靠“打卡作假”，靠“处罚员工”？

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今天，某航司一个小伙伴留言说了他们部门新出了一个“考（chu）核（fa）规定”：

考核可真严格！

乍一看，是为了员工好啊。

难道是这家航司的一线员工都热爱在公司加班，经常出现工作超时的情况？

难道是公司为了避免让大家累着，通过考核处罚的严厉措施，强制让大家不要工作超时？

其实，大家细读规定，不是工作超时不超时的问题，而是员工工作超时，导致超时打卡的错误问题。

怎么解决这个问题呢？

——大家继续超时工作，但是要注意打卡时间，要自己计算着时间，提前打卡，不能让局方抓着大家超时工作的把柄。

简单说，就是不能真实打卡，不能超过规定时间打卡。

也就是说，为了符合局方规定，要员工“打卡作假”。

举个栗子：

某员工从早上9:00开始上班，那他必须在22点前打卡，这样就不会超过13小时。打完卡可以继续接着干活，直到下班。

在局方对机务工时监督管理的情况下，一方面让员工超时工作，一方面让员工作假打卡，伪造打卡记录上报局方，并硬性规定真实打卡超时的情况会被处罚。

这就是这家航司解决员工工作超时，瞒天过海以求符合局方要求的手段。

你司呢？

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