应届生觉得北上广深不香了？｜反常识数据05
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6月15日，BOSS直聘研究院发布了《2021应届生就业趋势报告》。报告显示，截至5月，2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。随着经济持续复苏，大中小型企业的应届生招聘同比增幅均超过40%，其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。
薪资方面，2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势。2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。
BOSS直聘数据显示，2021年校招岗位有62%来自一线和新一线城市，较去年轻微下降。其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点；新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4个百分点，已成为应届生就业吸纳的主力军。
2021年，有56%的民办本科毕业生愿意留在学校所在地工作，不愿意在就读城市求职的学生中，前往新一线城市求职的比例最高，占到32%，其次是一线城市，占到26%。
新一线城市吸引年轻人并不令人意外。根据智联招聘的数据，2016年-2020年的年均人才净流入率，杭州位列第一，为1.22%；上海第二，为1.01%；第三名是南京，为0.9%；广州排第四，为0.57%。
值得对比的是北京的净流入率为-1.9%，年轻一代正在从行动上“逃离北京”，其次是成都，为-0.37%，或许是经历前几年的人口涌入，成都有点后劲不足。而杭州或许因为互联网产业较为丰富，所以吸引了年轻人连年涌入，杭州2016年净流入率才0.82，而2020年已经达到了1.64%，且四年保持稳定增长。
2021年，“Z世代”应届生关注度最高的前五个行业大类集中在现代服务业领域，以数字技术类岗位为主的互联网、电子/通信和科学技术服务行业吸引了26.7%的应届生；商务和专业服务（广告、咨询、法律、会计审计等）行业也体现出对应届生的强劲吸引力。
一个新趋势是，银发经济的崛起也带动岗位需求。2021年前5个月，养老产业相关岗位的应届生招聘规模同比增长51%，对应届生的需求集中于门槛较低的基础岗位，销售、行政与运营类岗位占到应届生需求的64%，但从事销售类岗位意愿的应届生却较少关注养老产业。
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