 是怎么看你的总结的、又会有什么感受么？
前几天，我们公司的 Java 后端实习生也写了篇自己的实习总结，今天我就以 Leader 的视角，给大家分享下他的总结以及我的一些感受和建议。说不定可以给大家一些启发~
我在鱼厂的实习生活
入厂前的半年
对我来说，上半年其实挺梦幻的。
年初的想法是 “我命由我不由天”，我要进大厂！然后嘎嘎背面试题，嘎嘎刷算法，然后海投了接近一个月的中大厂暑期实习，一个面试都没有。
后来试着投小厂，结果是投了 100+ 家吧，只有三个面试，也顺利拿了offer。
但这个时候我是处于深深的自我怀疑阶段，开始怀疑我努力的意义，也没想通，就摆烂了，不再看面试相关的东西，而是去看一些开源的内容，争取参加开源之夏。
戏剧性的是这个时候鱼厂招实习生，我就去试了试，运气好过了。然后就开始了实习生活。
进鱼厂的过程分享：https://t.zsxq.com/101PImfyg
所以我的上半年就是：背面试题、刷算法——》自我怀疑——》摆烂——》实习
回过头来看，上半年很少学习新的技术，一直在沉淀（如果背面试题算的话）。目前来看背面试题是很有用的，最起码跟前端扯皮吹牛的时候是这样。
鱼皮：这里我深有感触，我们的前后端经常 Battle，有分歧的时候，谁的方法论有理有据，就更容易说服对方
下半年的计划
好好工作，争取转正 学习新的和自己感兴趣的技术，比如 CI / CD和机器学习（立志成为一个 API 调用工程师） 关注秋招，如果转正不顺利的话，给自己留后路 尽早把毕设处理完，明年少在这上面花费时间
鱼皮：如果要争取转正的话，尽量提前和 Leader（或导师）沟通，提前了解有无转正的机会，以及具体怎么做能增加转正的概率。
给自己留后路的策略是正确的，虽然很舍不得，但也建议我的实习生多去参与秋招，不要错失这段宝贵的经历。
实习生活
重点来了！！
从开始实习到现在已经两个多月了，来线下实习也有差不多半个月，之前一直是在线上。
到目前为止是一段我个人非常满意的实习生活（鱼皮对我满不满意就难说了）。
鱼皮：满意是肯定的。一般这也是双向的，如果员工对工作不满意，表现自然不会特别好，Leader 也自然不会特别满意；反过来也一样，如果 Leader 对员工不满意，员工自然也会有落差，工作表现也不会很好。
下面从工作和生活两个方面的体验聊一聊我的实习生活：
工作
1）工作安排
从最初零散的代码块做起（像用腾讯云的服务来编写一个发送短信的 SDK），后来是单独的接口（比如邀请用户奖励三天会员），后来逐步负责单独的功能（比如把包发到 Maven 仓库）、模块（比如发文工具等）。整个过程是循序渐进的，而不是说一入职扔过来一堆东西然后就不管不问了。而且这样自己也能慢慢适应工作节奏，更好的参与到开发中。
鱼皮：因为我自己有过 3 段实习经历、在腾讯也带过实习生、再加上做了这么久的编程指导，我很清楚怎么能带新人快速入手工作。我的策略就像是上面说的：
先从一个方法写起，慢慢熟悉代码 负责一个接口，熟悉前后端对接流程 负责一个功能，收获一定成果 负责一个模块，承担起更多责任 负责整个项目，成为项目的 owner 之前腾讯的晋升体系也很类似，随着你级别的升高，你要慢慢负责更多的项目、承担更多的责任。
2）开发规范
每次提交代码，鱼皮都会做代码评审并指出不足。比如某段代码能满足需求但不规范，鱼皮手把手教我如何写出优雅的代码哈哈。保证整个项目的可维护性和扩展性。
鱼皮：原谅我的代码洁癖，实在是因为之前踩过太多坑了，能在代码审核阶段修正的问题，就不要拖到以后。
3）代码复用
这个说起来简单，但做起来并不容易。因为代码复用不仅仅是简单的抽取公共方法，还要考虑到这个方法的公用性强不强，如果下次类似遇到场景能不能直接用。
原则就是，能复用绝不再写一遍，能小改绝不大改。
鱼皮：这里说的不错。实际情况下，代码复用不是强制的，不是说有任何重复的代码都要复用。如果把本身差异较大、或者作用不同的两段代码硬要抽成一个公共方法，反而容易出 Bug。
4）有清晰的需求
要做什么？为什么要做这个功能？为什么用这种方式做？这些都是清清楚楚的。
而不是说有一个大概的想法和效果就开始做，做完之后又来来回回的改。
鱼皮：对小公司来说，最忌讳的就是返工。虽然由于一些突发情况无法 100% 避免，但我们尽量在前期就想清楚可能的风险、做好明确的设计，尽量避免重复劳动和浪费时间。
5）循序渐进
做项目要一步步来，稳扎稳打。在一个大框架的基础上先实现功能跑起来，然后再去完善细节或者扩展功能。
生活方面
之前线上的时候感触还没有那么明显，来线下之后才感觉到真的很快乐。
我刚来那天，鱼皮就带着我们去玩，然后聚餐。前几天没有租好房子所以住的酒店，也是公司给报销的。周末租房的时候也是同事陪着一起去，平时吃饭大家也会照顾新人的感受。
我的感受是大家真的很欢迎自己的到来，而不是像网上一些人说的招个实习生去打杂。而且平时工作之余大家也是聊的天南海北，物质生活也很丰富（简单来说就是三天一小顿，五天一大顿）。
总之，这是一段非常快乐且还在继续的实习生活，我在这里等着各位小伙伴的到来~
鱼皮：这段我就完整保留了，可以用于后面招实习生时的宣传哈哈。我们团队整体的氛围非常好，由于人不多，大家每天也都是一起吃饭的，什么都聊。我自己也是把实习生当做正式员工来对待，不区分 “用工性质”，而是根据个人的实际能力去分配适合他的工作。
鱼皮：从这位同学实习的两个多月来看，我个人感觉他的进步是非常大的。
目前他已经参与了 2 - 3 个项目，并且独立负责 2 个项目了！帮助我节省了大量的开发时间。而且他的文档写得很不错，也在持续复盘总结（就像这篇），整体来说非常满意。
如果说还有什么建议的话，也和我们的企业文化有关吧。
因为我们公司内部的信息公开透明，有时间的话可以多阅读了解公司其他项目的代码，帮助自己学习。
另外，不要把自己当做 “实习生”，而是项目的 负责人 。团队内的每位同学都要有独立负责事项的精神和意识，自主推动事情发展，有任何困难即时记录和反馈。也就是所谓的 “主人翁意识”。
大概就分享到这里，其实我特别想再招点人，但奈何收入不稳定，先用现有的资源继续拼一拼吧，希望后面能再给社会增加几个就业坑位（
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