新精英「掌舵计划」正式发布，首次公测限招100人！
正如大家在标题看到的，新精英生涯要公测一个新的计划（对，你没看错，真的是个计划！）
计划发起人是古典老师，我们称它为「掌舵计划」！
今天开始招生，10月30日开班，为期6周，第0期首批招募，内测价仅为880元/人，限招100人，有兴趣的小伙伴赶紧报名！
接下来给大家简单介绍这个计划的由来、内容及服务形式等
在开始之前先问大家一个问题：
01
你真的了解你的工作吗？
一份工作都有哪些收益呢？
职业收益=薪酬+发展+能量
1.薪酬收益不用说，大家看最多的就是这个
2.发展的收益会被看到，但常被低估
3.能量的收益是最隐秘，却也最要命
为什么这么说 ？
如果你问一个人：专业提升要不要？职业发展要不要？行业红利要不要？人脉储备要不要？
大部分人都说要要要。
但如果问他：
要你额外承担一点工作，工资照旧；希望你做点销售管理工作，可能你就没法全力做销售了；管理不会不用担心，我来带你。你做不做？
或者，手头这个项目，你把这个项目交给别人，我们一起做个新项目，有兴趣没有？这件事可能不是我们的责任，但既然客户有这个需求，我们就多给他做一些…
很多人就会犹豫了。
其实以上这些，都是“职业发展”这个收益出现的时候的征兆，只是大部分人不能识别罢了。
更别说，职业中的能量需求了。
近年来中国每年猝死的人群有60万，其中有43%，也就是24万在40岁以下，这些年富力强的职场人士背后，都有一份耗尽人身心能量的工作。
其实职业选择的核心原则：不是赚钱，是提高赚钱的实力。
02
为什么要发起这个计划？
萧条期间，人们就最担心的就是失业。
国家统计局发布，2022年1-7月失业率，16-24岁19.9%，25-59岁4.3%。
如果年轻人没有得到足够好的技能教育，中国的经济依然持续低迷，失业率会持续上升。如果我们再不做些调整，我们也很有可能面对这种窘况。
古典老师曾经给逆势的职场人分享了6个过关策略。
1. 保住并爱上工作
过去两三年，如果有人问我工作不开心该怎么办？我会建议找一个自己喜欢的，找热爱的。但今天，我对所有人的建议都是，你先忍一忍，请你保住并爱上你的工作。
2. 只买必需品
只买必需品，不要买奢侈品，实在要买，考虑轻奢品。
3. 趁便宜读书、学习、自我增值
在经济不景气时，所有的读书及学习类产品都会降价，因为大家的消费能力在下降。未来几年，读书和学习类产品都会前所未有的良心价。
4. 创造多元化收入
也就是说，除了一份工资，可以再创造2-3份不同的收入。比如做自媒体、兼职保险、提供咨询或服务等。收入越多元，抗风险性越越强。
5. 谨慎创业、投资
今年对于创业者，不是友好的一年，风险很大。现金越来越重要，因为你不知道要多长时间才会回暖，所以一定要捂紧钱包。一定要干，要坚持轻创业：不投资、不雇人、不租场地。
6. 抱团取暖
经济越不景气，小组织就会越团结。
但真实的情况是：绝大多数的人，是不太清楚自己的工作是不是真的值得保住的，而且，在不得不干的情况下，也不知道应该如何爱上自己的工作。
于是就有了这个内测的，针对职场人1-3年未来发展方向的「掌舵计划」
03
这个计划有些不太一样
古典老师曾提到过，从2015年来，知识服务在逐渐进入3.0。
1.0 以知识付费为主，解决的是信息不精的问题；
2.0 以训练营为主，解决的是学了不会的问题；
3.0 以学习社区为主，解决的是会了不改变的问题。
在一个稳定的、慢慢下坡的环境里，什么是好的策略呢？
一个很重要的方式就是，“玩”过去。不是说玩物丧志的玩，而是玩着就把事情做了的“游戏化”。
当过程非常有趣，痛苦就没有那么痛苦，结果就没那么重要，而收获反而会更多。就好像我们一边聊天，一边上山，说说笑笑，山已经到顶了。
这可不是鸡汤。
心理学实验已证明，玩游戏让人更加能应对失败，复原能力更强，积极情绪比例更高。
所以...「掌舵计划」和以往的课程啊训练营有像的地方，又不完全一样。
TA很“轻”
我们有课，在只在最关键的方法和需要外部信息时部分提供
TA很“治愈”
古典老师的陪伴音频，会贯穿整个计划，开启每一天的能量源泉
TA很“高效”
15年职业规划经验糅合了咨询技术...有问题还有找生涯规划师答疑解惑
TA很“科学”
独家工具模型、本土化实用专利测评，带你全面梳理自我及职业发展方向
TA很“好玩”
我们把这个过程比喻成航行，每周打卡一个职业站点，解锁你的新可能
TA很“自我”
我们反权威、不评价，一切以你为中心，帮助你看到内心真正渴望的，而不是别人希望你拥有的
新精英做生涯规划15年，相关职业发展的成功案例已有20000+ ，你经历过的问题，我们都曾解决过。
04
适合谁来参加呢？
树挪死，人挪活——事实上，每个人都能通过在公司内外转换工作，寻找更高的职业价值。
如果你觉得自己有被裁的风险或正在寻找跳槽机会，一定要提前思考自己的职业定位。
即使你热爱你现在的公司和职位，你也不妨定期重新思考定位的问题——你不一定要转换行业、企业，也可以思考下转换部门、职位。
数据显示，有95%的职场人都对新职位感兴趣，但是只有22%的人做出行动，还有75%的人在观望。25-30岁的雇员在一份工作的平均年龄是1-2年。
转换职位，是一个今年不想，可能明年你也会想的事。
这个计划特别推荐3年以上的职场人来参与，尤其是，如果你觉得自己至少符合如下描述之一
工作多年，越干越没劲，不知道工作到底是为啥，不知道自己真正喜欢和热爱的是啥
干了很多行，到头儿来，看似样样都行，但哪样都不突出，不知道未来该聚焦到哪儿
当前工作不喜欢，想跳槽又担心大环境不好不敢跳，留下又不甘心，不知道该怎么办
大城市闯荡多年，想继续努力干出一番事业，又不想无止境的内卷，回老家又不甘心
想转型想做副业，想把喜欢的事作为事业，担心选错走不通一切归零，计划一推再推
05
能解决什么问题？
本次「掌舵计划」核心解决的问题，其实就是用6周时间，找到未来1-3年的职业发展方向。
帮你全面梳理职场和自己的关系，让你用最短的时间，了解职业规划底层逻辑，拥有“6周顶3年”的底气。
计划中有大量探索主题和实用的工具方法，比如：
能让你快速做决策的“个人使用说明书”，帮助聚焦，降低决策成本和难度；
“3年职业发展地图”清晰自己在公司是否还有机会，下一步往哪走、走到哪、咋过去
有1～3年我要干点啥，怎么干，怎么成事的“个人发展计划书”，指导行动方向，知道哪些是满足我的内在需求，哪些是兼顾我的外在机会
助力判断目前工作是否真的满意的量化工具“职业价值清单”...
06
发起人及计划安排介绍
计划发起人：古典
本训练营包含6周学习探索+36个陪伴音频 + 7节探索课+4周答疑陪伴、讨论交流、反馈等服务。其中所有的陪伴音频和课程均为古典老师完成，答疑均由新精英培养的往届优秀职业咨询师负责。
学习方式采用线上社群+鹅圈子。报名后通过社群、小鹅通进行学习。
6周探索计划安排如下：
对了，过程中还会给大家新精英独家研发的一套价值598元的测评（分别对应兴趣、能力、价值观）作为了解自己的工具给大家。
以上，差不多介绍完了。
最后再强调一下
1、不建议新精英高阶学员报名（比如大满贯...），如果未来你想了解具体玩法，本期结束后，我们会把「掌舵计划开放」给所有报过高阶课程的同学。
2、以当前的6周内容设计含金量和服务，目前预估正式上线价格1980左右，也许会更高；当前第0期首批招募内测价仅880元/人，保你物超所值。
首次公测仅限100人报名参与，「掌舵计划」将在10月30日正式开启，购买后一年内可回看，完成内测的同学，还可获得免费复训一期。
有兴趣参与的同学，可长按识别下方二维码迅速抢座。