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陕建十二建集团 | 一起走进“伯乐相马”的故事(一)

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人才聚宝盆

2022年新员工百日论坛系列宣传

(第二期)


时序更替 岁物丰成

转眼间

新员工们

已经入职十二建集团

两个多月了


世有伯乐

然后有千里马

千里马常有

而伯乐不常有


每一位新员工

都是身怀绝技的

“千里马”


接下来

让我们走进各子分公司

去聆听

“伯乐相马”的故事



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伯乐相马的故事


听毛婷讲述二公司伯乐相马的故事

二公司综合办公室的王凯强,谭鑫作为同一所大学同一个学院毕业的应届生,在2022年的夏天相约来到了陕建十二建集团第二工程公司,进入了同一个办公室。

王凯强作为办公室唯一一名党员他做起了二公司支部的党建工作,没有任何党建工作经验的他从一本党章看起,一步步的学,期间受过不少的鞭策和指正,但虚心好问的他总是向书记请教,入职近三个月以来,从完全不懂党建工作到能够独立组织一次主题党日和党员大会。所有人都见证了他的成长,他也成为了二公司党支部里的“小能手”。

谭鑫做起了宣传工作,有时可能因为工作多,很多文字工作也不熟练,效率低,不熟悉宣传制度使他在工作中频频受挫,但是机关里的每个人都是他的师父,不管大小的宣传,领导们都很信任的交到他手上,入职以来他多次深耕项目一线报道宣传,现已经在集团公众号多次发表文章,并策划出四期“守护安全,党员在前”安全视频,一期“家访视频”,做出的成绩大家都有目共睹。

徐文康也是今年刚到财务部的一名出纳,然而他平日里却像一个老师傅一样对财务制度账目非常的娴熟。

这与二公司人才培养方式密不可分,二公司的“青苗计划”除了有着相关的师带徒协议外,在日常的工作中增加新员工实操机会,没有因为是没有经验的新员工就让其很少上手,大项目,小工程师父干完徒弟可以接着做,给了新员工试错的机会,同样也有会针对相应的绩效考核做到奖惩机制。压力即是动力,是能让新员工迅速成长的要素。“青苗计划”充分发挥新员工的主观能动性,助力新员工更快成长。

✦书记寄语✦

各位新员工已经成为陕建十二建集团二公司的一员。二公司发展过程中形成了五面旗帜文化品牌,先锋旗帜党建品牌,建立了完善的人才培养机制。希望全体新员工,新起点,新征程,书写新人生。纵使千山暮雪、万里层云,我们终因“缘”而相逢,这是最美的遇见。希望你们坚定选择,奋勇向前,收获成长,当二公司的先锋。玉在山而草木润,渊生珠而崖不枯。十二建必会因怀珠而兴,因蕴玉而辉。我相信时代是我们新青年的,未来也是,青春正当时,不负好时代。乾坤未定,你我皆是黑马!


—王凯强 谭鑫 摄 —



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伯乐相马的故事


听姚雪涛讲述五公司伯乐相马的故事

党宁静是我们分公司通过校招培养出来的优秀集采员,初入职时,她和大多数同学一样,还处于懵懂的阶段,但是与别人不同的是,她很努力、很好学上进,时刻都在向前辈请教,向同事学习,短短几个月,就在这批新职工中崭露头角,包括她的师傅都在夸赞:“宁静是我特别棒的小帮手呀”。

在人才培养方面,我们制定了人才培养实施方案,特建立了“三级”人才培养体系,分别为“业务骨干”“部室负责人”和“高级项目管理人员”。

通过其师傅的推荐和项目、分公司的考察,我们决定将党宁静纳入“业务骨干”培养体系中来,“业务骨干”培养体系就是为像党宁静这种工作不满1年,工作中表现突出,成绩优异的大学毕业生设立的, 旨在通过2年左右培养,使其能够独立承担岗位工作,成为一名优秀的建筑十大员和业务骨干。

在业务培养之余,我们会经常开展走访调研,了解其近期的生活、工作、思想状况,及时帮助职工解决后顾之忧,确保职工队伍稳定。

✦书记寄语✦



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市政路桥公司

用心待 拿事练 用好守好“第一资源”

(惠小鹏谈人才培养)

企业竞争,赢在人才,胜在人才,人才是发展的第一资源。自2021年12月10日成立以来,市政路桥公司始终把加强人才队伍建设作为重要工作,特此在分公司设立了人力资源部,作为推动公司人才队伍不断壮大发展的重要着力点。


在发现人才方面,一是积极对接并利用集团优势平台储备人才,同时积极开发自主招聘渠道,纵向选取,横向对比发现并吸纳人才。二是通过对新老员工进行性格测试并针对性地谈话了解其特点。三是通过让广大员工尤其是新员工参与北环线创优等公司大型活动,搭建平台,让大家施展才能。


培养人才方面,以党建为引领,党建带团建培树人才,支部活动“手指口述”带新人到现场培训。结合自身情况建立并不断完善分公司的人才培养机制:结合集团“12345”学习平台要求,打造了市政路桥课堂;结合技术质量工作需求,启动试验检测课堂;公司还启动“青蓝工程”以充分发挥“传、帮、带”作用,加速人才的成长。此外,还计划依托标杆项目、特色项目等建立公司人才培养基地。


针对高层次人才成立了工程信息部,参与重大活动及课题任务,并由领导班子亲自带教培养;通过定期的人才工作专题会议了解项目新员工的需求并及时的解决;通过丰富的文体活动加强新老员工交流;班子领导定期下项目与新员工面对面沟通交流……通过这一系列举措,让员工感受到了公司的温暖,留住了人才。

✦书记寄语✦

希望大家“择善书而读,择善人而交,择善言而听,择善行而为”继续充实自己,在陕建十二建这个舞台上实现自己的理想,绽放自己的青春!


北环线项目隆文豪书法作品








青春逢盛世

奋斗正当时


愿每一位新同事

不负韶华

砥砺奋进


陕建十二建愿同你一道

“建”证成长

“筑”就辉煌




下期预告



策划:集团党委组织部
供稿:二公司 五公司 市政路桥公司
编辑:崔 帅

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