【成果巡礼】“金箭羽”+“云政工” 开启智慧管理新模式

智慧前言

近年来，四川省成都市金牛区人民法院以“推进审判工作现代化”为目标，探索研发符合基层法院实际的“金箭羽”小程序，后台搭建“云政工”网页端，助推队伍管理实现数字化、全景化、集约化，深耕基层智慧管理，推动审判管理迈向更高水平。

金牛法院为进一步提升队伍管理智能化水平，创新研发成本低、体验好、延展强的“金箭羽”小程序，后台搭建“云政工”网页端，聚力开发特色功能，实现在网页端整合更新信息源、小程序同步动态关联数据，建成全场景、掌上办智慧管理枢纽。

以服务为本，“指尖”关怀干警

“金箭羽”小程序具备“你说我听”干警信箱、“问卷调查”心理测试、“问题反馈”、“请休假”等功能，与“云政工”网页端“思想动态”管理模块深入对接，方便领导干部同步了解干警实际需求与思想动态。在“问卷调查”心理测试统计结果的基础上，金牛法院通过专业心理评估将干警的心理状态划分为“绿黄橙红”四类，对应启动无需介入、提醒介入、尽快介入、急需介入干预机制，通过谈心谈话、邀请心理医生等措施针对性化解干警心理健康问题，关爱干警身心健康。

以画像为要，“一键”描绘全貌

金牛法院以组织部干部人事档案专项审核认定表、干部任免审批表、聘用人员报名登记表为信息源，将法院干警信息整合录入“云政工”网页端，“金箭羽”小程序自动同步生成个人“数字画像”，全方位展示干警任职、奖惩、考核、培训、党建、心理等信息。搭建“随手办”管理入口，政工干部可在“云政工”网页端批量维护常规数据，在“金箭羽”小程序中实时更新教育培训、审务督察等动态信息，实现人事政务随手办。

以排名为据，“可视”培育梯队

“金箭羽”小程序、“云政工”网页端同步关联“绩效考评”“公务员考核”“编外聘用人员考核”三大考评机制，可视化展现考评结果，自动生成干警综合素能“六维图”，呈现思想值、专业值、潜力值、作风值、经验值、贡献值等6项得分及排序。同时，金牛法院以成都市首批公务员职级晋升积分制试点工作为契机，将量化积分考核各项指标分解落实到“六维”中，为评优争先、晋职晋级、人才培育、绩效奖金评定提供数据支撑，持续提升法院队伍管理智能化水平。

以协作为基，“智能”打通梗阻

“金箭羽”小程序整合政治部、机关党委、综合办、行装办等部门人事信息、党员材料等，通过后台数据“协同办”模式，打通数据查询互认通道，全景呈现群体画像、团队信息、组织构架等数据，实现政务、党务信息跨部门互联共享。金牛法院围绕审执主业，联合审管办、立案庭等综合审判部门，在“金箭羽”小程序中录入审辅团队及员额法官、审辅人员的审结案情况和案件评查“红黑榜”数据，自动关联干警“绩效考核”结果，打造“全场景、一体化、协同办”智慧管理枢纽。

以数据为王，“量化”后台管理

金牛法院在“云政工”网页端通过电子文档，批量上传海量政务、党务和审务信息，同步关联“金箭羽”小程序，各级领导、法院干警均在权限范围内访问和处理相应层次信息，实现基础信息、动态信息的标准化录入和安全传输，有效解决地方法院人事管理系统、市公务员管理系统等7个相关人事系统更新不同步、标准未统一的问题，为干警队伍业绩考评提供量化依据。

结语

下一步，金牛法院将坚持“统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障”的管理职能定位，聚力打造政工人事智库，深度运行“金箭羽”小程序及“云政工”网页端，为绩效考评、人员配置、人才培育等提供决策依据，抓紧抓实抓好干部全员考核工作，营造风清气正、团结向上的工作氛围。

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好书推荐

“中国智慧法院建设丛书”是一套政务信息化建设工具书，已出版7册。2021年4月首批出版5册图书，2023年8月第二批出版2册，分别为《智慧法院区块链的研究与实践》《复杂信息系统体系工程方法——结合智慧法院建设开展的探索实践》。丛书深入总结了智慧法院建设体系工程方法、标准体系和评估体系、优秀案例、地方实践、互联网司法实践、区块链研究与实践、复杂信息系统体系的工程方法，集信息技术的理论研究、实践应用、经验成果推广应用、技术操作于一体，既适用于智慧法院建设者，也适用于智慧法院科技创新研究者，对其他行业信息化建设具有借鉴意义。

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作者：郭琳佳 、唐莉

单位：四川省成都市金牛区人民法院

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本期责编：李汶霖

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