开庭时间：因工受伤！ 能请雇主理赔吗？

企业里常发生雇员受伤事件﹐然而有为数不少的受伤雇员或甚至他们的雇主，对于劳工伤害赔偿的制度与程序、及工伤赔偿对雇主和雇员双方之影响等问题完全不了解，或一知半解。

今天， 来到我们节目现场为我们解析案例的法律达人是Maurice练，练先生，将会通过案件实例为大家讲解美国的工伤法律。

案例：

清洁工林女士在洛杉矶某学区里面做清洁工，有一次她不小心在清洁的时候跌倒，两边的膝盖都有很严重的受伤。医疗评估的受伤比例结果是49%。

因为这次意外，她没有工作差不多三个月的时间。而这并不是她第一次工作受伤，她在做清洁工的这15年里已经3次因工受伤。

法律达人练先生的建议：

1. 寻找一个第三方医生：在申请保险是，保险公司有时会反对（不认可）雇主自己寻找的医生的报告，因为保险公司有他们自己的医生，而他们的医生的报告有时候也会有偏向性。这个时候，双方就需要寻找一个第三方医生，给出最中肯的医疗报告。

2. 做医疗鉴定：在工伤案例里面，医疗鉴定非常重要。

如雇员因工伤经医师认定暂时无法工作，雇员可以领得约为原来薪资三分之二金额的临时性伤残赔偿

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开庭时间

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工作受伤及赔偿须知

工作受伤的情形基本上分为两种：一种为特定单次之受伤，而须立即就医的情形；另一种为累积性的受伤，有许多人因工受伤却不知可以申请工伤赔偿，因为他们并没有单次的受伤意外，如跌倒、或被操作的机器弄伤等。

实际上，不少的工作受伤是累积性的，如长期从事同样的工作而造成的，像打字，可能造成手腕骨毛病，或其他过度使用而造成关节毛病等。

因工受伤雇员应该立刻报告其雇主或上司，并填妥申请表格。此表格上需填入是何种受伤，及伤害是在什么地点、什么时间和什么情况下发生的。受伤雇员如在受伤日期，或首先知道伤害是工作引起的日期，或最后一天收到工伤赔偿日期等日期一年内，未能提出工伤赔偿申请，雇员有可能会因此而丧失工伤赔偿的资格。

华明胜律师事务所

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