每天辛勤工作却还是个小基层，难道你不能升职的原因真的是你能力不够么？领导究竟依靠什么判断你是否能升职加薪？又有什么小技巧可以用在升职加薪方面？看视频吧，人生资本论给你指条明路。
· 温馨提示 ·
没有Wi-Fi的同学可以移步下方看图文版
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=n0534jtpn57&width=500&height=375&auto=0
以下为图文版
每天起床都要三省吾身：
升职了么？加薪了么？贷款还完了么？
可是省来省去，你却还只是个基层小员工。看着隔壁小王刚入职两年就成了你的领导，你却还不知道未来的职场生活该咋办。
所以，你不能升职加薪，真的是因为能力不足吗？人生资本论这就给你分析一下。
先确定老板升职加薪的脑回路
老板给提拔谁给谁涨薪，主要根据的是一种名叫“锦标制”的激励方式。
啥叫锦标制？
简单说，就是你不需要能力特别高业务特别强每天特别努力，只需要看起来比你的同事优秀一点就可以了。
之所以这么做，是因为你的老板只会把你与你的同事进行横向比较。
所以，能升职加薪的人一般都会给老板传递出“我比他们都厉害”这种信号。
你和老板之间有一条信息鸿沟
你每天勤勤恳恳为公司卖命，你以为你老板都知道？
别逗了，你老板可不是你妈，老板知道的可能只有你的名字。
所以，适时的给老板传递“信号”也是缩小鸿沟的方法之一。
有关信息传递的重要性，我资早已讲过，关注人生资本论回复“信号”便可以查看。（记住是后台回复不是评论哦）
那该如何给老板传递信号？答案是
不浪费和老板接触的机会。
比如周会月会前好好准备一番，在会议中表现自己；
再或者可以写一些活动的总结或者报告，让老板更加了解你的工作能力；
这些小做法都可以加强你在老板心中的认知与地位。
当然，这些小心机都建立在你确实要做得比一般人更优秀一点的基础上，而且记住，
不要做的太明显，否则你会得罪很多人。
参考资料：
•《极简经济学》 常青 中信出版社
•主动沟通：让老板知道你在做什么 腾讯财经
END
分享人生资本，给朋友圈指条明路
视知TV矩阵成员
-- 点击图片 ↓ 查看最热文章 --
合作咨询
邮件：business@ishizh.com
电话：010-53850121