喜提“年终奖”：加班800小时，被裁只需5分钟

作者｜他不是德罗赞   

离2024年还有18天，当一部分职场人已经启动“坐等年终奖”模式时，另一部分职场人却提前等来了“裁员滚滚”。

据说今年冬天，将成为近10年来职场最猛的一次大裁员，涉及行业更多、力度更大、招数更狠…寒冬将至，我们该如何面对？

最近，深圳某医疗科技公司就因为发出了“给员工放假5-10个月”的通知，疑似通过放假实现“变相裁员”的目的，被网友骂上热搜。

咋回事？这家深圳医疗科技公司的员工小鱼称，那天正在工位写着策划案，突然收到公司的《放假通知》，里面包含了“被放假”的人员名单，放假时间是：2023年11月1日9时至2024年4月30日18时，也就5个月。突然喜提全国最长假期，小鱼表示：当场就哭出来了…

据说该公司从今年7月就开始让第一批员工放假，到了11月，第一批没有自行离职的员工，将和第二批员工一起放假到2024年4月底。被放假的员工能熬就熬，熬不住就找工作走人了。

公司对此回复：“属实，原因是订单不足，导致公司经营困难，只能降低成本，减少人员支出。公司没钱赔偿，但是合规的。”

网友@L先生怒斥：这招狠，一毛不拔就把人都裁了。

网友@卡罗拉的剑：这个“合规放假”，怕是2023年最伟大的发明了。

01

职场和你“分手”

却从不说抱歉

扛不住的岂止是深圳医疗科技公司这种中小型公司，大厂近期也在磨刀霍霍了…

前两天，全网被字节跳动游戏裁员的新闻吵得沸沸扬扬，可以说是今年底互联网行业最受关注的裁员盛世了。

没过一周就有被裁的员工发帖称，“投了很多简历，要么没回复，要么一面挂掉，原本以为大厂出来的好找工作，没想到行情比预想的要差，太难了。”

这边是字节的“体面分手”，另一边滴滴也在推进“减脂计划”，裁员几乎覆盖了滴滴的全公司，除了自动驾驶和国际出行业务板块之外，其他部门都受到了影响，总体裁员比例达到了20%。

在这次裁员潮中，除了私企，国企、外企也没有落后。

2023年成立，紫光集团旗下的核心企业新华三集团，前两天在提出“主动”降薪后，又来了一轮裁员。1988年成立于美国加州的南京趋势科技将裁掉15%的员工。

据统计，2023年32万家企业倒闭，仅公开裁员数据的企业，裁员人数就超过了60万人。

风声鹤唳，我收集了一些亲身经历大动荡的网友留言，他们袒露了“被裁”那一刻的真实感受。

@Ms.刘 HR LSH：知道的那一刻，一把火想把公司烧了的心情。

@程序猿W：听完没反应，在想后面房贷该咋办。

@彩虹糖制造者：关系好的HR私下告诉我这个消息，知道的时候心里松了一口气，还有一点开心，想着可以拿双倍工资了。

@小虫子码农：说因为我业绩不好要离开，那一刻感觉自己被狗咬了，但却不能咬回去。因为实际是领导的错，锅却要让还在试用期的我背。

@独行峡吉瑞：真的无奈，觉得讽刺，这一年我加班了800小时，HR通知我被裁只用了5分钟。

@米粒儿：10年了，知道后一周睡不着觉，失业竟然有失恋的感觉。以前大厂、外企、国企是高薪、稳定、养老的代名词，如今在哪都不一定能熬到退休，世间再无“铁饭碗”。

02

陷入焦虑，职场人该如何支棱起来？

在塔勒布的著作《黑天鹅》中有一个经典理念叫：火鸡效应。

讲的是有一只火鸡自出生后就被主人养在农场里。每天主人都会按时喂火鸡食物，时间一天天过去了，火鸡觉得主人是这个世界上最爱它的人，幸福指数也是直线上升。

火鸡安逸地享受着这样的生活，直到感恩节那天，主人拿着一把刀冲进来，把它杀了，而它竟然成为了主人的“美味佳肴”。

 这个“火鸡效应”和职场人面临的裁员浪潮如出一辙，我们每个人头上都悬着一把随时会落下的隐形大刀，刀落之时，所谓的“幸福安逸稳定“荡然无存。

很多职场人发现自己努力追寻的“安稳”随时会土崩瓦解，为此焦虑不安、陷入内耗，不知该如何防微杜渐、积极应对。在此我给大家分享4个小建议：

1. 在不确定性中，增加自我能动性

首先，即便面临被裁员，也并不意味着你不够优秀。不要因为害怕受挫而陷入自我怀疑，你要正视困难，相信自己，增强自我效能感。

不要把被裁员想得很糟糕，有些人被裁之后，通过把“副业变主业”，变换赛道求职，成为自由职业者等方式，混的更加“风生水起”。

2. 拒绝陷入“舒适区”

要密切关注自己是否陷入了舒适区，在进入企业一段时间后，可能会有一些重复性的工作或心理疲态、消极怠工的出现，在意识到自己进入舒适区后，要有所行动，去实现自身的增值。

比如：不要拒绝一些脏活累活，这些在危险时期可以帮你“自保”；主动揽下不属于你的“新业务”，对于你是挑战，也可能是重生的机会，为你自己增加新的业务经验；培养自己的可迁移能力，除了行业知识等硬技能，更重要的是具备软技能，包括管理、沟通、团队合作等。

3. 降低预期，等待机会

查理·芒格说过：幸福的秘诀是降低预期值。经历大风大浪的人，深谙其中的道理。面对年轻人的竞争和冲击，要学会理解，正面去接受。职场老鸟不一定要和菜鸟卷体力，但可以在自己擅长的方面深耕价值，体现解决问题的能力。 

最怕的就是高不成低不就，面对波动的环境和不理想的薪资待遇，要学会知足和自洽，接受暂时的落差，再暗暗等待机会的到来。

4. 终生学习，拥抱变化

有些人害怕被裁或受不了业务压力，选择用“频繁跳槽”逃避。但其实，在遇到最大困难的时候，往往是职场人可以得到最多成长的时期。

你需要不断迭代知识储备和业务能力，确保自己拥有“持续的市场竞争力”，这才是终极武器。只要你进步的速度跟得上职场变化的节奏，就不会恐惧任何形式的淘汰。

而职场中“能力危机”远比“年龄危机”要更加致命。因此，与其害怕被淘汰，不如让自己变得稀缺起来。

楚山上的一只大鸟，三年不嘶，三年不飞，飞则一飞冲天，鸣则一鸣惊人。

希望这个寒冬，大家都能放平心态、储蓄实力（钱、人脉、技能、后路一个都不能少），安全渡劫，2024成就全新的自己。

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 生涯视角 

很多人都说，职场上根本就没有什么规划可言。还不如过一天混一天，随机应变。

其实不是。短期看，可能有些混乱，但从长期看，人生是非常有规律、可以被设计的。

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