陕建十二建集团 | 一起见证“伯乐相马”的故事（二）
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人才聚宝盆
2022年新员工百日论坛系列宣传
（第二期）
时序更替 岁物丰成
转眼间
新员工们
已经入职十二建集团
两个多月了
世有伯乐
然后有千里马
千里马常有
而伯乐不常有
每一位新员工
都是身怀绝技的
“千里马”
接下来
让我们走进各子分公司
去聆听
“伯乐相马”的故事
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伯乐相马的故事
“知人者智，自知者明”
听杨奇讲述七公司伯乐相马的故事
初入职场，李益晨在业务上或许不是最优秀的，但贵在能正确认识自己、认清自己。他能够迅速摒弃“懒散、拖拉”等不良习气，主动学习，细心观察，虚心请教上司和同事，持续保持在“归零”状态，不骄不躁、不懂就问、不会就学、不断反思，因地制宜改进自己的工作方式，个人业务能力得到快速提高，较快地适应了新的岗位。
第七公司刚刚成立，新入职员工较多。为尽快让新员工适应工作岗位，公司采用“文化育心，环境育人”的人才培养方式，通过练唱司歌、分享企业文化感悟等活动，培养新员工团队意识、组织意识等，以“前辈带新人”“走出去学习”等活动尽快提高新员工的业务素养。
✦书记寄语✦
千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生，希望你一直保持“归零”心态，不断学习，踏踏实实，认真做好工作上一点一滴的积累！相信大家都是怀揣着梦想在前行，正所谓梦想无问西东，奋斗自成芳华！加油！
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伯乐相马的故事
第四工程公司“带学考”助推新员工成长
听朱晋萱讲述四公司伯乐相马的故事
张丽茹是公司商务部的一名新员工，自入职以来，公司针对个人实际情况，通过“老带新、实操学、考场考”的模式制定了对新员工的培养计划。“老带新”，通过以老带新、师徒结对帮扶帮助员工了解基础建模与预算知识；“实操学”，以岗位见习、跟组学习、项目现场学习法帮助新员工学习基础识图和手算工程量，并掌握主要以广联达建模、组价、编写清单定额等实际基础工作方法；“考场考”，以进行“商务大练兵”为培养方式，结合工作实际，包括日常合同签订以及集采合同审批流程等常见的问题、合同管理及如何规范签署合同，重视“以考促学”，通过平台学习成果考试、见习期考试等多种形式，检验学习的能力和效果。
陈智博是公司生产管理部的一名新员工，自入职开始，陈智博始终紧跟自己的师傅，有问题及时请教，积极记录下来。如今，他已经能独立完成部分工作，未来在领导和同事的指导帮助中新员工将不断提高业务能力，发扬长处，弥补不足，在自己的岗位上绽放青春风采。
✦书记寄语✦
希望新员工一定要脚踏实地，勤学苦练，勇于担当，珍惜机会和平台，在新起点有新作为，快速进入角色，与十二建一起奋斗向未来！
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伯乐相马的故事
听刘月讲述三公司伯乐相马的故事
李晨阳在三公司财务部负责着日常的出纳工作，性格开朗的他，在生活中和大家打成一片，是同事和朋友们的“开心果”，但一进入工作，“开心果”总是秒变“高冷男”，处理起工作严谨心细，一丝不苟，对业务数据的敏感度极高。同时，他还非常好学，每天工作的闲暇之余都会抽出时间钻研财务知识。上进努力是部门同事们对这名年轻党员的一致评价。
丁浩是三公司商务部的一名预算员，这个平时沉默寡言，看来有些腼腆的男孩，工作中却“才思敏捷”，有着自己独特的工作方法，在实习期间自行梳理了部门的工作流程，帮助同事绘制了工作开展思维导图，提升了业务开展效率。
第三工程公司在选人用人方面实施“精准定位”，任人唯贤，采用专业测试制定新人入职说明书，为引进人才质量以及公司全面掌握应聘人员信息、合理用人提供依据和保障，确保对新员工人尽其用，人岗适配，同时坚持滚动进出培养原则，每月根据实际工作表现及绩效考核制度调整人才梯队，并为每位新人指定合适的师傅，随时为新项目进行补位工作。
✦书记寄语✦
希望三公司的“萌新们”做到形象正、业务精、作风良、态度诚、学习深。理清岗位职责，理顺工作思路，做好职业规划，发挥自身能量，贡献岗位力量。在工作开展中对自己要有要求、有目标、有方法。愿你们以坚守彰显初心本色，用实干书写无悔青春！
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伯乐相马的故事
奏响“引育用留”四步曲
激发青年人才“新活力”
听邝安源讲述一公司伯乐相马的故事
（一公司办公室薛镯）
（一公司材料员陈自豪）
材料员陈自豪、周杰，办公室薛镯等优秀新员工敏而好学、刻苦钻研，提前掌握岗位技能，很快脱颖而出，独当一面，甚有长江后浪推前浪之势。
一公司积极做好“引育用留”四篇文章，建立尊重人才、善待人才、包容人才理念，为各类人才创新、创造、创优搭建舞台。多措并举，拓宽“引才”之路。一方面运用建筑英才网平台筛选简历，配合集团人力资源部赴西安、成都两大人才聚集、高校云集城市开展招聘。另一方面，建立人才引荐机制，通过设立“伯乐奖”释放“以才引才”的链式效应；与时俱进，创新“育才”路径。一方面持续巩固深化“新老结对、薪火相传”培养计划，以中商农博城打造标杆项目为契机，“一对一”“手把手”“面对面”传授经验。另一方面开展“党建+规范学习”以考促学，以学促用，持续提高新员工技能水平；人文关怀，打造“留才”磁场。一方面坚持“情感留人”，建立谈心谈话机制，帮助职工解决生活困难，切实增强员工归属感。另一方面坚持“待遇留人”，建立员工薪酬待遇合理、稳定的增长机制，最大限度提升员工获得感。
✦书记寄语✦
青春无问西东,奋斗自成芳华。希望新同事们“干一行、爱一行、精一行”，早日成为专业“大拿”和公司所需的栋梁之才；愿你们敢于筑梦、勇于追梦、勤于圆梦，携手共赴星辰大海，续写新时代无上荣光！
青春逢盛世
奋斗正当时
愿每一位新同事
不负韶华
砥砺奋进
陕建十二建愿同你一道
“建”证成长
“筑”就辉煌
下期预告