普通人如何找到职业优势,打造职场稀缺性?
昨晚#滴滴几乎全线业务都将裁员#登上微博热搜榜,根据LatePost报道,整体裁员约为公司人员的20%。
这两年疫情、双减的影响下,很多企业都宣布停业或者破产。降薪、裁员每天都在发生。为什么在平时看起来稳定的工作,在大环境的冲击下岌岌可危了呢?而有一些人是通过什么方法没有受到影响呢?
成为生涯规划师后,我发现很多人都在焦虑自己的职业会不会被人工智能所替代。
当然,随着人工智能的发展,确实替代了一些工种,比如:
你会发现进高铁站已经不需要人工检票了;
也许你会发现去银行办卡已经不需要去服务台了;
又或者你会发现会议软件的迭代,正确识别率高达98%,可以不需要速记员了;
……
那么如何避免自己被人工智能替代呢?
答案就是找到自己的职业优势,打造职场稀缺性,建立自己的核心竞争力。
什么是职业优势
用通俗易懂的话来说,就是你擅长的事情是什么,做哪些事情可以比别人又快又好?
也许你会在面试中听到过:“你的优势是什么?”类似的问题。
这道问题背后的核心就是想知道我们公司为什么要聘用你,你能够给公司带来什么样的价值?
不同的人在回答这个问题的时候,答案也各不相同。
举个例子:
职业优势不仅仅表现出来的是你的突出能力,也包括你的行事风格和思维方式。
“优势理论”源于彼得·德鲁克的一段话
大多数人穷尽一生去弥补劣势,却不知从无能提升到平庸所付出的精力,远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。唯有依靠优势,才能实现卓越。
用一个公式总结:职业优势=才干(天赋)×投入
也就是说,在你具备天赋的领域里,不断的投入时间练习,就会形成你的职业优势。
优势:持续近乎完美的表现,在特定方面持续地取得积极成果的能力。
再比如说,我最近在学习的课程导师-彭小六先生,他能够在阅读书籍后,不仅将书籍的内容学为己用,还能够让阅读小白也能年读100本书,那么阅读+知识萃取就是他的优势。
才干(天赋):自然而然反复出现的思维模式、感受或行为。也就是说,才干就是天生做某事不费劲。
才干必须经历一个从无意识使用,到有意识察觉,到刻意学习和练习的过程,这个过程就是投入。
投入:投入在该领域的知识扩充、技能提升上所花费的时间、精力。包括时间精力的投入、知识技能的投入、经济的投入。
不论我们多么有天赋,都还是要投入大量的时间和精力去精进自己,让才干最终变成我们的职业优势。
千万不要妄想,发现了自己的才干就能逆风翻盘,那都是幻觉。
有一个人,天天向上帝祈祷,希望能让他中500万,一天过去了,两天过去了,一个月过去了,两个月过去了,上帝始终没有应验。
但是这个人仍然没放弃,在天堂的上帝听到他每天不间断祈祷,也着急了,于是终于有一天上帝显现了。
对他说:你想中500万,至少也得买个彩票吧!
试问:如果你一点都没有投入,又怎么会有收获呢?
有些人拥有了十年工作经验,但却是一个经验用了十年;
而有些人找到了自己的职业优势,并投入足够的时间进行训练,成长速度一年顶十年。
《老子》说:知人者智,知己者明。
上面说明了我们为什么要找到自己的优势,下面来说说怎么样才能找到自己的职业优势。
一、自我探索
1.自我梳理
找一个安静的地方,自我梳理以下问题:
①你曾经做过哪些让你感到成就感的事情?
这个答案不一定是你工作中能够感到成就感的事情,任何能够让你感到成就的事情都可以。
或者你认为“成就感”不好衡量,那么你可以换个角度看看,有没有什么事情是你比其他人做得又快又好的?
②你做什么事情之前会充满期待,愿意投入大量的事情?
你有没有过接到什么任务的时候特别开心,任务还没有开始就已经有各种想法在脑子里不断冒出。
又或者在做什么事情的时候,会感觉时间过得特别快。
③你觉得自己可以比身边的人做的更好的事情有哪些?
最常见的是和同事、朋友交流他们正在做的事情。
如果让你投入一定的时间去学习,是不是也能做到,甚至是不是可以比他们做得更好。
当你回答完这三个问题,相信你也对自己有了一定的基本认知,如果没办法一下子回答出来也没关系,也可以利用其他方法帮助自己探索到自己的优势。
我曾有过来访者,对自己极度否认,认为自己没有成就感的事情,也没有任何优势。
但其实每个人都有自己的才干,有自己的特别之处,只是你还没有发现罢了。
2.SIGN法
Success(成就事件)——自我效能感很强,觉得自己肯定能成。所以年轻的时候,多开眼界很重要,看到真正的高手,看到自己的可能。
Instinct(自动自发)——迫不及待想尝试。比如那些一听就感兴趣,希望参与,甚至是热爱和渴望的领域。别人觉得艰苦,自己却乐在其中的事,这背后就是才干的线索。
Grow(成长特快)——发现自己学的很快。在某些领域,一接触就明显比其他人进步更快一些。
Need(特别满足)——事后充满满足感。特别享受做某些事,背后就是在才干的信号。
SIGN分别满足的是:自我效能、热爱、天赋、需求。符合的条件越多,越有机会发展成优势。
你可以拿出一张白纸和一支笔,找一个安静的地方,开始自由书写。
进行经历回忆,检索童年阶段、小学阶段、中学阶段、大学及毕业后,有那些S/I/G/N经历。
汇总总结:从事件中寻找共同点,并且尝试提炼出来,比如:写作、与人沟通、共情。
二、借助他人力量
1.求助公司同事
找职业生态系统中的专家团、关键同事、支持者帮助你回答以下问题:
①在过往的工作或者学习过程中,您觉得我做过让您印象深刻的事情?为什么?(可追问细节)
②如果和您一起工作,您会更倾向于把什么样的工作交给我去做?
③在您看来,和我的同龄小伙伴相比较,我哪些方面比较突出?
这三个问题都可以都可以进一步追问细节,也可以多问问看别人是如何看待你的。
多收集一些有价值的信息,可以帮助你发现一些自己的“隐藏优势”。
专家团:处于职业生态系统中一个较高的层次。这些专家是拥有特殊的知识和权力,能帮助你取得工作和职业生涯成功的人。
关键同事:是在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的5-10个人。
支持者:是在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手。
2.请朋友圈好友夸夸自己
如果你实在不知道要请谁帮助你找到自己的“隐藏优势”,那么不妨发一条[请你夸夸我]的朋友圈吧。
这样做的好处可以在不同人的视角里,发现一个隐藏的你,当然你也可以和上面一样,对你感兴趣的评价追问为什么。
也许会收获到意外惊喜哦~
三、借助测评工具
1.职业兴趣-霍兰德职业兴趣测评
可以帮助你发现自己职业兴趣倾向,或者排除自己不感兴趣的领域和岗位。
2.潜在能力-能力测评
可以帮助你挖掘自己的能力优劣势,以及自己眼中的能力优势和他人眼中的能力优势对比。
3.才干优势-盖洛普优势识别器
可以帮助你发现自己的天赋优势,在职业选择中找到和自己突出才干更匹配的工作,并且在工作中充分发挥自己的才干。
4.性格测评-MBTI
可以帮助你探索到你的性格类型,找到更适合自己的工作领域和工作方式。
以上测评工具,测完最好请专业的生涯规划师进行报告解读。
并不是说测评本身有问题,而是有些测评背后的隐藏信息,需要通过解读才能进一步知悉自己的优势。
特别是盖洛普优势识别器,里面的34项才干是由英文翻译成中文的,有些意思和我们所认知的字面意思有很大的区别。
用优势打造职场稀缺性
在经济学中,有一条铁律:物以稀为贵。
而稀缺性,换种说法也可以叫做不可替代性。一种资源越是稀缺,不可替代性就越强。
那么,作为普通职场人的我们,如何打造自己的稀缺性,成为不可替代的职场人呢?
1.掌握职场专业必备技能
每个行业都有自己的专业知识,你需要不断积累并完善自己的知识树及能力库,学会深度思考,并提升所在行业的专业度。
从书籍、事情、同事、领导、生活中学习并实践的自己的知识,一砖一瓦的搭建自己的知识体系。
想要成为专家的前提是,你的专业技能强,在这个领域的不可替代性就越高。
2.相信自己有无限可能
在学习生涯规划的过程中,我曾听到过一句特别赋能的话:“相信相信的力量”。
在职场中每个人都有无数的晋升机会,但前提是千万不要给自己设限。
比如“我不懂”“我不会”这类话可以改成“我可以学”。
那么当你具备一个新技能的同时,也具备了挑战新机会的可能性。
3.打造自己的个人品牌
可能你会奇怪,为什么在公司工作也要打造个人品牌?
是的,你没有看错,在互联网高速发展的今年,我们完全可以在不影响工作情况下,建立自己的个人品牌。
我的个人品牌导师-秋叶大叔是一名高校老师,他当初在学校任教时,因为PPT做得比较好,被领导赏识,于是开始在博客中分享关于PPT的技巧,由此诞生了「秋叶PPT」的品牌。
当然了,并不是所有岗位都是那么容易形成自己的个人品牌的,但你一定要具备这个意识,因为你不仅是这家企业的员工,你更是你自己。
4.成为π型人才,一年积累一张技能牌
当你不断积累知识、技能,能够成为某一领域的专家后,一定要跳出思维的墙,打造跨界思维。
让自己的核心技能与其他行业知识进行融合,创造新的技能体系。
比如会运营的生涯规划师、懂图解的阅读教练、能手绘的培训师……
你可以梳理自己不同领域的能力进行结合,这样做可以让你在某个领域内难以达到头部的情况下,寻找到属于自己的一席之地。
并且随着时间的推移,你会发现一年锻炼一个技能,会给你带来更多新的机会。
总结
优势就是你擅长的事情,可以比别人又快又好的事情。
在你具备天赋的领域里,不断的投入时间练习,就会形成你的职业优势。
利用自我探索法、借助他人的力量、借助测评工具的力量寻找到自己的职业优势。
并且用掌握职场专业必备技能、相信自己有无限可能、打造个人品牌、成为π型人才的方法,打造自己的职场稀缺性,成为拥有强核心竞争力的职场人。
如果你想突破职业发展瓶颈明确职业发展方向
扫码 免费获取 顾问咨询服务极速开辟第二职业线↓↓↓
▲作者:楠子呀,95后生涯规划师,盖洛普天赋优势解读,甲丁生涯合伙人,生涯指楠创始人。用1000天时间成为自己喜欢的样子,注重个人成长,致力于帮助职业生涯有困扰的来访者提升生命幸福度。
推荐阅读
如果你想收到更多职场干货
👇记得关注我们哦