技能激励！2亿多技能劳动者迎来利好

近日，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。据统计，截至2020年底，全国技能劳动者总量超过2亿人。通过实施“技能中国行动”，至“十四五”期末要新增技能人才4000万人以上。

《方案》提出，通过实施“技能激励”行动，加大高技能人才表彰奖励，提升技能人才待遇水平，落实技能人才社会地位，健全技能人才职业发展贯通机制。

加大高技能人才表彰奖励

▷ 建立健全以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励体系。

▷ 定期开展中华技能大奖、全国技术能手评选表彰，选拔优秀高技能人才享受政府特殊津贴。

▷ 提高高技能人才在各级各类表彰和荣誉评选中的名额分配比例，提高表彰奖励标准，拓宽表彰奖励覆盖面。

▷ 广泛开展高技能领军人才技能研修交流、休疗养和节日慰问活动。

提升技能人才待遇水平

▷ 落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。

▷ 指导企业对技能人才建立岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，合理评价技能要素贡献。

▷ 鼓励企业对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬、专项特殊奖励，按规定探索实行股权激励、项目分红或岗位分红等中长期激励方式，并结合技能人才劳动特点，统筹设置技能津贴、师带徒津贴等专项津贴，更好体现技能价值激励导向。

▷ 畅通为高技能人才建立企业年金的机制，提高技能人才薪酬福利水平。

▷ 进一步提高失业保险参保职工技能提升补贴政策受益率。

落实技能人才社会地位

▷ 探索推动面向技术工人、技工院校学生招录（招聘）事业单位工作人员，拓宽技能人才职业发展空间。

▷ 技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生在应征入伍、就业、确定工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。

▷ 推动将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。

健全技能人才职业发展贯通机制

▷ 拓展技能人才职业技能等级设置，支持和引导企业增加职业技能等级层次，探索设立首席技师、特级技师等岗位职务。

▷ 建立技能人才与管理人才、专业技术人才职业转换通道。

▷ 建立职业资格、职业技能等级与专业技术职务比照认定制度，加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。

▷ 各类用人单位对在聘的高级工以上高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，按相应层级专业技术人员享受同等待遇。

来源：中国劳动保障报