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刚刚过去的2019年

是我区高质量发展的一年

主要经济指标稳步增长

社会民生事业持续推进

2019年

☑我区预计实现GDP191.43亿元，同比增长9%

☑预计实现规模以上工业总产值705亿元，增长10%

☑预计实现社会总税收收入35.59亿元，增长7.6%（2019年肇庆高新区累计实现减税降费6.5亿元，其中减税5.8亿元，降费7125万元，惠及近9.6万户纳税人）

☑预计实现社会消费品零售总额155.5亿元，增长9.3%

☑超亿元税收企业有5家（包括现代筑美3.39亿元，唯品会2.4亿元，新亚铝铝业2.25亿元，达利1.55亿元，爱龙威1.24亿元）

☑超千万元税收企业60家

这一切成绩的取得

有赖于区内企业在过去一年的快速发展

而企业的发展壮大

则离不开每一位人才的辛勤付出

为深入实施人才强区战略，进一步了解园区高层次人才的思想、工作、生活情况，听取高层次人才对我区人才引进开发工作的建议和意见，在2020年新春佳节来临之际，我区召开肇庆高新区2020年高层次人才新春座谈会。

区党工委副书记江伟文，区党工委委员、党群工作部部长邹云容及区内国家、省部级领军人才、优秀企业家、相关领域优秀人才代表以及区有关部门主要负责同志等30余人参加会议。

会上，各高层次人才代表纷纷发言

围绕人才引育工作畅谈体会感受

对继续完善高新区

人才发展的“软硬”环境

提出了意见和建议

苏农广东三浦车库股份有限公司董事长

三浦车库的发展，离不开高新区管委会对企业的高度重视，以及有关部门无微不至的服务，期待高新区继续强化园区营商环境，完善人才服务政策，改善区内交通环境，为企业发展壮大提供助力。

谢意珍广东粤微生物科技有限公司总经理

希望人才部门能牵头组织区内企业和高校建立合作机制，为企业员工提供技能、学历等提高途径，并协助企业建立完善的人才评级制度，使基层员工有渠道不断提升自身能力，看到晋升希望，安心在大旺工作。

2019年，我区以打造粤港澳大湾区

区域性人才集聚新高地为目标

通过构建人才新政、创新机制

优化服务、举办活动等举措

人才工作取得了新的进展和成效

人才政策更加开放包容

2019年，我区出台了《关于进一步加快新时代创新创业人才集聚发展的实施意见》及《肇庆高新区创新创业人才分类标准（2019年）》等多项人才新政及配套政策，进一步提高了人才扶持激励额度，扩大了享受人才范围，建立相互配套、覆盖人才不同发展阶段的梯次资助体系，构建起更加积极开放的人才发展政策体系。最高奖励500万！在大旺工作的你快来看看是否符合申请条件

人才品牌更具影响力

2019年，我区举办了近年来规格最高、规模最大、参会投资机构最多、影响最广的一次人才盛会—2019年肇庆人才节之肇庆高新区博士创新创业高峰论坛暨博士创业项目路演大会，吸引了500多来自海内外的院士、专家、高校教授、博士（后）等高层次人才、投资机构、商会代表参会。今后，这一盛会还将定期在我区继续举办，不断扩大肇庆高新区在高端人才领域的知名度。

▲2019年肇庆人才节之肇庆高新区博士创新创业高峰论坛暨博士创业项目路演大会

此外，我区还在积极打造博士科创小镇，构建1+3+N的空间发展格局，打造全新的博士人才经济生态链，为高层次人才在园区研发、生产、生活创造更优质的配套环境。

人才结构更加合理

▲2019年初，苏农获得第四批国家 “万人计划”领军人才荣誉

2019年，我区共培育国家“万人计划”专家1名（苏农）、国家百千万人才工程入选者1名（曹小曙）；入选肇庆市第三批（2019年）西江创新创业团队4个（占全市1/3）、领军人才6名（占全市6/7）、肇庆市A类高层次人才5名（占全市的5/8）；引进博硕士、高级职称人才近130名、产业急需紧缺人才超1400名。搭建起了更具竞争力的人才发展梯队。

人才保障措施更加完备

2019年我区共兑现资金1567.8万元，其中市级配套资金665.4万元，区级资金902.4万元，对各类人才进行了实打实的资金补贴。点击了解高新区人才划分标准

人才安居工程持续完善，目前，我区共建成两期共1100套人才公寓，已分配近1000套，有效解决了外来人才的住房保障问题。

▲高新区人才公寓

做实高层次人才“一站式”服务专区，为来我区落户的创新创业团队提供工商注册、落户等“一条龙”服务，畅通高层次人才服务“绿色通道”

人才引育模式更加多元

每月定期召开主题鲜明的常规招聘活动，为园区企业、高校毕业生解决“用工”和“找工”的招聘服务活动。2019年共举办22场常规人才招聘会，累计吸引550家企业进场招聘，提供就业岗位8250个，达成就业意向2650人，成功录用2100人。

▲我区企业赴外地高校招聘 资料图

不断提升精准对接，为企业引进急需紧缺人才。组织小鹏汽车、理士电源等151家区内企业到华南理工大学、广西电子科技大学等省内外高校参加招聘活动，有效解决相关产业企业急需紧缺人才及人才储备问题。

创新网络引才模式，组织区内83家/次重点企业参加全国20家知名高校网络招聘，为我区引进重点产业急需紧缺、高学历研发人才，推动高层次创新创业人才队伍建设。

人才服务平台多样化

共建校企培养创新平台，联合我区相关企业与高校合作，创新用工模式，搭建校企培养创新平台，为区内企业急需紧缺人才的定向培养和引进提供最大便利；开展就业创业指导、就业推荐、档案保管、就业信息服务等工作，积极为我区各类人才提供就业创业服务；积极推进人才工作信息化，率先在全市实行“先网上申报，后线下受理”模式，为各类人才提供了更高效便捷的资金申报平台，助推人才工作精细化、系统化、信息化。

▲高新区政商服务平台，为各类人才提供了更高效便捷的资金申报平台

想企业之所想，急企业之所急

接下来，我区将继续围绕贯彻落实

国家、省、市关于人才工作

最新要求和部署

着力从以下几个方面下手

积极探索人才工作新路径

新方法、新举措

加强与大湾区内其他市区人才工作的交流，围绕主导产业和兴产业发展需求，继续加大项目和人才“双引双促”新力度；进一步完善有关配套政策，不断压缩审批时限，及时兑现各项人才政策奖励；加大院士、博士（后）等人才载体建设，为各类人才创新创业提供更多的可拎包入住、拎包入驻、拎包生产的综合性人才发展载体；完善各层次人才就业创业服务工作，帮助企业建立多方参与的人才服务合作平台，充分发挥企业在引才、育才、用才、留才方面的主体作用；提供更精细化的人才服务保障，优化我区人才服务环境，提高人才服务质量，让人才在高新区身暖、心暖、情暖、意暖，全方位感受高新区这个“家”的温暖。

尽最大努力解决企业难题

真诚服务各类人才创新创业

这样优质的营商环境

这样浓郁的创新氛围

@人才们，不考虑来大旺发展吗？

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肇庆高新发布编辑部

资料来源  区人才服务中心

编辑 石岩

文章转载请注明来源于“肇庆高新发布（zqgxfb）”

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