云南省市场监管局：积极探索多样化培训 助力干部队伍建设高质量发展

为培养造就政治过硬、适应新时代要求、建设高素质干部队伍，省市场监管局积极探索务实有效、灵活多样的干部教育培训方法和途径，在理论武装中强思想、在专业培训中固本领、在创新模式中助提升, 推动全省市场监管系统干部队伍建设高质量发展。

理论武装强思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为主题主线，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，大力开展党的创新理论学习教育，将党性教育作为每期干部教育培训开训第一课，坚持旗帜鲜明讲政治、铸忠诚贯穿干部教育培训工作始终。2023年完成主题教育读书班2期、万名党员进党校培训班2期。在干部政治思想教育方面既抓牢“关键少数”，又抓好全员覆盖，助力教育引导党员干部进一步提高思想觉悟、政治修养和品行作风。

专业培训固本领。紧密结合新时代发展需要，按照“推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求”原则，结合不同岗位的专业化需求调整优化培训内容与实际工作的衔接，开展精准化、务实化专业培训，切实增强培训的系统性、针对性、有效性，着力补齐干部知识和能力短板。截至目前，承办完成各类专题业务培训22期，共计培训干部3000余人。

创新模式助提升。积极探索创新，采用多元化培训方式使培训过程更具吸引力和互动性。在传统讲授式教学中注重课程和师资建设，诚邀知名专家学者、单位领导和处室业务骨干到校授课，增强授课的知识性和专业性。积极引入案例教学、团队交流分享、情景模拟、知识竞赛等新培训方式提升培训效果。省市场监管局两季“青年思享汇”，优秀青年干部代表分享工作、学习、生活体会，现场交流互动，激励广大青年干部投身市场监管事业；省药监局以模拟执法和知识竞赛等形式开展业务技能大比武，既锻炼学员实际操作能力、提升解决问题能力，又激发学习兴趣、增加互动性。多样化的培训方式增强了干部学习的积极性和参与度，进一步促进了培训效果和培训成果转化。
下一步，省市场监管局将以服务保障为基础，继续推进多样化培训模式的探索与实践，以适应新时代的发展需要和干部队伍的成长需求，为培养高质量市场监管干部人才队伍贡献力量。

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来源：云南省市场监管干部学校、机关党委（人事处）

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