杨八里：“秒辞”VS“从一而终”，社会变得更加宽容
杨八里：“秒辞”VS“从一而终”，社会变得更加宽容
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。中国青年报的调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。（10月31日《微博热议话题》）
其实仅仅在十年之前，职场新人是宁愿忍耐、熬过刚刚上班时的适应时期。说实话，由于那个时候年轻人的比例相对来说比较高，作为一个职场新人，往往就意味着你必须得主动承包你所在的这一个办公室、或者是车间、班组的杂活儿。这些杂活儿包括、但不仅仅只是包括，你得主动去打扫卫生、你还得主动去给其他比自己早几年、甚至于早几个月进这个单位的同事们端茶倒水等等。
我们可以毫不夸张地说，这样的现象当年普遍存在于一切工作岗位中，尤其是那些整天都需要坐在办公室的行政类岗位。
记得笔者前几年在某些公共场合，还经常能够听到某些年长的资深领导类人物，用自己的切身体会来教导即将踏入职场的年轻人，让他们要“有点儿眼力见”。虽然他们的说教在当今年轻人面前显得多少有那么点不合时宜，但也不能因此就责怪他们没有与时俱进。因为，当年当这些领导还年轻的时候，社会风气就是这样的。而他们也正是由于顺应了当时的潮流，才慢慢地从“多年媳妇”熬成了如今的“婆”。
在那个年代，很多人“一考定终身”，一辈子就只有一个“东家”。如我们这一代人，你学的是什么专业，在你上学的时候，可能就已经决定了你这一辈子就只能干这活儿。如果你的学习能力不错，上了大中专院校，那么，你被分配在哪里工作，就决定了你这一辈子也离不开这个单位；你刚刚参加工作的领导，也许是你几十年都不会改变的领导。你若敢对领导说“不”，一辈子的“小鞋”就等着你穿呢。
那些仍然在某些领导岗位上故步自封的大小领导们所不知道的是，斗转星移，不知不觉间，事情已经起了很大的变化。他们年轻时候在职场上所面临的人生窘态，其实早已经终结了，而年轻人自由选择单位、职业的环境已经形成。
现在的年轻人，其学识和见识都远远超过了他们的父辈。尤其是经过数十年严苛的计划生育政策后，很多年轻人都是成长于独生子女家庭，在这样的家庭中，父辈、甚至是爷爷奶奶辈们，会更加尊重孩子们的个性。而由于几十年来经济的发展，现在年轻人的家庭条件一般都不是太差，很多年轻人并不靠工资养活自己，也是他们频繁跳槽的原因之一。
所以，这几年，当轮到九零后的孩子们纷纷踏入职场时，我们就看到了职场风气已经发生了很明显的变化。这些年轻人，他们完全没有年长一些人们的所谓世故，他们出来工作，更多的时候仅仅只是因为他们自己有兴趣做。可以说，如果是一份他们非常感兴趣的工作，并且这个工作是肯定有前景的，那么，他们并不会计较一时的得失。而如果是他们想要辞职，也并不会先想好“退路”，而是说辞就马上裸辞。
现如今，连一些不愿意继续深造的零零后们也要慢慢开始踏入工作岗位，他们肯定就更加不会因为自己是职场新人，就让自己遭受老员工们的差遣和欺凌。相反，只要是认为自己不满意，他们马上就会走人，至于以前人们所认为的总是辞职会让人觉得不靠谱这样的说法，他们是根本就不会在乎的。
当然，不论到了什么时候，人总是要找到适合自己的工作，并且坚持不断地努力下去，才有可能在工作中找到职业带来的快感。这就好比一块农田，深耕细作才会有好的收成。
如今的年轻人，择业职业时可以考虑是否喜欢，可以考虑薪酬是否对得起自己的付出，可以考虑最自己个人发展是否有益？而对于那些频繁辞职的年轻人，我还是要提醒他们，这样对自身并不是太好。你不但不断“从头再来”，业务上难有进步；你过于频繁地换岗位，新“东家”对你也难产生信任感。
总而言之，如果用“秒辞”VS“从一而终”，我们就可以看出，社会已经变得更加宽容了，这无论如何也应该算是时代的一种进步。
—the end—
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