申请工伤应该担心追溯期吗？

原创 2017-10-20 凤凰美洲 凤凰美洲

今日话题：申请工伤应该担心追溯期吗？

案例分析

C先生在一年前发现身体不适怀疑是工作中受伤引起，后来离开公司，C先生在那段时间里不断地感到疼痛和不适，并且陆续接受治疗。C先生花掉大部分的积蓄治疗疼痛，由于是工作导致的慢性疼痛，C先生向前任雇主的保险公司要求补助，但保险公司却以超过工伤赔偿1年的追溯期而拒绝赔偿。C先生在发生自己受伤并且身体不适的时候，曾向主管多次反映，但雇主都没有给予回应，最后导致伤痛严重无法工作而被公司辞退。

C先生认为他是因为工作受伤，可是他想不出是具体哪一天受伤的，那在这种情况之下他要怎么样来证明他是工伤呢？

Maurice Lin

C先生这种情况，很可能是一种累积性的受伤。但如果他还在工作岗位上面的话，就可以得到工伤法律的保障。通常我们累积性的受伤，不见得知道是哪一天发生的，但是如果因为工作的原因每天重复做一些动作造成受伤的话，应该还是会得到工伤法律的保障跟赔偿。

凤凰美洲

开庭时间

请长按二维码观看本期节目

如果公司主管一直给C先生压力说，你不可以因为这样子就罢工或者来告我啊，那这个算不算是一种精神压力呢？

Maurice Lin

对，很多朋友都会遇到这种问题。当我们申报工伤后，很可能会受到雇主的过分要求或者是威胁。

那我们就是说如果遇到这种情况，就建议和事务所约个时间做一个免费的分析。因为其实有很多的细节，福利和权利，在申报后很多人并不知道怎么去争取。

在陈先生这起案子当中，他受伤的时候雇主好像有表示过要把他炒掉的这个意愿。那如果他真的面临被开除的情况的话，他是不是可以告雇主歧视呢？

Maurice Lin

按照加州法律规定，一旦员工申报了工伤以后，雇主不可以随意因为你受伤把你辞退。因为在这种状况下，把你辞退的话是属于歧视的。

还有如果你是因为工作的受伤而不能做某些工作被辞退的话，我们也可以叫做无理解雇。

在陈先生这个案子里面我们知道，他是好像有按照比例来算出两万美元的赔偿金。我们比较好奇的是像工伤的案子里面赔偿金额是通过什么计算出来的呢？

Maurice Lin

是有这么个标准的。所有的受伤者申报工伤后，会由自己的主治医生做出一个报告，告诉我们你受伤的部位和每一个部位的受伤程度。比如说你的手腕是5%，脖子是3%，肩膀是10%

然后经过一个调整，根据受伤人的年龄，工种和受伤的程度来计算出他最后总共的受伤比率是多少。比如说是25，那我就根据那个25的比例的赔偿金再加上他未来治疗的费用就是他最后拿到赔偿金额。

在节目一开始有请教过您，就是陈先生认为他是因工受伤可是他想不出具体是哪一天，所以他没有马上立即就申请工伤。那一般来说像这个工伤的追溯期的期限大概是多久呢？

Maurice Lin

那给大家普及一下这个比较简单的概念：如果是一次性的受伤，比如说我是2017年五月一号跌倒了，那我必须要在2018年五月一号之前申报。申报意思是说，要告诉保险公司，或者是要有证据表明说在2018年五月一号之前你已经告诉你的雇主或者是保险公司。

那累积性的受伤，就比较不一样了，

因为比如说我受伤后十月份还在上班，可是我八月份就已经开始痛了，那我应该是算是九月还是八月呢？这个就比较模糊，但是如果你在工作的时候申报，而且没有离开你的岗位的话，追溯期其实不是太重要。

Q&A

欧先生想要在美国这边投资一个企业，

然后想问通过什么样的方式可以达到这个移民或是工作签证的目的？

一般来说通过投资获得移民或工作签证，有三个方面，一个是eVisa，如果欧先生来自跟美国有贸易协定的国家有像台湾，意大利等等他可以选择小额投资，就是eVisa来美国做工作签证。

但是如果是中国大陆的话呢就不能选择eVisa，因为中国是跟美国没有贸易协定的。如果是中国公民呢，我们可以选择L1或是EV5。那L1呢就是说通过这个跨国经理，海外的母公司在美国，投资分公司这种模式去拿到这个L1的工作签证。一年之后可以通过EB1C拿到绿卡。那EB5就是个人的投资，也就是说欧先生有这样的一个财务能力投资（暂时来说）50万-100万把钱投资到你自己美国这边的公司，然后进而办理这个EB5的绿卡。