男人才应该过的妇女节

本文由【被设计】根据美国社会学家Michael Kimmel在【Ted】发表的演讲内容删选编辑而成，文末附有演讲视频，也可以点击“阅读原文”观看Ted官方视频（有官方中文翻译）。

一个黑人女性问一个白人女性，“你每天早上醒来后，对着镜子，看到的什么？”

“我看到的是我，一个女人。” 白人女性回答。

黑人女性说，“你看，这就是我面临的问题，因为我每天对着镜子，看到的是我，一个黑种女人。对于我来说，种族问题是可见的，而对你，种族观念是无形的，你是感受不到的。能够不用时时刻刻把种族放在心上，是种奢侈。”

而旁边听到这段对话的男人震惊了，因为他意识到自己作为一个白人男性，每天早上醒来对着镜子，只会想：“我是一个人，我的唯一属性就是人。”

从肤色上看，对于黑人女性，种族问题是可见的，而对于白人女性，种族观念是无形的，她是感受不到的。

从性别上看，对于那两个女人，性别问题是可见的，而对于那个男人，性别观念是无形的，他也感受不到。

特权对于拥有它的人来说，是不可见的。

在生活中，我们说到男性医生只用说“医生”，如果是女性医生，我们会强调“女医生”；说到男性博士只用说“博士”，换做女性那多半会说“女博士”；说到男性教师只用说“教师”，但女性教师我们会不自觉地说“女教师”。虽然只是一个关于性别的形容词，但普遍省略男性职业前的“男”字，多少是男性作为“第一性”的特权的体现。而且我们是如此习惯这种补充和省略，难道不就是性别特权的“可见性”与“不可见性”？

Michael Kimmel是一个美国男性社会学家，他用男性的角度思考，并向我们解释了为什么“男女平等”不仅仅是为了女性，而且更是为了解放男性。

为什么男性要支持性别平等呢？

不仅仅是因为这是现在道德观念上被定义为正确的事，我们也必须要认识到，性别平等对男性来说，也是有利的。

心理学家和社会学家的多项研究统计数据告诉我们，婚姻中双方的关系越平等，家庭的幸福感也会越强。性别平等不是零和博弈，而是双赢。

当男人开始分担家务和照顾孩子，他们的孩子能得到父亲更多的关注，孩子在学校的表现会更好，缺勤率更低，注意力更集中。这些孩子患儿童精神疾病的概率更小，甚至更少生病。

当男人开始分担家务和照顾孩子，孩子们可以变得更优秀，而这是男人们所希望的。

当男人开始分担家务和照顾孩子，他们的妻子能够有更多时间来投入到工作或者其他兴趣上，对家庭的抱怨会减少，她们的身体会更健康，患抑郁症的几率也会下降。

当男人开始分担家务和照顾孩子，妻子对婚姻的满足感更高，而这也是男人们所希望的。

当男人开始分担家务和照顾孩子，他们自己抽烟少了，喝酒少了，应酬少了，不再频繁跑急诊，而是会经常去做例行检查。他们有更多的时间过家庭生活，工作压力小了，患生理和心理疾病的几率也会下降。

当男人开始分担家务和照顾孩子，他们自己变得更健康了，这难道有人不希望吗？

当男人开始分担家务和照顾孩子，夫妻的性生活的次数也更多了。夫妻相处的时间增多，共同话题增多。生活同步的几率更高，啪啪啪的机会自然也越多了。在这四个结论中，《男性健康》杂志毫不犹豫的选择了最后这个放到了封面，标题是“家务使她更具挑逗，当做家务的不是她的时候”

不过，上面的结论是通过长期观察得来的，男性朋友们不要指望在家务中“搭了把手”或是一两天的陪伴就能让这四点完美实现。“共同分担”需要男性和女性长久地实践。

性别平等对国家、对企业、对男性、对他们的伴侣以及孩子来说，都是有益地。不是哪一方非赢即输，而是对每个人都有益的共赢局面。

从国家的尺度看，那些男女地位越平等的社会，幸福度也越高。

从企业的角度看，Catalyst以及其他一些机构的调查显示，如果一家公司对待男女的方式越平等，对于员工是越有利的。这样的公司更容易招揽人才，员工的幸福度、忠诚度和工作满足感都更高，工作效率也会更高。

传统的“男主外、女主内”的形式并没有让家庭更幸福，反而造就了丧偶式婚姻、丧偶式育儿。现在年轻一代的男性也希望可以平衡工作和生活，他们想要兼顾事业和家庭，想更多的和自己的伴侣在一起，想参与到孩子的成长，和自己的孩子们保持良好的亲子关系。

那么，为了让这个解放男性的时代赶紧来临，支持性别平等吧。多一点坚持，多一个认同性别平等的人，就能让社会向更理想的方向多进一步。

视频为英文，全长16分钟。请在wifi环境下观看。

https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=e018033fqtb&width=500&height=375&auto=0

视频来自【Ted】

图片来自Emilio Chulià @ejota_seventyeight和Anna Devís + Daniel Rueda @anniset

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