某航，悄悄在发“年终奖”...

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今天，某航除过工资外，额外发了一笔钱。

公司之前没说明有这笔钱，所以在大家的预料之外，算是个小惊喜。

好事大家也爱给花分享：

一个机务留言跟花说，他收到6000多，高兴，感谢公司

一个签派跟花说，他发了1薪（多少不能透露），还挺开心的，感谢公司给信心

一个地服跟花说，听到公司发钱短信的叮咚声，治愈了...

。。。。。。

临近年底，据说今天这笔钱是年终奖的一部分。你懂得，一次发的多，扣税也多，所以，分批发发发...

也说是地面岗位补发的绩效（因为一线机组人员这次没有这个钱）.......不管怎样，是真金白银就行。

一枝花记得，去年这家航司的年终奖是分了三次发，今年除了今天这次，估计元旦前至少还会发一次吧。

这两年这家航司的“绩效”发的有点不明白，员工意见挺大的（一枝花也写过几次，据说公司上面领导看到了，或许起了点作用），但是年终不管是以补发绩效还是年终奖的名义，总会补回来一些，也能补回来一些“人心”。

疫情时期，都不容易，公司在力所能及之处，能给员工尽可能多一些“关怀”，多一些“资持”，员工自然能把公司放在心头，时刻想着为公司多搬一块砖。

所以，你看大家收到公司“关怀”和“资持”后，在公司工作的获得感，以及对公司的归属感，一下子就提升上来了。

所以，想让马儿听指挥、跑的快、跑的齐，让马儿吃饱吃好才是硬道理啊。

老说公司发展的怎么好，以后要怎么更好的发展，如果员工没获得感和归属感，没有享受到公司的发展成果，员工不骂娘才怪。

画饼可以，请注意次数。千万员工不是傻子，老是忽悠，谁还为公司卖力？员工没积极性，工作糊弄，公司能发展长远？

当然，一枝花的意思是不一定要多发钱“资持”员工，现在行业这情况，大家看在眼里，公司几乎都在亏钱，不发年终奖，或者工资适量缩水也在情理之中，但是物质奖励少了，工作中的人性化管理能不能多一些？生活中的嘘寒问暖能不能多一些？

不只是物质奖励能鼓舞人心，搞好员工关爱也可凝聚人心。（海南某航就是个好例子）

大部分领导都是基层上去的，也别忘记初心。

以上。

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