在职场上，不能表现的太聪明吗？

前两天有个问题：初入职场，要不要表现的很聪明？

我的答案很简单：要聪明的“高调”做事。

原因也很明显：没有一个公司，愿意花钱招傻子。

其实所有公司，在招聘新人时所问的所有问题，本质上只有三个：

你会做什么？——考核能力，而聪明往往意味着学习能力强，工作能力也强；

你为什么选择这个工作？——考核对这个工作的意愿；

你喜欢什么样的团队？——考核团队合作能力，聪明的人，往往更善于理解别人的意思，沟通能力更强。

也就是说，公司千辛万苦想要从求职的新人中，找到受认可的聪明好学的年轻人。

不是为了让你来职场装傻子。

换个角度看，

年轻的时候，靠什么“赢“？

靠执行力、靠努力；

需要不断的学习，走出舒适区，让自己不停拓展；

所以公司特别希望看到，你快捷高效的执行，“锋芒毕露”的学习。

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你有没有出现以下的情况：

想提升自己的工作动力，提升自己的工作价值感

想找到自己真正的核心竞争力，不用担心被优化

频繁换工作，不知道自己对什么工作感兴趣，适合做什么

如果有的话，我建议你参加古典老师发起的「职业发展加速营」，帮你找到职业突破的底层方法论，助你走上升职加薪快车道。

只需1块钱。5月29日（下周一）开营。

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