同样是听校园宣讲会，为什么邻座的TA拿到了直通面试的PASS？

2020秋招火热进行中

各大公司的校园宣讲会纷纷提上日程

如何接住“隐藏彩蛋”？

如何在Q&A表现出彩？

宣讲会的正确打开方式

让你在求职路上加速前进

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校园宣讲会打响了每年校招大战的第一枪，对公司而言，校园宣讲会成为了吸引和捕获Target School学生的猎场。对应届生而言，校园宣讲会也是近一步了解Dream Company的绝佳机会！

马上就要开学了，眼看着各大公司的校园招聘宣讲会就要陆续开始了，顶级的咨询公司当然也不会缺席。

如何正确打开校园宣讲会？

在宣讲会上我们应该听什么？做什么呢？

宣讲会的彩蛋，你接住了吗？

江湖上流传着一个传说，校园宣讲会上隐藏着神秘彩蛋：“Green Pass”，而那个在当天获得Green Pass的同学，可以跳过简历筛选，甚至还可以躺过笔试，直接进入第一轮面试！

VOYAGE团队在盘点了多家顶尖咨询公司历年的校园宣讲会流程后发现，L.E.K.、ZS和EY-Parthenon的宣讲会中会发放彩蛋。回答现场问题，并得到认可的同学将会获得直接进入第一轮面试的机会。

所以，在宣讲会前广泛收集信息，确认宣讲会上是否有彩蛋出没，读懂规则并积极准备，才能从容面对接连到来的宣讲会，并在会上有出色的表现！

宣讲会怎么听才最高效

各家公司的校园宣讲会行程往往长达1-2个小时，在接受了从顾问到合伙人的轮番信息轰炸之后，你对这家公司各个岗位的了解变得越来越清晰还是越听越迷糊了呢？

其实，宣讲会50%的内容都是无效信息或者重复信息，剩下的50%才是真正反映公司特点的信息。那如何有效获取重要信息呢？我们可以从以下四个角度来看：

一看规模

其实，咨询公司的规模是公司实力的重要象征，也代表了公司的稳定性，这个信息是不太能从官网上看到的。

对于VAULT上排名靠前的公司，这个可能不是问题，但是对于一些名不见经传的Boutique Firm，公司的规模其实是一个重要的指标。

除了整个公司的规模，更关键的其实是合伙人的数量。合伙人负责项目的销售，合伙人的数量代表着公司现金流的来源是否稳定。同时，合伙人与咨询顾问的比例，也在一定程度上反映了公司的业务可持续程度。一个合伙人如果对应15个以上的顾问，那么你可能要在心里给这家公司打一个问号。

二看业务

说起来大家都是咨询公司，但其实有些公司有很强的行业专注，或者是很擅长某一类型的项目。

比如，L.E.K.的尽职调查项目很多，Frost & Sullivan有很多IPO报告的项目，在千篇一律的公司官网上这些信息未必能够准确体现，所以你完全可以问问顾问们这些项目的占比。

另外，某些特殊行业也意味着对于专才的需求，比如LEK、ZS的医药线、OW的金融线，了解这些对于你的面试准备有益无害。

另外，业务类型也在一定程度上反映了公司的项目溢价，比如战略项目比较贵、DD项目比较苦、运营项目比较轻松但是比较长。问出这些信息，可能会改变你对于一些公司的偏好。

三看福利

其实，很多工资福利的信息可以通过搜索或者询问学长、学姐获得。在正式的宣讲会上，工资不太好直接问，但公司的福利其实也是侧面反映工资的重要指标。那些有境外培训、有高端医疗保险、有MBA赞助的公司，工资一定也不会差。

所以，你不妨在宣讲会上问问前来的顾问和HR“你们公司有没有MBA赞助”、“培训的安排是怎样的”等等，从侧面看看这家公司是不是足够“高大上”。

四看气质

这其实是一道“主观题”，主要是看看这一家的顾问和你的气质是不是fit。人以类聚，物以群分，当你参加十场以上的宣讲会你就会发现，每一家公司真的都有自己的风格和气质。

有的公司的人就是喜欢涂香水、化浓妆，有的公司的人就是看起来有点nerdy，有的公司的人就是气场强大、咄咄逼人，有的公司的人就是比较温和。

再比如，OW的宣讲会是以酒会的形式展开，开场的介绍也是合伙人用英语展开；而有的公司，比如RB，更加的接地气，合伙人本土化程度高。喜欢哪一个，完全看个人的偏好。

如何问出一个好问题

Q&A是每场宣讲会的重要环节，善于利用这个机会能够让你在求职之路上加速前进。在Q&A中提出一个好问题，能够瞬间加深宣讲人对你的印象，甚至有可能获得内推的机会！

反之，一个糟糕的、不合时宜的问题则会让宣讲人皱起眉头，甚至让场面一度陷入尴尬……

说到这里，大家一定想知道，什么样的问题算是好问题？如何在宣讲会上提出一个好问题呢？

VOYAGE的导师们，根据多年深入校园宣讲的经验，精心总结出了八个“不适合问的问题”和“适合问的问题”，希望能够让同学们避开雷区，给宣讲人留下一个积极正面的好印象！

在Q&A的环节提出的问题不应该太过宽泛，会让宣讲人不知从何讲起，也会让人觉得你对这个行业并没有深入了解；如果问题涉及“薪资”等敏感的话题，在大庭广众下会让宣讲人觉得尴尬。

一个优秀的问题应该是具体的，能够让对方针对这个问题进行延伸性的回答，同时不要对之前提过的点进行重复提问，会给对方留下不认真的负面印象。

除了以上要注意的几点之外，提出一个具有行业洞见性的问题会加分不少。例如“Monitor和德勤整合后，cross staffing的机会是否越来越多？”这样的问题能够体现你对这个行业有非常细致的了解，从整个行业格局的巨动，到各个岗位职能的微调，你都尽在掌握。

总的来说，听宣讲会需要牢记三大Tips：“提前了解宣讲会流程，精选公司特点信息，提出一个好问题。”

用正确的姿势打开宣讲会，VOYAGE专业团队助你叩开Dream Company的大门，开启属于自己的求职航程！

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