公司要裁员？保护好自己，别被套路了

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昨天小镇在《不那么好，没那么坏》谈了下目前的经济形势，也开了个头说要谈下在目前的危机下，个人应该怎么做好准备。

在最后，小镇也请大家可以把想问的、疑惑的留言提问，感谢大家认可，有不少朋友留言了，小镇基本上也都回复了，现在觉得有个提到特别多的问题有必要专门谈下。

有不少朋友留言说公司要裁员，自己该怎么办？

除非是公务员或者事业单位这种自带编制的，其他任何行业包括国企央企学校等等都会面临这个问题，小镇觉得每位劳动者都应该好好学习下劳动合同法，或者最起码对裁员这种直接影响个人利益的事情做好准备。

开始之前，有几个思维误区，或者说要克服几个自己的思维障碍，否则就没法保护自己的合法利益。

第一个误区：觉得个人斗不过公司

一般来说公司会反复施压，各种招数都会用上，正规点的会说赔偿N或者N+1，然后让你主动提离职然后协商解决，这样以后换公司也会在背调的时候说好话，否则就如何如何。

个人往往会觉得自己要养家糊口，跟公司耗不起，觉得自己根本打不赢有钱有人的公司，自己就退缩了。甚至有的人不仅自己退缩了，还到处宣扬这种个人熬不过公司的说法，到网上相关视频或者文章下面看看，起码有一半是这种负面心态。

这是完全错误的，当然那种特别不正规的小公司干出啥事儿来都不稀奇，这里主要说的是正规公司。在《劳动合同法》出来前，很多人压根就没啥合同，随意解雇太多了，就算劳动合同法生效后，很长一段时间劳动合同签订率也很低，为什么现在几乎所有的公司都会签合同呢？

这肯定不是资本家或者企业主自己良心发现，而是无数劳动者一次次仲裁、诉讼争取来的，让公司觉得不签合同只会损失更大，它们才会老老实实的签订合同，而且越来越正规，毕竟不合法的合同，那也是违法的。

所以，不要怕公司，有啥可怕的，难不成公司还要用啥黑恶手段？如果公司这么想送钱的话，那就随它们去，我们是法治社会。

我们现在每一个人享受的劳动保护，都不是天上掉下来的，因为前人的努力，确实现在的人可以躺着被保护，有的人可以因为自己的原因不敢争取、放弃自己的权利，但是别去阻止别人维护自己的权利。

第二个误区：脸皮太薄，甚至觉得被裁员是羞耻的事情

职场上裁员其实没啥大不了的，别把这个理解成体制内的开除，劳动合同虽然特殊但本质上就是双方协商一致达成的协议，劳动者付出劳动获得薪酬，公司拿钱买员工的时间为公司创造价值。

所以依法来就行了，被裁不一定就是自己的问题，公司有问题的可能更多。一定要相信小镇，如果公司真的有把握认定就是员工责任，公司才不会手软，只要公司还在商量或者使出各种手段“PUA”,那大概率就是公司自己也觉得理亏，所以才要忽悠。

别怕被人知道裁员就如何如何，只要自己站得正有实力，这有啥啊。

第三个：觉得公司也难，差不多就行了，甚至还不要赔偿

这种想法的人其实还挺多的，不得不说百年前辜鸿铭教授在《中国人的精神》中对中国人的评价非常到位，他说中国人最大的特征就是“温良”，“温良”不是温顺更不是懦弱，而是基于同情、共情的智慧。

我们当然要有同情心、仁爱心，但是不要误用，跟公司谈什么同情心呢？公司裁员的时候有没有考虑被裁的人生活有没有困难、有没有考虑被裁的人是什么感受？

这就是一个市场商业活动，不要拟人化，就在合法合情合理的框架下，勇敢地保护自己的合法权益，切记自己要养家糊口的，谈感情就要伤钱包，自己选吧。

老板是难、公司是不赚钱，但是老板开公司是为了公益吗？难道不是为了赚钱吗？人家赚钱的时候有分给劳动者吗？难道不还是按照劳动合同约定的给工资、给绩效、给奖金？

所以说，人家公司不谈感情，作为弱势的劳动者就别自己动情了。当然确实有老板仗义、公司挺不错，这事儿就各人看着办了，但是一定要有一个意识：劳动者不欠公司的，我可以不要但公司不能不给。

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其实还有不少认知误区，不过今天就先说到这，接下来谈谈一些套路，其实挺脏的，这些套路小镇也是从不少资深HR和高管那里听来的，毕竟职场呆久了除非是体制内有编制的，有几个没开过人呢？就算没开过，HR也会进行培训的，作为劳动者更是需要小心，一旦上套那就真的没办法了。

一定要明白一个事，别管公司拿出什么理由，什么不胜任工作、考核不合格、任务没完成等等一切理由，这都不合法，注意不是“合法”裁员的理由。

真正合法的解除劳动合同的都写在《劳动合同法》里，主要的就三条，分别是第三十九条“过失性辞退”，第四十条“无过失性辞退”，第四十一条“经济性裁员”，具体内容小镇就不贴了，大家自己去查下，这种影响自己切身利益的还是要自己动动手。

切记，要看本质，除了满足这三条的，其他大概率就是“违法解除劳动合同”，那就要按照违法来。倘若劳动者个人不懂法、不懂斗争、又或者因为各种原因自我放弃自己的合法权利，那就是另一回事了。

有的人可能会从HR那听到“经济性裁员”这个词，又或者以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，看起来似乎合法，但是一定要多看看《劳动合同法》。

“经济性裁员”的确有，但是企业需要走非常复杂的程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，还要把方案报到劳动行政部门批准后才行。很多企业裁人要求的时间特别快，根本没时间去走合法流程，所以可以这么说尤其是今年，各种裁员一定是非法的，绝对不是合法的“经济性裁员”。

至于“客观情况发生重大变化”，这也不是企业随便说说就行的，还是要依据法律和司法实践来定，什么公司赔钱了、部门被撤了、没有后续融资了、竞争失败了等等，那都不是“客观情况发生重大变化”。

各个地方有所不同，但是一般来说就三种：一是战争、地震等等不可抗力；二是涉及许可的经营范围发生变化，比如之前允许现在提高门槛不让企业继续从事了等等；三是因为法律法规政策等导致公司经营发生重大变化。

第三个是比较容易出现争议的，但是想要证明也很难，何况就算符合也得公司和个人协商达成一致，并且“未能就变更劳动合同内容达成协议”才行。去年教培裁员，很多培训结构集体裁员给了“N+1”，别觉得是老板心善，实际法律放在这。

这里再补充一下，总有人说规范的公司少，更多的公司尤其工厂各种不规范等等，这当然是现实，所以我们才要努力进入规范的公司。

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接下来就说比较常规的套路，说实在的这种事儿公司老板肯定不希望劳动者知道，毕竟都是套路，说穿了就没用了。

第一轮：各种施压，口头通知要辞退，说如果自己主动辞职达成协议，可以给赔偿N或者N+1，如果不满意那就直接仲裁或者诉讼，现在要求给答复。

有很多人就因为开头说的种种思维误区、脸皮太薄、胆子太小、对法律不信任等等，直接放弃了，结果自己自己真的主动提辞职了，好点的公司确实履行承诺给了赔偿，但是心黑的公司直接翻脸不认人，说是劳动者自己主动提的辞职，那就适用第36条“协商解除劳动合同”和第37条“劳动者提前通知解除劳动合同”。

还有一种误区，一般在口头通知前往往会有一些铺垫动作，让劳动者不舒服或者内心忐忑。比如一般公司裁员都会提前放风，搞得人心惶惶，这就让很多人自己把心理建设做好了。

又或者没有铺垫，又或者劳动者自己觉得以自己的表现不可能被裁。结果一个电话突然打过来而且往往选择的时间会比较刁钻，这时候劳动者很可能情绪失控，毕竟裁员对大多数人来说可不是啥好事，这时候公司特别“阴险”，玩“红白脸”。

一方面说不接受那就去仲裁、诉讼，公司奉陪；另一方面又唱红脸，特别体贴说什么现在最重要的是找工作，别跟公司纠缠了，最后也未必拿到更好结果等等。

这时候有些心理素质不太过关或者对被裁非常气愤的，就有可能上套，比如真的跑去仲裁了，这可就中套了。

切记切记，口头什么都不是，一定要书面。如果公司只是口头，哪怕录音也很难作为证据，结果自己先去仲裁了说公司违法辞退，那就得自己举证“公司到底怎么违法辞退了”，公司这时候就会矢口否认，那最后大费周章仲裁赢了还好，如果输了，那工作也没了、赔偿更没了。

以上两种是公司和HR最开心的，一分钱赔偿都没有。

第二轮：如果确实搞不定，那会从直接领导转到HR那里，他们可是专业的裁人能手，对劳动者PUA那可是他们的吃饭本事，某里的HR自称“政委”，心狠手黑还特别会PUA，所以也特别受很多老板欢迎，千万不要掉以轻心。

他们会挖很多坑，比如有的人沉不住气自己主动去找HR要说法，又或者HR直接挖坑，比如用文字发一句话“您申请辞职，我来跟您沟通下后续流程”，又或者用其他激将法。

劳动者一辈子才被裁几次，就像买房子讨价还价还是中介擅长一样，很容易就上套，比如忘了反驳“是公司要辞退我，不是我申请辞退，我希望能够继续履行合同，继续为公司工作”。那行了，公司就有了证据，就可以说是劳动者主动提出的离职，这不是给自己找麻烦呢？

还有的人很不理智，裁员是一个很正常的沟通，结果把自己搞成了“祥林嫂”，各种诉苦，这太不成熟了，切记公司都提出来裁人了，说明公司根本不念任何情分，就把任何安慰、威胁都当作公司达成裁人目的的手段就行，我们唯一需要做的就是维护自己的合法权益，说的每句话、做的每件事都要在法律框架下。

这里面套路太多了，比如有的人诉苦半天，HR一直跟个机器人一样说“是否同意公司的赔偿呢？”，说着说着自个反而怒了，觉得HR不是人，就各种抛硬话威胁，什么“就这样了，不谈了”，更甚至威胁要干什么什么事。

这下子可就入套了，这在仲裁的时候公司就可以说“已经达成了一致”，毕竟劳动者都说“就这样，不谈了”。甚至还可以说劳动者威胁公司，一定要明白仲裁员也是人，劳动者一定要争取仲裁员的同情，动不动威胁公司，这有违职业道德，并不利于争取权益。

当然，到了这一步，因为要裁的人很多，一般也会给N或者N+1，还有的实在难缠，或许会给N+2，磨来磨去似乎跟一开始公司许诺的条件一样，这也让很多人懒得去斗争。

第N轮：如果过了这一关，就到了后续N轮，完全可以达到“违法裁员”需要补偿的2N甚至更高。

这也就是《劳动合同法》第八十七条“违反解除或者终止劳动合同的法律责任”提到的以第四十七条“经济补偿的计算”规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

往往到了这一步还能跟公司继续斗下去的，公司都会给特别的待遇，大不了要求拿到远超其他人赔偿金的一定保密就行了。

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说起来，最近互联网大厂要裁员，有不少也是规定了强制裁员比例，但实际上据小镇所知，有个特别大特别强的公司，某部门要裁不少人，结果半年了裁成功的还不到一成。

其实要换个思维，裁人、再招人都是有成本的，公司裁人本就是为了节流，可如果给了太多赔偿金，公司何必裁人呢？所以HR拿到的任务就是“多快好省”的裁人，比如限制在N或者N+1，HR是很难接受2N甚至更高的，如果员工就是不同意、就是不签字，那HR其实也没办法。

因为虽然现在疫情，各地仲裁有些偏向企业，但是并不会太过分，劳动者的合法权益还是会得到很好的保护，企业想“合法裁员”很难的，不仅要引用法条正确、证据确凿、程序还得符合要求，所以大概率就是“违法裁员”，那岂不是就是2N，再加上耽误的时间，实际给的赔偿在2N之外还能多几个月。

如果能给“2N”，那公司还要HR干嘛？

这事儿弯弯绕挺多，一般人平时有个认知，别慌了手脚就行，碰到了再去处理，最后说几个原则：

第一：别把口头当回事，碰到拿不准的千万别当场给结论，尤其不要轻易签字，自己冷静下来，说回去想想再说。

第二：不要任性，该工作工作、该打卡打卡，就算达成协议公司让去找公司工资照给也别听，说不定人家给搞一个“无故旷工5天”，一分钱不给开了。

第三：千万别威胁公司，有话好好说，不要情绪化，更别干什么泄密、偷资料、撬客户之类的傻事，这说不定还是犯罪。

第四：跟公司斗争前，好好想想自己是不是没有问题、是不是理直气壮，别自己有问题还硬刚。

第五：别像“祥林嫂”一样，管住自己的嘴，该说的说，不该说的别说，不知道该不该说就别说，没事多强调自己特别希望为公司干一辈子，没有去找工作等等，至于到底如何，那是另一回事。

大体聊到这，欢迎大家分享自己的经历和想法，如果觉得不适合公开记得标注“别展示”之类。

另外也希望大家转发一下，让更多的劳动者知道这些歪门邪道，保护好自己。对了，朋友圈最好别发了，要发的话注意做好分组。

今天的次条有个对未来预期变化的调研，希望大家能花些时间看一下。

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