下期课程课程预告：
请大家注意：因为11月是美国的感恩节，12月是美国的圣诞节／新年节日，我的孩子们都回家度假，所以原定2016年11月25日的课程改至12月2日进行；原定12月30日的课程改至2017年1月6日进行。2月课程按原定2月24日进行。敬请悉知！
上次我讲了一个很重要的原则，那就是我们在生活中的角色是主管，而不是主人。按这种说法，我们拥有的一切，都需要我们用心的去管理。除了金钱以外，我们还有什么样的资源需要学会管理呢？
在《佩蓉的妈妈经》里，我提了4个T字母开头的词来帮助我们记得我们需要管理什么。第一个T就是Treasure，或金钱。第二个T就是Time，或时间。第三个T就是Talent，或天赋。最后一个T就是Touch，或我们的人际关系和人脉。金钱是非常的重要，因为北美大部分的婚姻都是因为金钱的争论而破裂的。但是其实其它三个T的管理并不比金钱容易，也同样的重要。 在设计妈妈商学院的课程次序的时候，我讲完了理财以后觉得我们需要以终为始，先了解和梳理好了我们的使命和目标以后，才好去按照我们的价值观来管理生命中的一切。另外，在很多场合里面都会有不同的家长会问我如何制定自己或家庭的使命宣言这个话题。所以今天，我们先来理清这个问题。这样以后我们要学会管理其它这些 T 的技巧的时候就会知道，无论我们跟别人一样还是不同，我们做出选择的标准是什么了。 在这里我先跟大家介绍一个很有名的心理学家叫做 Viktor Fankl。 他所发明的意义治疗(Logotherapy)是西方心理治疗重要流派。 这个被纳粹人关在集中营的犹太人用了他在集中营里面的很多观察来写出他的突破性的心理学研究。他提的这个故事到现在还深刻的印在我的脑海里。这个故事说，刚到集中营的第一天早上，纳粹军人把他们一群囚犯带到一个广场，叫他们把放在一边的一大堆石头搬到另外一边。那一天，大家都搬的很使劲。当大家把全部的石头都搬完的时候，不少人非常的快乐，很有成就感。但是到了第二天，军人把他们带到同样一个广场，叫他们把石头从昨天搬去的那一边搬回到原来的一边。这时候，很多人就像消了气的气球一样，失去了任何动力。而且不久以后，这群人中间的人渐渐的一个一个死去，因为他们意识到了他们的劳动失去了任何意义。Frankl说：“集中营里大部分的人相信生命的真实机遇已经过去了。但是，其实一个机会和挑战存在着。一个人能够把这些经验成为一个内心得胜的机会，或者一个人能够像大部分集中营的人一样的去忽视这个挑战，麻木的过生活。 Frankl观察到，在集中营里继续活的很好的人，通常都能超越自我，保持他们心态的自由。虽然大部分人都充满愤怒和怨恨，有少数的人却能在被拉去火炉被焚烧以前把自己最后一块面包分给身边饥饿的人。Frankl观察到：“一个人越能为一个更大的任务去服务另一个人，去爱他，他越有人性，越实现自己。其实自我实现只有是自我超越的一个副产品。”这些人给了 Frankl 很大的启示，也供应了他的经典书《活出生命的意义》里面的很多材料和例子。“人所拥有的任何东西，都可以被剥夺，惟独人性最后的自由，——也就是在任何境遇中选择自己态度和生活方式的自由——不能被剥夺。” “当我们渴望意义，却无法找到意义时，便会用金钱，性，娱乐，甚或暴力来取代，以为这些能带来快乐，其实不然。快乐是过有意义生活的副产品。” Frankl的这个故事给了我很大的震撼，也让我开始想，那到底要怎么生活才能过的有意义呢？清洁工能够活的有意义吗？谁来定义你活的有没有意义呢？ Frankl 又说：“生命的意义因人而异，从一天到另一天而异，甚至从一个时刻到另一个时刻有异。因此最重要的不是概括的人生意义，而是一个人在某个时刻的生命的具体意义。” 我相信也有很多朋友们听过了三个瓦工的故事。有一天，三个瓦工在路边砌砖，过路的人问他们在做什么。第一个瓦工说，我在砌砖。第二个瓦工说我在建立一道墙。第三个瓦工说我在建立一所神圣的教堂。很明显的是，三个瓦工都在做同样的事，但是对他们来说，他们做事的意义和心态都有巨大的差异。这就是使命感给我们人生带来意义的力量。 要是今天我路过你身边，问你在做什么的时候，你的回答会比较像哪一个瓦工？为什么呢？你是否思考过你被创造在这个世界是有意义，你的生命有与众不同的蓝图，也有一个只有你能完成的使命需要你来完成呢？那你有没有思考过这个蓝图和使命到底是什么呢？ 前面“灵商”的课程里面我们聊了信仰的重要，因为它让我们知道我们出生以前从哪里来，死后往哪里去，还有我们在世人生的意义。今天我们要更具体的来探索我们个人和家庭的使命是什么，然后开始打草稿，把它写下来继续的修改和完善。 有接受西方教育的家长们都需要在申请大学或者大学期间走过一个自我认知的过程。很遗憾的是很多从国内教育体系长大的家长们没有这种机会来自我反省。因此我们就从最基本的一个步骤开始：那就是我们的性格。 市面上有五花八门的性格测验。我活了这么多年了，基本上能测过的都测过了。没有什么体系比什么体系好，只是多测验几种能够帮助自己多多了解自己多方面的性格。我就来介绍我自己做过的一些性格测验。 MBTI，或者 Meyers-Briggs: 这是所有性格测试分类最多的一个。大部分测试都是根据两个维度的交叉来形成4种性格的分类，但是MBTI 用了四个维度来形成16种性格，所以分的比较细致。这四种标准是： ①我们与世界互动的模式：外向还是内向(Extroversion vs Introversion)。 ② 我们自然留意的信息是感觉类还是直觉类(Sensing vs INtuition)。 ③ 我们做决定是凭思考或情感(Thinking vs Feeling)。 ④ 我们做事的方式是凭判断还是知觉(Judging vs Perceiving) 这个测试的优势就是它多种的类型，让人们分的比较细。另外，因为它通常都是用来在职场里使用的，为了帮助团队能增加他们的合作能力，对于职业发展还有任何团队的建立会很有帮助。当然了，家庭是最亲密的一个团队，所以当然可以拿来家庭里面使用啦！我跟为千做婚前辅导的时候通常会建议他们使用 MBTI。 这个测验也是为职场团队所定制的，但是发现在学校和亲子教育里面也很有用，所以特别适合家长在育儿方面参考和使用。DISC 是根据两个维度来测验的。第一个是做事的速度（快还是慢），第二个是做事倾向与人还是事情本身。 通常家长们有管教方面的问题的时候，我会推荐写给家长了解孩子性格的这一本《按天性培育孩子》。成人的 DISC 书在市面有很多。可以根据自己的兴趣和领域来购买来搭配《按天性培育孩子》。 第三种比较有趣的就是以前沙漠教父根据圣经里面的9宗罪研究出来的九型人格测验。 每一个主要的性格都有两种羽翼性格，所以变化很丰富，再加上在团队里面的不同组合，能让整个团队了解人际关系之间的摩擦和误解。9型人格的书出版了太多了，我就不在这里分享书图片了。你一上网络书店搜索九型人格就会找到一大堆了。慢慢去选吧！我会建议美国的作者的书的内容应该会比较丰富和实用。 你也可能会在职业生涯里面接触到很多不同体系的性格测验。这些都能帮助我们了解自己，认识自己。我认为这只是自我认知的第一步，但是没有这一步，我们很难去探索我们的使命是什么。除了性格测验以外，也有很多其它类型的测验，比如爱的五种语言，道歉的语言，甚至上次我分享的理财性格。这些都能让我们了解我们面对不同事情的反应和动力，但是也因为每个人都是独一无二的人，所以不要忘记这些只是帮助我们认识自己的一个出发点，而不是终点。 在发现你的个人和家庭使命宣言的下一步就是了解使命宣言到底是什么，有什么用处？ 我来做个比喻。不知道你有没有进去过一个杂货店，眼花缭乱的不知道他们到底在卖什么吗？ 我记得在洛杉矶的时候有很多华人移民开的店铺就是这样，一边是洗衣店，然后另一边卖披萨又卖甜甜圈还有其它杂货，但是没有一样做的很好。所以他们总是在“改良”，不断的在换里面卖的货或者再加一样商品，但是却一直都周转不过来。 他们想要讨好客户一切的需要，却一直无法好好的满足任何的需要。当我想要送衣服去洗衣店的时候，也不会想到这种店，而是会想到一个专门洗衣服，而且洗的质量非常好的一个洗衣店。相反的，在我脑海里面印象很深刻的也是一些华人移民开的店。里面只卖一两样东西，而且每天都是很多人排队在等候，然后到了下午就都卖光光了。比如有一家店里面就卖两种便当，卤肉饭还是肉燥饭。没有别的选择，也只有午餐的时候有，不供应晚餐。听说那一家店的老板赚了很多钱，买了好几栋房子。你是不是也能想到你自己知道的例子呢？ 但是我们能够就把一个人的使命变成一个简单的公式，说只要我们有一个专长和特点就对了吗？其实也未必。现在最流行的就是跨领域的创新。这次我们回来洛杉矶最大的感触就是 Fusion 的餐厅做的越来越好，越有意思。我在这里举几个例子： 我们需要知道我们不能做好所有的事，也不能满足所有人的要求。我们的使命不一定就是一两种口味或一两道菜，说不定是能够综合一两种文化的能力，或者能够同时把衣服洗的熨的很专业，又能同时外卖很美味的便当。要是我们知道我们的专长和使命是什么，就能很轻易的对不符合我们的使命的东西或要求是不。当客户跟卤肉便当的老板要求波霸奶茶的时候，他能说不，请你去隔壁那一家奶茶店购买，我们家只做卤肉饭，而且在这个城市里，你不会找到比我们家更好吃的卤肉饭便当。或者你们家做出来的跨文化菜，是全世界都没有别人做的出来的菜！ 社会里最卓越的企业都有他们的使命宣言，而且越简单你就越能认出来。我来说说几个公司的使命宣言，大家可以了解一下。 这些公司是不是把自己的特色都说出来了，但是范围大的足够不断的创新？那么企业是如何制定他们的使命宣言呢？ ①首先，要是他们是上市公司，他们需要给股东带来利益 ②再来，无论公司有没有股东，要成为一个卓越的企业，最重要的是构建企业文化。通常企业文化会跟创始人还有公司的创世历史，时代，和客户群体有亲密的关系。 ③构建了企业文化以后，就需要驱动合适的行为来搭配这个文化。 那要是建立自己的使命宣言没有公式，是否有一个过程？绝对有！我就来分享畅销书《标杆人生》里面给的几个建议来作为你建立你的使命宣言思路的轨道。 《标竿人生》里面用了 SHAPE 这个英文字（意思是形状）来帮助我们思考人生的意义。我们就一个字一个字的来探讨： 这些恩赐是用来服侍教会和社会所用的，所以要是你没有服侍过别人，就不会使用过任何恩赐。虽然你会在人生中有很多的才能和天赋，但是只有在教会中才会真正的体验到应用这些恩赐的益处了。 要是你上网搜索属灵恩赐测试，会有很多这类的测试。有兴趣进一步研究的信徒朋友们可以上网测试。像我这样年纪的朋友们会发现，这些测试会像体检一样，向你汇报你的现状，但是你的体检很可能年年会变，因为我们一直在不断的改变和成长。我跟为千结婚前的性格测试和属灵恩赐测试都在结婚后和生孩子后有挺大的变动。这是正常的。当我们学会互补的时候，很有可能会调整我们的性格或恩赐的使用，来更好配合夫妻搭档团队需要做的事。 另外一个有关属灵恩赐的一点就是，很有可能当你更换不同服侍去使用不同的恩赐的时候，你在某些方面的恩赐会被挖掘和开发，而且某些分数会越来越高。所以不要在从事一件事以前就因为一次的测试就否定了尝试新的服侍，而是通过很多不同服侍的探索来肯定你在某些领域里的恩典和恩赐。比如，我刚信的时候行政的恩赐特别强，因为我在大学的很多组织里面都是领导。但是当我开始尝试不同的服侍以后，发现我的代祷和怜悯的恩赐越来越发达，然后越来越超越我的行政和领导恩赐。就像我所说的，测试只是一个起步和启示作用，绝对不是终点。 这张清单就比较容易列出了。比如，我跟为千都特别喜欢音乐，这是我们共同的兴趣。同时我们也都很喜欢玩乐器，用乐器在教会里面带敬拜。这就是我们两人共同的天赋和才能。因此你能够看到我们建立的家庭里面被音乐占领了巨大的空间。 我们另外的一个兴趣就是扶贫，但是我是出于怜悯心，而为千是因为有兴趣解决一个难题，还有去做别人没有做过的事情。 还有就是教育。我对教育的兴趣是出于想要让任何想要学习的人都能获得资源，而为千对教育的兴趣就是出于想要装备有理想的人获得能力解决社会的一些问题。要是我们没有更深一层的去挖掘我们对某个领域的兴趣的动机或心态，很可能只会停留在表面上的活动，而不会根据我们的动机和心机去挖掘其它相关的活动来探索。你呢？你们夫妇呢？家庭呢？ 我们先停下来呼吸一下。我们一直在做的就是通过不同角度的清单和总结来了解独特的自己。所以我们会通过很多不同角度的测试来累积自我认知的数据，所以不要担心这些数据越来越多。要是你有看过我以前写的有关创造力的文章，我们现在就在通过这些测试来做扩散性的思考。 建立使命宣言的过程将会让我们凝聚我们收集的这么多的数据来总结一个人生的方向和使命感。建立家庭宣言的过程也是一样。这将不是一个科学的公式，也需要有创新和艺术。 这也是比较容易列出清单的一件事。要是我们使用哈佛教授 Howard Gardner 的 多元智能理论来作为框架，我们比较容易找到我们的天赋。他把智能分成这8种： 语言智能、数学逻辑智能、空间智能、身体运动智能、音乐智能、人际智能、自我认知智能、自然认知智能。 从这个框架里面，我们是否有比较明显的天生就能做的比较好的事情？其实国内根据文科理科界线的分别就是一个比较概括的天赋的分裂。但是说不定我们从小就比较喜欢亲近大自然，还是擅长运动？我们可以用这个问题来提炼我们的天赋，那就是当我在这个区域里面做一件事的时候，它会给我充电，而不是消耗我的精力，让我很累。 举个例子：当我跟别人聊天或对话的时候，我会越来越有活力，但是为千会越来越累。但是当他运动的时候，他会觉得越来越有活力，我会把运动当成任务一样的完成，不会从中获取很多乐趣或成就感。或者我觉得写一篇文章或信很简单，为千会觉得很累。虽然我们都能做，也都擅长做，但是充电或漏电是一个比较好的标准来衡量我们这个天赋能走多远。 我们已经在前面讨论了性格的测试。大家可以一会儿再复习一下前面的性格相关的内容，你应该也有累积了不少的数据来了解自己和配偶的性格了。 最后一个字母，也就是我认为最重要的。这并不是像很多人所想象的成功经历，很多也是失败或受伤的经历。 举个例子。在我高中毕业的时候，我被同学投票是未来最有可能赢得诺贝尔奖的一个同学。我还没生孩子以前总会觉得我这一生的贡献将会是通过我的强点，比如我的学习能力，理工方面的天赋，还是我的沟通能力或人际关系，不然就是我的工作经验或音乐背景。但是这些通通不是我这一生最大的贡献。 我认为我这一生最大的贡献就是我的弱点，也就是在婚姻家庭的失败和挣扎而需要去接受的辅导和医疗而带来的恩典和恩赐。我跟为千经过了好几年的婚姻辅导。也应该说，当初因为我们婚姻带来的挣扎和痛苦，还有我们的信仰不支持离婚，因为一段时间的分局而带来的难堪和痛苦而让我们需要从事业发展和服侍的轨道上下来面对原生家庭的影响给我们婚姻带来的痛苦。 我曾经在祷告中跟上帝抱怨，说上帝啊，我那么想要为你做点事，但是你为什么要让我生在一个佛教背景的家庭呢？为什么会让我生在一个给我的信仰带来那么多拦阻的原生家庭呢？为什么让我嫁给一个那么骄傲死板的人呢？要是我能够生在一个基督徒家庭，嫁给一个比较温柔谦卑的男人，我不知道能够为你做多少大事啊？ 但是今天我回顾过来，反而很感谢我人生中的一切伤痛和眼泪，因为上帝正在使用我的瑕疵和弱点来帮助很多妈妈和家庭，让我从一个同路人，一个感受过同样的无助，绝望，和痛苦却得到恩典和医治的同路人，来给与别人共鸣，理解，和盼望。其它那些强点，比如沟通能力，人际关系，还是学习能力，都只是用来扶助主要使命的小工具而已。 脆弱专家 Brene Brown 博士在她的畅销书《脆弱的力量》里面说，脆弱就是情感联结的钥匙。真的是这样。而且示弱需要勇气。这个世界充满了一大堆脸上带上一个刚强完美面具的“成功专家”，让我们觉得面对他们的时候我们是多么的不足。但是这个世界最需要的却是更多愿意卸下面具，活出一个透明真实人生的人。这需要勇气。当我们有勇气直面，接纳，和展现我们的脆弱的时候，别人反而能够得到释放和理解，通过你的脆弱而产生强烈的共鸣和情感联结。 因此千万不要藐视自己的负面经历和脆弱。这些经历说不定就是你最大的使命感的起点呢！ 好了。现在我们已经通过各种各样的性格测试，开店的比喻，还有标竿人生的 SHAPE 的框架累积了好几块拼图的片块。我们要如何组合这些片快就需要你的创意来拼起来建立你的使命宣言了。 请记住哦，你起初的使命宣言只是一个起点，不需要十全十美，也可以不断的修改和完善。关键是你要来使用它来做人生中个各种各样的决定，策划，和目标次序的安排。 我就拿我们夫妇的过程做个例子。因为我们两人都是基督徒，我们的使命宣言当然就围绕着我们与耶稣的关系，还有耶稣在圣经里面所说的最大两个诫命的总结：爱神和爱人。 再来，我们对培养和装备年轻的领导者都有多年的兴趣和历史，只是为千的重点和渠道是通过他的职场来祝福我们所居住的城市和国家。我的重点和渠道是通过我的家庭和社会的服务来祝福我们所居住的城市和国家。 *依靠祷告的力量做一切事情； 这跟我的 S 或属灵恩赐有关。 *过感恩、透明的生活，并帮助他人过这样的生活，让基督在我们软弱之处得荣耀（《哥林多后书》12:9—10）； 这跟我的 E 或经历有关。 *借助自身经历帮助新兴女性领导者认识她们作为妻子、母亲与领袖的职责。 这跟我的 H 或激情有关。 就像我前面所说的，天赋已经成为使用我的经历，也就是我以前的软弱，来追求我的兴起女性领导者的激情的助手，而不是主角。然后我的性格是用来实现我的使命宣言的风格。它虽然重要，但是也不是主要。你可以说，没有我的天赋，就不能达成我的使命，要追求我的激情，需要用我独特的性格来走好这条独一无二的路。 为千的个人使命宣言能在我们一起写的《人生休止符》里面找到。我就不多花时间重复这个过程了。现在我们要来把我们的使命宣言摆在我们配偶的使命宣言旁边来拼图，成为一个家庭使命宣言。这个过程会比较久，但是绝对值得。 “我们要一起服务与荣耀上帝，用我们所做的一切把国度的文化带进我们影响到的每个圈子。” 那我们是如何组合家庭成员那么多块的 SHAPE 来形成这么简单的一个使命宣言呢？那就是把很多复杂因素简单化的一个艺术了。我们的过程就是思考我们家庭常常挂在嘴巴的一些话是什么，还有我们经常使用什么样的话来鼓励和激励周围的人。我们能够想到的就是： “不要诅咒黑暗，而要在黑暗里点燃一盏灯。光是用来侵略黑暗的，不是要逃避黑暗的。” 爸爸的激情就是通过事业，创业，和职场来祝福和转化我们的城市。我的激情就是通过家庭，社会服务，和兴起其它女性们来祝福和转化我们的城市。孩子们的激情就是通过他们的学校，朋友们，和各种活动来祝福和转化他们的学校和朋友圈。看来我们的共同点就是祝福和转化。因此从这些话语和关键词里面，我们就提炼出来了我们的家庭使命宣言。 这里没有对跟错，但是当你们一起写下来你们的使命宣言并修改好了以后，到一个阶段你们会感觉：对了，这就是我们！ 要是你们觉得不大对劲，就放一放，不断的思考，下次回来再修改。建立家庭使命宣言就像你的家庭一样，都在不断的成长和改变。关键就是你的使命宣言不是用来打印出来贴在墙壁上欣赏的，而是用来谕知你们家庭一切的决策和行动的指南针。不知道你们有没有看过一个公司墙上的使命宣言一样，员工行动出来的又跟这个使命宣言又是另一样，让人莫名其妙的感觉。这样不如不浪费时间去打印出来！所以建立好了你们的使命宣言只是家庭生活中的第一步。 有了使命宣言和核心价值，我们就很容易去管理我们所有的资源，从金钱到时间，天赋，与人脉。 所以以后妈妈商学院的有关时间管理，人脉管理的内容，甚至前面一讲的理财，都需要绕回到使命宣言这里来谕知每一个目标和规划。 1.有兴趣的朋友们可以一起测验你们的性格，一起讨论你们要如何搭配来成为一个最棒的家庭团队。一起来祝福这个世界。 2.大家一起坐下来使用SHAPE 的框架来列出你们独特的形状，然后一起制定你们的个人使命宣言。 3.大家轮流分享自己的使命宣言，然后一起动动脑筋来寻找你们全家的共同点，制定你们的第一个家庭使命宣言。 4.把这些打印或写出来，保留起来，下次我们聊时间管理和人脉管理的时候，可以拿出来参考和谕知你的决策。
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