父母没法教，老板不愿意教的核心技能

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“这么多年工资没涨，是不是工作不够努力？”

最近“努力”这个词被带到了新的热度。

但我们都知道，很多事靠努力是没用的，否则这世上最富有的应该是骡子和马。“选择”比“努力”更重要。当你掌握了人生的选择权的时候，就天然会比那些努力的人又深了一个维度。

不过这不意味着选择容易，事实上，选择更难。

工作太累，干不下去了，要不要辞职？但离开后自由职业、或换个公司会更好吗？

体制内条条框框太多，生活无趣，一眼能望到头，该跳出吗？出来后能做什么呢？

喜欢咖啡、瑜伽、插花，要不要开个店啊？这样不就被热爱的事包围了吗？但真的能经营好吗？

……

求职、晋升、选管理还是选专业、跳槽、转型、自由职业、第二曲线…… 人生每个路口，都充满了不确定。

所以该怎么选？怎样衡量是不是好选择？

这是每个人都需要攻克的难题，也是我做职业规划近20年来，一直在关注的课题，在今年终于落地。

职业规划这个行业，其实不那么讨巧。因为比起讲百万年薪之路，讲沟通，它没那么让人热血澎湃。但我想说，这门技术是：父母没法教，老板不愿意教的核心能力。

而越是父母没法教，老板不愿意教的东西，才正是我们要教、你要去学的。这也是这么多年，我和团队一直在坚守的原因。

那答案是什么呢？

最核心的一个公式：定位=优势x趋势。基于此我们研发了一套可以给自己定位人生的课程，里面包含整个职业规划最关键的工具。

第一，如何发现自己的优势，并在身边应用它。

我们会用优势四象限，首先识别你的优势区；其次识别你当前的工作所处区域，理解你的工作内容；最后，判断工作和优势的匹配度。

帮你摆脱内耗、低效、没结果的恶性循环。

第二，如何找到自己身边的趋势。

我们都知道，职业幸福靠优势，但赚钱主要靠趋势。

并不只是一定要找到一个大的行业，或者是转行才能找到趋势。其实每一个公司里都有小趋势，都有好的风水位。

那到底如何去发现行业、公司、组织里的机会？在这里面都会讲到。

有个学员刚刚上完课，他说：我现在明白了一点，我以前以为是自己不够努力，现在看，我其实是没有战略的定力。那个方向很久以前我就知道，但是太多诱惑了，所以我总是犹豫摇摆，这么一摇摆，两三年又过去了。

只有你真正想通自己的优势和趋势，才能获得很深层次的战略定力。

第三，用定位四步法，帮你理清现状，更好地发挥优势和抓住属于你的机会。

优势x趋势是核心竞争力，这个好理解。为什么还要讲现状和行动呢？

因为大部分人定计划之所以失败，就是从来不根据现状出发。比如，今年要读一百本书，要减肥20斤，但他从来不看自己去年做到多少。

同样的，如何落地行动，我们也会用专业视角帮你逐步拆分。

你看，这不仅仅是一套课程，还是你确定的成长感。在一个外在不确定的时代，我们特别需要确定的成长感。

这就是我做这个课程的发心。

所以，如何知道自己适不适合某个职业？如何探索出适合自己副业？陷入无意义的狗屁工作，如何破局？职业发展关键期，该如何做好职业选择？离开职场一段时间，如何重新回归？

如果你也有这些困惑之一，或想提前避坑找好方向，一定要来加入我们。

当然，有同学可能纠结这个课适不适合自己，为此我专门开放了5天「职业规划体验营」，以上这些关键内容都包含在内。只需1块钱，9月18日（下周一）开营。

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