重塑管理层，菲仕兰新帅的“第一步”

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新官上任三把火。今年6月履新的菲仕兰首席执行官范晏德，为这一全球大型乳制品公司带来了全新的管理层架构。据悉，现有的食品和饮料业务集团将拆分为五个独立的业务集团。目前的配料业务集团和专业营养品业务集团保持不变。新的组织结构的施行，包括七大业务集团在内，计划于2024年1月1日开始。“在未来一段时间内，我们将采取必要措施提高盈利能力。第一步是重塑我们的管理层架构，并宣布相应的任命。”为菲仕兰谋新篇的新掌门范晏德直指业绩提升的目标。

分设七大业务集团

9月19日，全球知名乳制品公司菲仕兰披露了重塑管理层架构的计划。据悉，这一变化是在范晏德于今年6月1日被任命为首席执行官之后开始的。

菲仕兰将分设七大业务集团，并由高级管理团队领导。具体来看，现有的食品和饮料业务集团将拆分为五个独立的业务集团，每个业务集团都有各自的特点——欧洲、零售和美洲、中东、巴基斯坦和非洲、亚洲和专业乳制品。专业乳制品业务集团和大宗乳品业务单元都将由一位总裁领导。目前的配料业务集团和专业营养品业务集团保持不变。

拟定的高级管理团队任命将于10月1日生效。新的组织结构的施行，包括七大业务集团在内，计划于2024年1月1日开始。Roel van Neerbos将继续担任餐饮业务集团总裁并作为高级管理团队成员，直至2023年11月1日。

重塑管理层，直指业绩提升的目标。范晏德介绍了菲仕兰的历史传统，并解释了谋篇布局的原因：“菲仕兰凭借其丰富的历史、良好的声誉、敬业的员工、意义深远的使命以及深入的乳制品知识和经验，具有强大的竞争优势。此外，菲仕兰拥有多元化的业务、产品和客户组合，这使我们能够很好地分散风险，从而为会员奶农提供有竞争力的牛奶价格。公司的盈利能力面临压力。因此，在未来一段时间内，我们将采取必要措施提高盈利能力。”

范晏德表示：“第一步是重塑我们的管理层架构，并宣布相应的任命。我相信，有了这个新的高级管理团队，我们将实现菲仕兰的使命，即为世界提供更好的营养，为奶农带来美好的生活，实现可持续发展。”

“盈利是首要任务”

公开资料显示，菲仕兰是世界上最大的乳制品公司之一，拥有150多年的合作社传统。菲仕兰合作社在荷兰、德国和比利时拥有15137名会员奶农。通过合作社，会员奶农拥有并监督菲仕兰公司。和会员奶农一起，菲仕兰管理着全产业链：从牧场到餐桌。

今年7月，菲仕兰发布了新掌门范晏德上任后的首份成绩单。2023年上半年财报数据显示，与2022年上半年相比，菲仕兰收入增长4.6%，达到69亿欧元。经货币折算效应调整后，收入增长6.9%。其中，菲仕兰中国业务继续收获双位数增长。

在2023年上半年，婴幼儿配方奶粉所在的专业营养品业务表现出色，收入增长了17.1%，达到5.82亿欧元，而2022年上半年为4.97亿欧元；营业利润增长30.9%，达到1.27亿欧元，而2022年上半年为9700万欧元。

“专业营养品业务集团公布了出色的收入和营业利润数据，这部分得益于皇家美素佳儿（Friso Prestige）在中国市场超高端品类的稳健增长。”菲仕兰在财报中特别提到。

在专业营养品之外，即将迎来拆分调整的食品和饮料业务集团业绩表现有亮点也有挑战。期内，食品和饮料业务集团的收入因价格上涨而增长1.9%，达到47.99亿欧元，去年同期为47.11亿欧元；由于购买力下降以及消费者转向自有品牌，销量有所下降。专业乳制品业务的销量持平，但大宗乳品价格的下降对其业绩产生了较大影响。

“提高2023年及以后的盈利能力是我们的首要任务。这就是为什么我们在不损害长期增长前景的情况下，实施了短期的成本节约措施。”范晏德在财报中表示。

“远征2030”

值得关注的是，履新不久后范晏德，在中国市场迎来了面向全球媒体的首秀。8月17日上午，范晏德现身北京，出席了由菲仕兰、中国乳制品工业协会、中国绿化基金会三方联合发起的自然滋养成长营公益项目启动会。

谈及选择中国市场作为上任后出国走访的第一站，范晏德称，自己感受到未来菲仕兰公司的发展跟中国紧密相连。“在上海办公室我看到了很多年轻人，我们在中国投资的一个方面就是要创造更多的就业机会，随着我们在中国业务的不断发展壮大，我们也能够提供更多机会给年轻人。”

菲仕兰中国业绩连续4年保持双位数增长，范晏德也点赞了本土管理团队：“中国业绩持续增长主要在于本土化领导和管理，中国各个业务板块都很活跃，包括专业乳制品、婴配粉、食品配料等，可以预见到中国市场有很多机会。”

当被问及对中国市场业务有何期待，范晏德表示，首先菲仕兰要和整个乳品行业和监管部门紧密协作，其次要为中国消费者提供更好的营养支持；最后他重复了三次“增长”，强调要在中国实现业务持续增长。

这位务实的掌门人，也为菲仕兰着眼更长远的考量。在半年报发布时，范晏德指出，菲仕兰正在努力完善其长期战略，即“远征2030（Expedition 2030）”，以从结构上提高公司的盈利能力，包括调整利润率较低的产品和客户群。“为此，我们会同时着眼于公司的收入和成本方面。”

在官宣重塑管理层架构的当下，菲仕兰方面披露称，围绕“远征2030”，将于2023年10月6日分享更多细节。有关组织影响的更多细节将在未来一段时间内公布。

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