首都经济贸易大学学报2022年第2期目次及内容提要
首都经济贸易大学学报
2022年第2期目次
新时代中国经济
中国南北经济差距的测度及原因分析闫佳敏，沈坤荣（3）
贸易经济
中美高新技术产业全球价值链分工地位和竞争力研究
赵家章，丁国宁，郭龙飞（15）
双边自由贸易协定对双边外商直接投资的影响机制——基于知识资本模型的分析王效云（27）
区域经济
数字金融如何影响了区域碳减排能力？
孙慧，王凤逸，丁志勇（42）空间视角下电能替代对能源强度的影响及其机制研究
劳动经济
教育错配对劳动力幸福感的影响机制研究
马增林，于璟婷，王磊（71）工商管理如何“双管齐下”提升团队创新绩效
——创新型领导与创新导向人力资源管理实践
尹奎，赵景，聂琦（86）
信息加工理论视角下工作重塑对员工适应性绩效的影响
杜鹏程，范明君，刘升阳（101）内容提要
中国南北经济差距的测度及原因分析
闫佳敏，沈坤荣
中美高新技术产业全球价值链分工地位和竞争力研究
赵家章，丁国宁，郭龙飞
通过测算中美高新技术产业双边贸易规模及结构，探讨两国高新技术产业全球价值链分工地位与竞争力。研究结果表明：中国高新技术产业依附于全球价值链的加工和装配等低端环节，整体竞争力低于美国，但近年来有向价值链上游攀升的趋势；美国高新技术产业主导着全球价值链的研发和设计等高端环节。因此，应当继续提升自主创新能力，推进高水平对外开放，搭建国际技术交流平台，完善高新技术产业发展政策，助推中国高新技术产业实现价值链升级。双边自由贸易协定对双边外商直接投资的影响机制
——基于知识资本模型的分析
王效云
基于跨国直接投资知识资本模型，建立双边自由贸易协定（FTA）影响双边外商直接投资（FDI）的完整分析框架，并从影响FDI的因素入手，梳理FTA可能作用于FDI的渠道和机制，即贸易成本效应、投资规则效应和市场规模效应。FTA通过贸易成本效应将促进垂直型FDI、抑制水平型FDI，并通过投资规则效应和市场规模效应促进垂直型FDI和水平型FDI。因此，对于垂直型FDI而言，双边FTA将起到明确的促进作用；对于水平型FDI而言，FTA的影响取决于正向的投资规则效应和市场规模效应与负向的贸易成本效应之间的角逐。选取26个发达国家、34个发展中国家1996—2017年双边投资数据进行实证检验，研究结果表明：建设自由贸易区对引进外资和对外投资既可起到推动作用，亦可起到阻碍作用，但通过对FTA内容的合理设置可以减少或规避对外资的不利因素。具体来说，中国同发达国家签署的自贸协定将促进双边直接投资；与发展中国家签署的自由贸易协定，既可能促进双边FDI，也可能阻碍双边FDI。因此，在FTA谈判中要权衡贸易成本效应和投资规则效应，较高标准的投资条款可使其对双边FDI发挥积极效应。数字金融如何影响了区域碳减排能力？
孙慧，王凤逸，丁志勇
基于相关省份2011—2018年面板数据，在综合测度区域碳减排能力的基础上，采用固定效应模型、空间计量模型实证分析数字金融对区域碳减排能力的影响及其作用机制并就其空间演化特征展开进一步分析。结果表明，数字金融能够显著促进区域碳减排能力的提升，在利用系统广义矩估计等方法解决内生性问题后，该结论依然成立。中介效应检验结果显示，数字金融主要通过乡村振兴、提高信息通信技术（ICT）扩散强度两条路径作用于区域碳减排能力的提升。异质性检验结果显示，数字金融对区域碳减排能力的促进效应具有边际递增的非线性特征，具体表现为：对数字金融发达地区和碳减排能力较强地区的促进效应更为显著；此外，数字金融与区域碳减排能力在空间上均具有显著的正自相关性，本地数字金融的发展对相邻地区的碳减排能力存在正向溢出效应。空间视角下电能替代对能源强度的影响及其机制研究
刘自敏，张娅
考察电能替代对能源强度的影响是深入推进节能降耗、实现中国绿色经济转型的重要问题。本文通过动态空间杜宾模型（SDM）分区域考察电能替代对能源强度的影响。结果表明：（1）中国电能替代与能源强度存在显著空间关联，分别形成了东南沿海和西部集聚区；（2）全国层面，能源强度存在滞后效应，电能替代均能显著降低该省能源强度，且长期效应大于短期效应，电能替代每增加1标准煤，万元GDP所需的能耗降低0.76标准煤；（3）区域层面，各地区电能替代的作用大小存在差异，东部最大，西部次之，中部最小；（4）能源缺口与科技进步的中介效应占比分别为36.23％和12.60％。研究结论可以为深化电能替代、实现节能降耗提供有益的参考和借鉴。
教育错配对劳动力幸福感的影响机制研究
马增林，于璟婷，王磊
基于社会比较理论，使用2017年中国综合社会调查（CGSS）数据，以教育适配者为参照点，从工作、教育水平两个视角考察教育错配对劳动力幸福感的影响。研究发现，中国劳动力市场存在比较普遍的教育错配现象；相比相同工作的教育适配者，教育不足者的幸福感显著降低，工资在其中起部分中介作用，且教育不足通过工资对幸福感的负向效应在低社会公平感下比高社会公平感下更强；相比相同教育水平的教育适配者，教育过度者的幸福感显著降低，工资在其中起部分中介作用，社会公平感的调节效应同样成立。使用工具变量法及进行稳健性检验，教育错配对幸福感的负向影响依然成立。因此，企业应落实同工同酬政策，政府应优先考虑对社会公平感提升作用更大的公共服务建设，从而构建幸福社会。如何“双管齐下”提升团队创新绩效
——创新型领导与创新导向人力资源管理实践
尹奎，赵景，聂琦
创新型领导和创新导向人力资源管理实践分别是促进团队创新绩效的软手段和硬措施。基于人力资本理论，整合领导过程模型和人力资源管理内容—过程—结果框架（HRM-CPO），利用259个团队1278名员工的领导－下属配对数据展开分析，结果显示：团队人力资本是解释实施的创新导向人力资源管理实践影响团队创新绩效的重要中介变量，创新型领导可以通过提高实施的创新导向人力资源管理实践水平提升团队人力资本，进而影响团队创新绩效。研究扩展了人力资源管理实践与领导行为共同发挥作用的层次，响应了关于整合人力资源管理与领导行为两大研究领域的号召。信息加工理论视角下工作重塑对员工适应性绩效的影响
杜鹏程，范明君，刘升阳
数字经济时代背景下企业员工如何适应环境变化是当前学界的重要议题。基于信息加工理论，探讨工作重塑对适应性绩效的影响以及领导反馈寻求和个体传统性在这一过程中的调节作用。结果表明：工作重塑对适应性绩效具有显著的正向影响；领导反馈寻求在工作重塑和适应性绩效之间起部分中介作用；个体传统性负向调节工作重塑和适应性绩效之间的关系，并进一步调节了领导反馈寻求的中介作用。此外，模糊集定性比较分析（fsQCA）进一步证实了上述研究结果具有稳健性。研究为企业精准识别员工适应性绩效的提升途径提供了一定的启示和借鉴。往期精选
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