HR 说 | 营销行业招聘现状 & 给行业人的求职建议

在这场让所有人措手不及的新冠疫情期间，我们看到了营销行业或多或少有受到一些影响。

那么特殊情况之下，头部广告公司的招聘情况和招聘计划有没有什么变化？今年营销行业的招聘热季还会到来么？黑天鹅之下，对于求职者，HR 们又给到了哪些职场建议……

本期「HR 说」针对以上求职招聘疑问，我们邀请了来自行业头部广告公司的 11 位专业 HR，如 Wunderman Thompson、F5、范思广告、serviceplan、优力互动、时趣、悦普、特赞、新世相、BestQuay...... 来谈谈各自公司的招聘现状，希望给行业从业人员找到一些答案。

（内含接受采访公司的招聘信息）

1.

这次疫情对公司原定的招聘计划有影响吗？

@Wunderman Thompson HR Circle：

• 肯定的，目前我们在招的 Entry-level 职位暂时叫停了，只有一些关键型的 Director 职位在招人，且高级职位的紧迫性不算高。当然，等疫情结束，常规的招聘肯定也会恢复。

@时趣 HR：

• 有影响，招聘的人数有所缩减，招聘形式以线上面试为主。

@悦普 HR Daisy：

• 没有影响，还是按照原来的计划在走。

  因为年前有做过人力资源盘点，然后年后在家办工这段时间，也远程和每个部门又 check 了一遍，所以目前没有影响。

  本周是我们复工第二周，目前我们的招聘工作进行的还是很顺利的，基本上我每一天安排平均也有 7 到 8 场面试，还是比较迫切的。

@Serviceplan HR：

• 目前没有明显影响，各项目在有序推进中，我这边也没有取消之前的招聘计划，需求还是和之前一样，然后近期也有采用视频面试来锁定一些候选人，「对的人」不管在什么时期都会受到欢迎。

@优力互动 HR Rhea：

• 影响不大，需要招的人数和之前的预计比相对会少些，目前没有太多新增，基本都是岗位更替。

  招聘周期较往年来看应该差不多。

@特赞 HR：

• 有影响，HC（预计招聘的员工人数）有一定程度的减少，并且由于今年我们公司主打「降本增效」，对于复合型候选人要求更高了。

  另外这段时间采取的线上面试的效率还比较高，有 offer 发出和人员线上入职。

@BestQuay HR：

• 招募上影响不大。

  不过形式上，视频和语音面试是一个有趣的体验，会有帮助到节省一些时间和提升效率；

  也是对面试官和面试者的一个新挑战。

@F5 HR ForFun：

• 目前还没有太大影响，需要招的人数会比预计的少，但我们一直在持续寻找优秀的人才。

@ACTIVATION NODEPLUS 范思广告 HR Wendy：

• 或多或少还是会有影响的，因为疫情的原因我们 HC 这一块其实是在控制的。

  本来年后会是一个招聘的旺季，但是可能现在我们更多的是职位更替，不会大规模去招聘。

  但后续也会结合疫情情况和公司项目的需求来调整的。

@新世相 HR 小K：

• 对我们原定的招聘计划是没有影响的，原定的 HC 也没变化；

• 但整个招聘周期会稍微变长一点，因为本来候选人到我们公司去面试的话，是可以多个面试官同时安排，但现在远程视频面试是一对一的，它的招聘流程，周期上会慢一点。

• 另外因为我们公司对于内容需求的提升，目前对职位要求反而会更高一些。

 独角君小结 ：根据了解到的情况，由于市场环境的变化，部分公司的 HC 有一定程度的减少；项目受影响较少的公司原定计划大致不变；而业务利好的公司则有比较急迫的需求或有增招；总体上，行业对于候选人的要求会有所提升。另外对于有招人需求的中小公司来说，当前也可以趁重新洗牌储备一些人才。

2.

近期离职率和收到的简历情况如何？

@Serviceplan HR：

• 相较往年而言，两者的变动幅度都更小一些，可能是处在观望状态。

@特赞 HR：

•  我们公司离职率一向较低，年后提出员工也不算多。简历的话相较于往年同期，数量和质量都有一定的下降。

@Wunderman Thompson HR Circle：

• 较往年相比，目前的流动性非常小，目前大家都在维持原有的稳定。

@新世相 HR 小K：

• 本来 2、3 月份是一个高峰期，但受到的简历没有达到预期，不过近期影视行业的简历有所增加。可能是受到疫情影响，很多影视行业的业务没办法开展，会有更多人想要换一个机会。而我们的内容不会受很大影响，因为我们的内容产品形式比较丰富，像访谈片，就不太受不能实景拍摄的限制。

@F5 HR ForFun：

• 收到的简历数量和往年基本持平。

@时趣 HR：

• 近期提离职的员工不多，收到的有效简历适中。

@ACTIVATION NODEPLUS 范思广告 HR Wendy：

• 相对而言，职位变动没有往年多，收到的简历也没有往年多，可能现在大环境下，大家都是比较希望是一个稳定的情况。

@悦普 HR Daisy：

• 离职较往年同期的话是少的，往年金三银四这个节点，差不多有大概三四十个的岗位变动，但今年的话就很少。
• 收到的简历挺多的。因为这个特殊情况对于别人来说可能是危机，但对于我们来说是要抢人的好时机。所以我们从公司在家办公就开始了招聘信息对外曝光，朋友圈、微信群、包括我们有做一个招聘 H5，带来了大量曝光。然后目前积累了大量的简历进行筛选，整个招聘面试的流程也比别人快一些，可以选择的比往年要更有余地有空间。如果说可能 4、5 月份大家都回归正常了，整个行业都在抢人，这个时候我们这几个月积累就能抢先人一步。

 独角君小结 ：相对而言，目前大部分公司都没有太大的人员流动，可能现在大环境下，大家更多是处于一个求稳、观望的心态。但另一个角度，对于招聘方来说，目前抢人的竞争压力和成本都要低于往年同期，如果有招聘需求相对而言是一个好时机；对于求职者来说，特殊情况下可以通过远程面试的形式来多约几个面试，对比之下也能找到更合适自己的岗位。

3.

公司接下来对哪方面人才的需求会比较多？

@Serviceplan HR：

• 就我们公司来说，创意、阿康都有需求。我们希望遇到更多对广告业充满热情的同伴，希望 Ta 和我们一样，具有新鲜的思维和一股敢于天真的勇气。

@时趣 HR：

• 高 level 的人才需求比较多。

@ACTIVATION NODEPLUS 范思广告 HR Wendy：

• 我们各个部门的架构都是需要人的，不管是创意的、阿康团队的、还是其他的都有需求。可能相对而言，目前我们对处在中间的一个中高阶管理人员，需求会更多一些。

@特赞 HR：

•  BP 人才，Business Development+Project Management，最好有线上项目或电商项目的经验。目前的话 SAE/AM 也会比较多，有 1-2 个 SAM/AAD/AD 的空缺。

@悦普 HR Daisy：

• 品牌传播的环境在变，客户的要求也不一样了，其实我们的业务也是跟着品牌传播新的方向、新的形式在走，业务决定了我们招聘什么样的人，所以希望是能了解行业前沿趋势、跟得上环境变化的人。

• 阶层的话，我们执行也在看，高 level 的人也在看，其实跟往年来比没有太大的差别。

@新世相 HR 小K：

• 对于候选人的要求，主要还是个人专业能力上面。因为公司的业务越来越多元，所以在某个领域有连续 3-5 年工作积累，可以独立去带业务的人，我们会更愿意需要。比如我们目前业务涉及的剧情片、访谈片、微电影、短片系列等，就需要更细分领域的专业人才来带领。

@F5 HR ForFun：

• 对于团队精简的 F5，我们一直以来都青睐的是拥有全方面能力的创意人才，每个人都是特种部队成员。

@BestQuay HR：

• 目前随着公司业务模式的升级与整合，我们对于项目整体把控能力强的创意和阿康会有更多的需求。同时我们也希望候选人有优秀的综合能力（比如能写能说能沟通协调能边比稿）上，或善于将技能知识传承他人，或希望在这个领域有所成长的小伙伴能加入我们 BestQuay 平台。

@优力互动 HR Rhea：

• 目前我们对业务人员的需求较多，各个层级的岗位都有需求，可能刚毕业没有相关实习经验的会要的较少。

@不愿透露姓名的热心 HR：

• 创意方面的人才。

 独角君小结 ：对于广告公司来说，业务和营销环境很大程度上决定了一家公司要招什么样的人。虽然总体需求量比较大的还是创意、业务人员，但细分领域的专业人才、综合能力强的全面型人才、中高 level 的管理人员以及对行业新趋势新变化足够关注的人会更受到青睐。

4.

今年营销行业的招聘热季还会来吗？

@ACTIVATION NODEPLUS 范思广告 HR Wendy：

• 应该是会有的，因为疫情总会过去；延迟的话，也是会延迟，因为现在三四月份还是处于一个过渡期。相信随着经济复苏，整个市场可能就会出现之前很火的「报复型消费」现象，整个行业下半年的 campaign，包括企业销量都会比较集中。所以我感觉整个行业招聘的旺季，可能会在今年夏天了，大概 6、7 月份左右。

@F5 HR ForFun：

• 估计今年金三银四的高峰会整体趋缓，各行业在人事变动上都会采取相对保守的策略。

@Serviceplan HR：

• 个人认为，招聘旺季会延迟到来，各行各业都需要一段时间从疫情打乱的节奏中恢复过来，等调整告一段落，又会形成新的人才供求关系，来会带动新一波的平衡。

@特赞 HR：

• 我觉得可能会延迟到四、五月份左右。

@Wunderman Thompson HR Circle：

• 招聘季肯定还是有的，但是热不热就不好说了。

• 疫情期间或者结束之后，可能会有一些小公司撑不住了，就会有一部员工被迫流到市场中，之后的求职潮应该会有，至于企业招不招人可能要看各家的经营情况和业务情况，也是一个未知数。

@新世相 HR 小K：

• 可能三月中下旬应该就会慢慢进入旺季了。在我跟行业其他 HR 交流中，大家对于招聘的需求其实并没有降低，我们自己这段时间也线上、线下都有入职的人员，业务是不等人的。

• 另外我觉得三月中下旬可能是一个旺季的原因是因为，那时候大家应该都差不多缓过劲来了，企业大部分都已经开始去招聘了，求职者也在去找工作了，慢慢会回升起来。

@悦普 HR Daisy：

• 可能不会在三四月份，要看疫情的情况。但招聘也不一定非得等到旺季，对我来说，就是要抢目前的这个时机，以前的时候可能是三个候选人里面选一个，现在我们可以是五个里面选一个。

 独角君小结 ：根据得到的反馈，大多数 HR 表示目前的招聘策略会保守些，但随着疫情稳定经济回暖，就会形成新的人才供求关系；大家对于时间的预判，也大多集中在3-6月这个阶段。另外也有一些企业 HR 认为，不一定要等旺季，在竞争者没有反应过来之前，不管是抢人才，还在竞争好机会上都有不少的优势。

5.

对于正在找工作的行业人，有什么建议？

@Wunderman Thompson HR Circle：

• 建议 1：注意保持职场工作的稳定度，当遇到疫情这样的特殊情况时，HR 找人还是会偏向选择稳定度更高的人才（即：在公司长期供职，且获得过 Leader 认可有过升职经历的人才）。

• 建议 2：如果段时间内实在无法寻找到合适的正式机会，可以寻找 Freelancer 的工作机会，有了收入，才能给自己留出时间寻找更合适的机会，而不是随便将就。

@ACTIVATION NODEPLUS 范思广告 HR Wendy：

• 相对而言，我觉得可以结合个人情况来说。如果说你是一个在职的状态，正在考虑换一个工作，我觉得可以现在再观望一下，因为现在大环境不好，很多需求也不是很稳定，所以建议近期还是留在原来的岗位。如果是已经离职的状态，那我觉得现在可以一边先了解一些好的机会，一边做好下一步的规划，甚至你也可以给自己放两三个月的假，让自己休整一下，等到整个情况恢复再充分考虑，充分对比，选择最适合自己的。

@F5 HR ForFun：

• 不用过度焦虑，如果暂时没有合适的工作机会，可以把时间用在提升自己身上。学习缓解焦虑。

@Serviceplan HR：

• 我建议求职者要低头想想自己的初衷，也要抬头看看行业的变化，给自己比较明确的定位。在选择之后，就踏踏实实、深耕精进。

@时趣 HR：

• 如果没有离职的可以先适当提升自己的能力之后再考虑，已经离职的也不必特别着急，招聘也是阶段性的，多学习一些新的技能会更好。

@特赞 HR：

• 明确上一份工作的离职原因，问问自己下一份工作想要什么；跳出舒适圈去看看目前的行业动态和新的营销现象，提升个人能力。

@BestQuay HR：

• 初级类职位的小伙伴，胆大心细不介意做琐碎和重复的事情，且能把小事情做到完美状态，是基本功，要保持一定的耐心和大量的练习才有成长和质变的可能性；

• 高级类职位，企业会特别看重综合能力（比如一个新以前没有尝试过的任务，是否可以迅速了解相关资讯和协调资源），工作的推进能力，提出解决方法的能力；

• 无论什么职位，有基本功 + 独立的思考 + 谦虚学习 + 大量的实践 = 企业认可的人才

@不愿透露姓名的热心 HR：

• 相信这段时间虽然有各种困难存在，但也是蓄势待发的一段时间。求职者可以利用空闲时间，首先对自身优势和不足进行自查；第二及时了解掌握行业发展动态，研判用工需求；第三有针对性的提升自身能力素质，查漏补缺，提升人岗匹配度；最后学会自我心理调适，掌握一些心理学知识，减少焦虑心态，以健康的身心状态迎接接下来的挑战。

@新世相 HR 小K：

• 如果求职的话这段时间就可以开始去看机会了，因为三月中下旬应该是更多求职者缓过劲来了，那时候相对竞争压力就会大一些。

• 不要轻易的去裸辞，求职者如果是在职的状态去看外部的机会的话，现在很多公司会有视频面试的形式，其实对他们来说是一个好的地方。

• 另外我觉得稍微大点的公司、或者行业排名靠前的公司，它的业务、营收还是会很稳定的，所以对于这些公司而言，它招聘需求其实是摆在那里的，只能是只多不少，不会越来越少的。求职者也可以优先考虑这些公司的机会。

• 最后我觉得还是做好准备，对自己的目标公司做一个充分的了解，然后再去面试会更好。

@优力互动 HR Rhea：

• 抓紧线上面试的机会，省时省力，可尽快找到心仪的工作。

@悦普 HR Daisy：

• 我觉得最主要还是提升自己的核心竞争力。目前不会像以前一样大家都在抢人，有了更多同比，行业里对这些候选人的要求就自然而然的提高了，所以还是要保持自己的核心竞争力，这样的话无论有没有什么特殊情况，你都是更有优势的。

• 另一个是态度比较重要，还是要务实一些。

 独角君小结 ：从以上 HR 给到的建议中，我们可以看出主要是三个方面：首先是个人能力的提升，不管目前是在职还是求职的状态，都要抓紧提升自己的综合能力，这样遇到什么特殊情况，也不会是淘汰的那一部分；其次是要及时了解掌握行业发展动态，调整个人发展方向和预判用工需求；最后是态度问题，在选择机会时要保持充分的热情和对目标企业的了解；在选择后要注意保持职场工作的稳定度、务实性。

随着疫情逐渐进入下半场，我们也应该逐渐从焦虑中抽离出来，思考未来。希望本期 HR 说，于你有一些启发。

下一期「你想问 HR 什么问题？」，也欢迎在后台给我们留言，我们帮你去和 HR 聊聊。

最后，再次感谢以上公司 HR 接受采访。这里附上这些广告公司的招聘信息，欢迎有意向的求职者投递简历。

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ACTIVATION NODEPLUS（范思广告） 是隶属于艾德韦宣集团旗下的数字代理商，一直致力于服务中高端品牌，有着丰富的时尚、奢侈品牌行业经验，包括广告、活动、公关、数字。2008 年成立至今，他们与 LV、Cartier、BMW、Dior、Audi、Mercedes-Benz 等众多顶级品牌达成广泛合作。他们隶属的艾德韦宣集团也是中国境内最大的以服务时尚和顶级品牌为主的整合营销公司之一。

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