劳动纠纷中100%败诉的十大情况！不知道亏大了

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来源：劳动派、全国总工会

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导读：北京市第二中级人民法院日前发布的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。

NO.1 不签订劳动合同

2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。

很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。

NO.2 劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同

还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。

NO.3 劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同

有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。

NO.4 未约定试用期员工录用条件

大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。

然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。

NO.5 规章制度未公示

很多企业为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当企业援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。

NO.6 规章制度虽经公示但未保留证据

有时企业明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认企业通过合理方式公示了该规章制度，企业同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。

NO.7 考勤记录未经员工签字确认

很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使企业的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。

NO.8 以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法

劳动合同法第四十条规定了企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，而企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时，忽略了法条还规定了一个前置条件即：经培训或调整工作岗位。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提，不满足这个前提就会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。

同理，当时用客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，也存在一个与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致的前提，如果用人单位未履行该前置程序，同样会被认定为违法解除。

NO.9 解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工

企业在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当企业提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。

同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可。

NO.10 滥用解除权

很多企业常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。

事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。

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交满15年社保，最后你能拿到多少养老金？

小钱最近有点兴奋

因为前几天刚发工资

终于可以尽情买买买了

虽然发工资是一件很开心的事

但每月扣掉的几百块社保费用

还是让小钱有些心疼

其中还有一项叫做养老保险

相信很多宝宝都跟小钱一样迷惑

这笔钱是交到哪里去了
什么时候可以拿到

能拿多少呢？

什么是养老金？

想弄清什么是养老金

得从养老保险说起

养老保险大家都知道

是传说中的“五险一金”之一

（PS：五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。）

所谓的养老保险

就是相当于在你的养老金账户存钱

退休之后

每月有一笔钱发放给你，用来保障老年生活

发的这笔钱就是养老金，也叫退休金

养老金可以无限期领

养老金有一个很重要的特点

那就是可以一直领下去

条件只有一个：

那就是你一直活着！

即使你个人账户的余额已经用完

依然可以继续领

而且，养老金的标准会逐年上调

你活得越久

每个月领取的钱只会越来越多！

难怪说，家有一老，如有一宝呢

交了这么多，能拿回多少？

养老金计算公式：

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

（1）月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

知道你们看得一脸懵逼......

所以，还是来看例子吧！↓↓↓

举个例子：

小明，男，2015年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。（此处省略计算过程一万字...）

假如2015年小明所处地区的在岗职工月平均工资为5525元，他在当地平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：

（1）月基础养老金：(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元

（2）个人账户养老金：47736÷139=343.42元

合计：663元+343.42元=1006.42元

所以，小明第一个月的养老金是1006.42元。

假设60岁的小明还能领养老金17年，领取的时长是：17×12个月=204个月。

那么，小明退休后17年内，总共能领取的养老金总额是：

1006.42×204=205309.68元

（注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。）

领养老金需要什么条件

两个条件：

1.缴满15年

2.达到退休年龄

真的这么简单

如果非要再加上一个条件的话

那就是顽强活到退休后

相信宝宝们对于这个条件肯定是问题不大！

关于这两个条件

可能有些人会有一些细节上的疑问

比如：

法定退休年龄是多少岁？

（现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年，不论男女，退休年龄都为65周岁。）

中断了有没有关系?

15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满12*15=180个月，你到时候就可以“坐以待币”啦！

交满15年还要继续交吗？

很多数学学得比较好的童鞋

可能会自己先算一笔账：

我已经交够15年

退休就可以领钱了

那还有继续交的必要吗？

继续交会不会很亏？

而且，我也无法保证自己能活到领钱的时候...

对于有这类疑问的童鞋

小钱首先要劝你对自己要有信心

其次再告诉你答案是有必要！

因为不管对哪类参保人员

多缴养老保险费都是划算的

原因有下：

☑ 缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；

☑ 交社保的同时，公司也在帮你交（公司交的还更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了；

☑养老金的多少，与当地的平均工资有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了！因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。

☑如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。

未满15年怎么办？

假如社保交了几年，但是没满15年

这种情况如果想领养老金该怎么办呢？

路只有一条

那就是继续缴费，直到满15年

据高大上的《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年

此处有期限：如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁，男职工满65周岁，还是未满15年，那么亲爱的老宝宝们，你们就得一次性补齐剩下的钱了...

养老金去哪儿领

当你老了，要领取养老金...

你必须先做这件事！

↓↓↓

养老金资格认证

其实是领取退休金的一个凭证

所有退休的人每年都必须通过认证

才会按时发放退休金

带上身份证原件、户口簿原件和退休证原件

到居委会登记办理即可！

外来务工人员缴满15年社保

可以在当地领，也可以转回老家领

如果不在当地领取

就需要办理养老保险转移手续

详情可以咨询政府服务热线：12345

交15年社保

活到77岁就能拿到20万养老金

所以为了赚回本

我们都要努力长命百岁~

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