职场热点 |官方认定996违法，是不是以后就没人996了？
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一直以来，职场人都心知肚明，但谁也不愿搞清楚，或者说谁都不敢搞清楚的问题。
比如：
996违法吗？
员工可以拒绝加班吗？
加班可以直接要加班费吗？
8月26日人社部和最高法两个部门发布了“超时加班劳动人事争议典型案例”。一个案例显示，张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天（在合同中明确996）。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8000元。案例分析指出，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。
这个事被网友关注后，大量转发，在社会上引起不小的震动。
8月28日vivo率先宣布告别996，还员工一个双休。
相信后面嗅觉灵敏的很多大企业会加入进来，取消996的社会氛围会越来越浓厚。
于是网友们兴奋的认为不懂劳动法的马某人一度高喊的996在盛行几年后，终于要宣告结束了，官方都认定是违法的了。
自从996在法律上被宣布无效，大概要成为历史名词了，广大打工人仿佛看到了996工作制退出历史舞台的曙光。
那么以后是不是就没人敢996了？
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今天我说三个问题。
一：为什么说996违法呢？
根据我国劳动法规定，每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不应超过40个小时，如果要加班，也要经过与工会、劳动者的协商，才可以延长工作时间，且每日最多不超过3个小时，每月不得超过36个小时。
依此看来，996肯定是违法了。
对于员工的加班，企业必须依法支付加班费.现在有了法律撑腰，长期996必然会引起员工的不满，严重的话甚至会引发劳动部门的行政处罚等风险。
二：996的恶果
不知从什么时候开始，职场996模式成为常态。
甚至很多企业给员工画大饼、灌鸡汤，宣称“996是奋斗精神”，马某人甚至认为是“福报”。
记得在字节跳动要取消大小周时，竟然有1/3的员工持反对意见，就因为这样会少拿很多加班费。
看到一位字节的员工网友说，因为取消大小周后，少拿很多加班费，以至于还房贷压力都变大了，因为当时买房子的时候，是将加班费算在总收入里面的，这样收入减少后压力很大。
同时近几年频频出现因加班过劳去世的案例，让人印象深刻且痛心，比如去年年底某企业一名23岁的女员工，半夜1点半猝死在下班路上……
在内卷的不断催化下和“伪奋斗”的裹挟下，很多职场人走上了“过度加班”的不归路。
三：没人敢996了？
你要是真这么觉得的话，我个人感觉你有点过于天真了。
我就举几个例子吧：
公司规定，基本工资3000，但是加班的话，可以给你算加班费到7000，你干不干？你要是不加班，那你工资只有3000，但你“自愿”加班后，工资就变成7000了。
你加不加？
现在的劳动力市场，整体其实还是卖方市场，劳动者在公司面前，完全是弱势群体，不在一个完全平等地位上。
你说你不干的时候，还有其他很多人排着队想干 ，
特别现在“双减”后，上百万的课外教培人员除了部分考编考公进国企外，大部分也会加入打工队伍之中，你不愿意加班的，为了生存，很多人愿意。
这样的就业市场给了996天然的土壤，很难根本上断绝。
再举个例子，你们公司领导周五下班前给你一个任务，让你下周一晨会上交，说是要在会上讨论。
很明显，下班前，你肯定是完成不了的，那么你只能用双休加班加点去做，你还是没办法回避加班。
就和“双减”一样，民意调查啥时候家长都是希望给孩子减负，事实上如果搞内部调查，作为家长好多时候并不愿意孩子负担太轻。
现在国家真的落实双减，家长又喊孩子没有人辅导怎么办。
同样网络上虽然有人抵制加班叫得很凶，但现实中没几个人敢不加班硬顶领导的。
领导让你做个啥事，嘴里无论如何骂骂咧咧，身体还是很诚实地遵照执行。
这样的加班也是属于你“自愿”，并没有规章要求你，领导也没明确让你加班。
到时候打官司你都找不到证据。
再者假如公司把年终奖和平时的12个月的工作与工资作为评比的一个重要依据，如果平时每个月都拿基本工资3500，你的年终奖会好吗?还轮到你升职加薪吗？
想到这里你还会到点走人吗？恐怕你也只能被迫“合群”，“自愿”加班。
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有人加班是迫于生活的压力，还有人加班是迫于内卷的竞争，当然也有因为“伪奋斗”的洗脑被动加班……
即使大家都知道这种加班制度不合理，但这些企业的求职者依然在增加。
因为各行各业的人才市场逐渐趋于饱和，很多企业就会有“你不干，有大把的人顶着你上”的思想。
特别是那种带销售型的公司，加班幅度之大，无法想象，内卷的时代没有上班下班之分！
996的本质是内卷，如果想升职加薪，不想被末尾淘汰，就得被逼参与内卷。
其实别说民企私企了，现在就算是旱涝保收的吃财政饭的公务员事业编制人员，加班也是非常严重的，他们的内卷比如民企私企好不了多少。
现实大体如此，996现象很难在短时间内消除。
那么是不是对取消996就不抱有希望了，当然不是。
现在只能把那些明显违反法律，且能找到证据的违法行为和违法企业揪出来曝光。在社会上达成“996违法且不得人心”的共识，自由和权利是每个人去争取的，这样才能给以后逐步取消甚至完全996创造条件，还劳动者一个在法律体系下自由工作的权利，这也是社会健康发展的必然趋势。
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