这 10 点值得移动端开发重点学习
大家好,我是拭心,最近有朋友问我:“安卓开发是不是没人要了,除了画 UI 别的都不会怎么办?”
考虑到这可能是很多人共同的疑问,决定简单写一下。
不是安卓开发没人要了,是初级安卓没人要了。现在还在大量招聘移动端开发的,基本是大厂的明星应用或者是创新业务。大厂校招生那么多,画界面的工作基本上校招生都能胜任,那社招当然要求会更高些。
安卓开发,甚至包括 iOS 开发,除了 iveg(if visible else gone),还有很多点值得学习的点。
这里我结合一些移动端金字塔顶端职位(技术经理、架构师、负责人)的要求,整理出值得我们重点学习的十点。
首先来看下这些职位的要求:
高级安卓开发:
了解常见的APP性能优化解决方案,对至少一个维度的性能优化有过较深入的挖掘
熟悉 JNI 以及 NDK 相关的技能,熟悉 C/C++
对业务开发的痛点有深度理解,了解常见开发框架的优缺点和适用场景
动态化相关技术框架的探索和完善,熟悉Flutter、Reactive Native、以及其它客户端动态化开发框架者优先;
熟练使用Kotlin、Flutter开发者优先
安卓架构师:
负责客户端架构设计及组件化构建;
参与研发流程优化和基础平台搭建。
优化 Android 团队的开发方式和流程、规范,提高团队效率
主导过至少一个知名 Android APP 的架构
计算机基础扎实,熟悉常见数据结构、算法和设计模式,熟悉数据库开发
有IM架构经验者优先
安卓技术经理:
对稳定性和性能有超乎寻常的关注,能够编写自动化测试代码
有iOS、Web前端或Web后端经验优先有知名开源作品优先,熟悉flutter/reactnative/js/bash/python/ruby等语言和相关框架
优秀的沟通及表达能力,规划组织能力,能带领团队规划和实现产品、技术需求
移动端负责人:
理解业务,将业务目标转化为团队的工作成果
5年以上移动端开发经验,3年以上团队管理经验;
负责过百万日活以上用户规模或者较高复杂度App的 完整开发 过程
善于带领团队,能够充分调动成员的积极性,能培养成员的能力
优秀的跨团队沟通能力,善于项目管理,能够将技术的价值最大化
有C++、JNI等基础技术能力加分,有web前端技术能力加分
手动水印,文章来自张拭心的博客
要求很多,有一些是日常工作就能涉及到的,其余的就需要自己额外多投入精力了。
接着看下,从这些繁杂的要求里提炼出的 10 个关键点:
关键点:
稳定性和性能优化,至少深入一个点
可移植开发(JNI NDK C++)
框架优缺点、场景
动态化,RN Flutter,其他方案
客户端架构设计
组件化构建
研发流程优化
基础平台搭建
其他端经验
跨团队沟通能力、规划组织能力、团队管理经验、调动成员的积极性、培养成员
看五年想三年,认真做好一两年。与其临渊羡鱼,不如退而结网,努力掌握这些点吧,奥利给!
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