来源 l 智联招聘(ID:zhaopin-com)近日“为什么读了研也找不到工作”话题登榜热搜,引起诸多职场人的共鸣。
“本科毕业,没有合适的工作,不如考研”这是当下年轻人的求职心态。面对竞争日益激烈的职场环境,不少年轻人都选择通过提升学历找到满意的工作。
那么,提升学历就能找到满意的工作吗?
01
学历不是通行证,只是敲门砖
前几天网上有一个帖子,说是一个普通岗位有700多人来应聘,所以岗位竞争的激烈程度可想而知。很多人误以为读了研,就是拿到了打开未来职场的金钥匙。其实不然,我们仅仅是买到了票,未来是否能找到好的工作,在职场中是否能顺畅,还要看你的职场攻略能力。网上有信息称:广州的外卖员招满了,有30%的外卖员是本科学历。也就是说,学历因素只能成为应聘的基础因素,而不是优势因素。学历不是通行证,只是敲门砖。在一些初级岗位中,对于应届生的评判标准比较单一,会将学历作为考量因素,但是随着岗位的进阶,学历所处的重要性越来越弱。不要以为拥有了学历,就拥有了入场券,其实也仅仅是找到了通往职场的入口。当然,不可否认的是,学历很重要,但是并不是唯一重要因素。
02
人才任用在于匹配,
不在于学历
当应聘同一岗位时,如果其他方面的考核因素都差不多,那么当然学历越高越好,但是其他因素比如职场技能、工作经验等也都是重要考量因素。即使是读了研究生,在学历提升的这几年,也仅仅代表了自己对某个专业方向进行了更加深入的学习,这些理论学习在职场中得到运用才是职场中稀缺的能力。企业的人才任用重点在于岗位匹配,而不仅仅是学历。正规企业都有自己的人才任职资格体系,其中的任职资格标准包括胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力这些要素加以表达。任职资格标准一般可以分为基本条件、行为标准、能力标准、业绩标准。其中可以看出,学历只是其中一项条件,所以学历并不能与好工作画等号。朋友公司招一名HR,有两位候选人,其中一位是本科毕业,另一位是大专毕业,通过面试与双方沟通,结果是大专毕业的人选更加符合要求,与企业的管理风格更契合。
所以,学历不代表一切,只能表示一部分的优势特征,在人才任用中,需要综合评估多方面因素。
职场中,企业更多看中的是价值优势,不仅仅是学历。
03
动态调整心理预期,
升级职场技能
之所以研究生毕业会觉得找不到满意的工作,另外一个误区就是预期较高。职场不单单是比拼学历的竞技场,而是综合能力的检验。
有一位网友提到自己的经历,从小学霸,985硕士,结果毕业后,找了好久的工作,要不就是自己看不上,要不就是自己心仪,但是没有应聘上。很多人可能以为自己过关斩将,在研究生考试及学习过程中厮杀,结果却找不到满意度的工作,心态就会比较焦虑。所以,要摒弃“研究生毕业就能找到好工作”的思维误区,动态调整自己的价值回报预期,将自己的重心放在提升职场技能上。比如现在很多人在校期间就提前实习,提前适应职场;再就是,在校期间或者是应聘之前根据岗位要求提升一些通用技能等。另外,好不好找工作也和当代行业发展现状有关,所学专业或者是自己的意向岗位对应的行业如果处于上升期,那么不仅好找工作,薪资水平也会较高;如果所对应的行业处于整体衰退期,那么自然不好找工作。所以,在调整自己的价值回报预期时,要综合考虑行业现状和自己的能力价值。学历依然重要,但是学历不代表能力,只是通往理想职场的敲门砖。当然,高学历毕业,满怀对职场的期待是自然的。但是在期待之余,也要客观分析自己的能力对标,找准适合自己的位置。
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