大厂5W不如体制5K，是这样吗？

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就在国庆最后一天7号，华为失去了一位杰出高层，他们的副总裁因为跑了28公里，结果跑死了，年仅53岁。

我们都知道现在卷的很厉害，华为更是个很卷的公司，这才有了传说中的工资待遇。

但是我真的没想到会卷到这个地步，国庆长假期间，身为公司副总的丁耘，竟然还要带团队去长跑。

结果没想到，长跑到最后，居然会出现这样的意外，这样一来，所有的身份，所有的财富，所有的成就，都成过眼云烟了，人走影灭。

在丁耘的讣告中，提到了他做出重大贡献，结果最后一句总结是：请大家聚焦工作，化悲痛为力量！

你看，即使人命关天的时刻，公司第一件想到的事也是如何激励员工好好工作，而不是思考一下丁耘之死是否和多年的熬夜加班有些许联系，从而优化内部的管理效率，不再996，不再占用员工休息和假期，让员工拥有更多休息时间。

根据2019年的数据，华为员工加班时间最多且最晚，平均在晚上9点57分下班，加班时间3.96小时，腾讯位居第二，平均在晚上9点55分下班，加班时间3.92小时，大家都在焦虑化生存。

所以“内卷”绝不是华为一家公司的问题，甚至不是一个行业，而是整个社会的畸形现象。

内卷就是同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。

可以看作是努力的“通货膨胀”，其实质是内耗，而不是创造。

这样的“狼性文化”是不是该反思了？

狼性文化”完全就是对成年人最大的恶意，说996是福报，更是让人觉得恶心！

所以单就长寿这一个单项来比较，确实是的，原来宇宙的尽头真的是进入体制内。

我在文章《实在不行就考个公务员？》说过：

实在不行就考个公务员吧？这是很多年前的说法了。

如今国考报名连续13年超百万多次上了热搜，这已经不知道是第多少个，和国考相关的热搜了。

我国自1993年开始建立并推行公务员制度，1994年实行公务员考试制度以来，公务员制度逐渐完善与趋向合理，随之而来的是报考公务员的人数逐年增加，产生了“公务员热”的现象。这几年，考公的热度更是越来越大。

其实体制内也有体制内的压力：说话， 做事， 搞关系 ，找靠山 ，站队伍， 哪样没有压力啊！各有各的烦恼 各有各的欢乐。

最后我想说，无论大厂还是体制，都应把健康和家庭放在更高的位置。没有健康，如何奋斗》奋斗的意义又是什么？

我们奋斗的目的不就是为了更好的生活吗？

今天的第二篇文章从教学教研的角度谈谈内卷，欢迎点击阅读。

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