快到碗里来！这些人被肇庆“盯”住了！

3月15日，市人才工作领导小组召开2017年第一次（扩大）会议，总结分析去年我市人才工作情况，通报“西江人才计划”系列政策实施进展情况和肇庆市第一批西江创新创业团队与领军人才、第十二批西江拔尖人才评审结果，审议“西江人才计划”配套政策，研究部署下阶段工作任务。市委书记、市人大常委会主任、市人才工作领导小组组长赖泽华出席会议。市委副书记、市长、市人才工作领导小组第一副组长陈旭东主持会议。

实践证明，人才决定地区的发展、企业的兴衰，谁赢得人才，谁就占有先机，谁就赢得发展的主动权。

深圳市引进全国乃至全球人才、嫁接大陆及香港高校资源，最终成为全中国创新能力最强的城市；华为公司源源不断吸纳全球优质精英人才，最终推动自身从一个注册资本仅2万元的小作坊，一跃发展成为全球通讯领域的巨头。

今晚，肇庆君同大家了解一下

去年肇庆人才工作做了哪些事~

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肇庆一直把人才工作摆在优先发展的战略位置，特别是过去一年，人才工作取得了新成效：

★出台“西江人才计划”1+10系列政策，明确上年度一般公共预算收入的1%列入预算用于人才工作。

★新引进8位国家“千人计划”专家到我市创新创业，成功引进第一批西江创新创业团队7个、领军人才3名。

★建成全省首个省市共建人才驿站，成功举办国家“千人计划”专家肇庆行活动。

不过，客观来讲，改革开放以来，肇庆人才工作起步晚、基础弱，与珠三角核心区差距越来越大：

1人才观念比较落后2人才队伍总量不足3高层次人才偏少4人才发展环境有待优化

■大华农生物药品有限公司疫苗灌装车间一角

赖泽华：

要把市第十二次党代会目标任务变成现实，需要一支规模宏大的高素质人才队伍：我们必须深刻认识人才工作的重要性，下好人才“先手棋”。

广开进贤育才之路

围绕“366”工程引育人才

目前，我市陆续出台了一系列含金量高、诚意十足的政策。

比如，对年主营业务首次突破1—100亿元且缴税比例不少于年主营业务收入3%的企业，分别给予50—2000万元奖励，并按50%—80%的比例奖励给企业高层管理人员。

这些政策既利好企业，又无形中增强了我市对高端人才的吸引力，必须不折不扣兑现好。

引育创新型人才

对落户肇庆的创新创业团队和领军人才，要落实100—1000万元的创业启动资金、3年免租100至500平方米的工作场所等扶持政策。

打造高水平引才聚才平台

今后五年将连续组织开展“招商引资年”活动，大力开展“双招双引”，借助“肇庆金秋”等系列活动，既招产业项目，也招人才项目，引进更多高质量的人才项目。

加快大型众创空间建设，为各类创新创业人才提供拎包入驻、拎包生产的场所，吸引更多创新创业人才项目落户肇庆。

 聚天下英才而用之

善用人才。建立科学的人才评价机制，进一步完善高端人才专家评审制，克服人才评价中重资历、轻能力的倾向，破除唯学历、唯职称、唯文凭问题。

重用人才。把那些想干事、能干事、干成事的干部选拔使用起来，对不想为、不敢为、不能为的干部坚决进行组织调整。

确保博士18万、硕士10.8万元的津贴补贴发放到位，确保博（硕）士引得进、用得上、留得住，对表现突出的开辟转公务员编制“绿色通道”。

宽容人才。统计数据显示，企业创新成功率、大学生创业成功率均低于5%，互联网创业成功率更仅有1%。 对人才来说，创新创业不仅需要智慧胆识，更需要容错试错的氛围。要有允许失败、宽容失败的肚量，对失败者在情感上理解、压力上分担、政策上支持，绝不能因为人才的一次失败，就对其武断地否定。

  让人才想进来、不愿走

一流的政策环境：

确保我们的人才政策，特别是人才待遇始终优于周边地区；充分发挥政策的叠加效应，对政策里作出的承诺要说到做到、确保兑现。

一流的服务环境：

切实解决人才住房保障、子女就学、配偶就业等实际问题。开通专家意见直通车，听取建议，切实帮助人才解决困难。

一流的宜居宜业环境：

打造生态宜居之城、干事创业之城，结合“解放思想，实干兴肇”教育实践活动，把肇庆建设成为创新思维充分涌动、各类人才充分涌现的城市。

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肇庆发布编辑部

编辑 彭泰章