讲真，你扛得住面试官的“经典四大问”吗？

你是否有这样的感觉：

历经重围，通过了网申、简历的筛选，却还是跪在了面试环节？

面对不同的面试官，却常常在相似的面试题前语塞？

最怕，空气突然安静……

其实，面试是有“套路”可循的，面试官提的问题也往往逃不出经典的这几类。只要针对相应问题，准备好适合自己的简单模块，面试起来自然得心应手。

今天，实习委员为小伙伴们带来面试经典四大问，你们可以参考着文章准备自己的回答。

第一问：面试必问开场题——

请简单介绍下自己。

这是大多数面试的第一环节。先前，实习委员专门写了一篇推文教大家如何准备自我介绍，欢迎点击阅读☞教你一招，这样自我介绍死得快

第二问：最棘手一问——

你的优点和缺点是什么？

优点可以答沉着冷静、条理清楚、立场坚定，顽强向上，乐于助人和关心他人、适应能力强和幽默感、乐观和有爱等。

Tips：

要拿出数据和事实去证明你的观点。比如你说你的优点是热爱学习，你就说你一个月内看了多少本书；你会H5，就拿出H5作品给面试官，说一说传播量有多大。

总之，有数据＞摆事实＞说空话。

关于缺点，可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

Tips：

不要说出严重影响所应聘工作的缺点。  

缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。

每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。

举个栗子，我是一个没有经验的应届大学生，HR一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。

总之，让缺点听着不那么重要，而且强调你在努力改正，并举实例说明，你就赢了。

第三问：谈失败的同时，如何给自己加分——

经历过最大的失败是什么？

你是如何克服的？

HR问你这个问题，考验的是你面对危机的应急能力和自我调节能力。
回答这个问题时，应该注意故事叙述的完整性，尽量用细节去填充故事。主要描述你做这件事时遇到了什么困难，失败之后是如何调整的，你从中学习到了什么。

回答时应该具体说明的内容有：

1.当时的背景和能够使用的资源；

2.你处理事情的方法；

3.失败后的总结和反思。

细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

Tips：
不宜说没有失败的经历。
不要把明显的成功说成失败。
说明失败之前自己曾信心倍增、尽心尽力。
所谈经历的结果应该是失败的。

失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情投入后来的学习生活。

第四问：看似开放，实则更难回答的一问——

你还有什么问题想问我的吗？

这一般是面试环节的最后一个问题，一般来说，招聘信息会提到薪水，面试过程中面试官也可能提到薪水，如果两方都没提到，你准备充分的话，应该也已经打听到实习期薪水了。

所以，最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。

比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢？”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢？”等等。

Tips：

正常面试都会有最后这个让你提问的环节，适当问一两个问题就好，不要在面试过程中不断发问。

需要注意的是，面试过程需要随机应变，面试不同公司不同职位，回答不能千篇一律。面试官想听到的，是你回答体现的能力，与岗位理想人才所需能力是匹配的。这样一来，打动面试官自然不是问题。

只要你做个有心人，学会提前准备这些面试问题，面试也没有你想象中的可怕。

此外，熟能成巧的道理，在面试求职时同样适用。

实习委员希望能帮助大家在求职的每一步都走得坚实，也祝大家早日拿到理想的offer啦。：）

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