想见你，我们期望的李狗肉群友！

编者按：近期，尽管有诸多风波，李狗肉的关注人数与申请人数还是保持着增长的趋势。面对越来越多的关注者，我们将详细介绍我们的入群标准，以期向所有关注李狗肉、曾经或正准备提交申请的朋友进行说明。本文将会从四个角度展开，分别是：我们期望的群友、群友入群标准、保持社群活跃度的勇敢尝试以及我们的未来发展。

Part 1. 我们期望的群友

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活跃

我们对活跃的理解是，你会愿意主动在这个社群里分享你当下的困惑与见解，畅聊你对学业和事业的感想。最终，我们希望这个群聊能够成为你的第二个网络家园（来自某群友的土味话语）。它能够在你最受挫的时候给予你抚慰，在你最忘我的时候给予你劝诫。水群不是评价活跃的唯一尺度，但我们永远鼓励最真诚的发言。

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优秀

我们相信，同一水平的交流才是真正有价值的交流，与优秀的人交谈，才能真正的帮助我们开拓眼界，打破信息壁垒。而一个人的优秀，也决不仅仅体现在GPA和院校背景上。化用李晓红教授的话，我们所认知的优秀，是每一位群友的人生阅历，都应当是他人临摹的对象。

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热心

在过去二十余年短暂的人生阅历中，我们见过了许多冷漠。当我们无私地应邀分享经验时，面对的往往都是伸手党一再的索求和匆匆离去的冷漠。但是在李狗肉里，我们不希望此类事情再次发生，不希望再有冷漠凉了热血。因此，热心是我们从一而终坚持的标准。

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善良

我们所理解的善良，是不作恶。每个人都会犯错，犯的错误或大或小，亦不可避免。但我们相信，不是每个人都会作恶。因此，我们希望即将入群的你，还保存着最初的正义感，温暖纯良，不舍爱与自由。

Part 2. 群友入群标准

集体民主下的共同决策

先前的风波让我们相信，独断专行将会给个人及所在的群体造成巨大的麻烦，而唯有广泛听取他人意见，实现共同决策与共同发声，社群才能最大限度地确保自身行为的合理性。
基于这一理解，在入群标准上，尽管设置了部分硬性门槛，但我们仍然坚持排除一切人情关系的集体表决制度。每一位李狗肉申请者都需要依照流程填写申请表，表格会在三至五天内由七位管理组成员组成的审核组共同投票表决。只有获得四票及四票以上的申请者，才会由管理员邀请加入。但也因为人力成本等原因，恕我们不能一一通知落选者。但落选并不代表你的能力和素质得不到认可，更多的是因为我们基于上述标准所做出的主观考量。
我们试图透过短短的一张申请表看到你的阅历和真诚，尽管这过于理想与不切实际。所以，我们欢迎每一位申请者在经过深思熟虑与增加了人生阅历后的再次申请，也希望每一位申请者都能以最真诚的态度对待这份简单的申请表，对待我们七个人殷切的眼神。
同时，由于每一位进群的群友都真诚地填写了自己的个人信息，在这个个人信息极易被泄露的今天，为了不辜负大家的信任、为了让真诚填写表格的小伙伴安心，管理层制定了严格的保密制度，无论发生任何事，都不会泄露大家的个人信息。

Part 3. Legal Road “毕业制”

保持社群活跃度的勇敢尝试

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缘何开启“毕业制”

在每一个公众号都竭力扩大自己的受众以扩大影响力时，我们相信个人的力量。我们见证过太多众人潜水的无门槛社群，空有躯壳而无实质，不过是在自己的微信列表里多了几个永远不会打开的群聊。因此，从最初，我们的目的就是为了建立一个相互帮助、互通有无的社群。
我们的所有举措，都是试图在社群的扩大化与精英化之间实现平衡。因此我们一致决定，不因为申请人数的增加而扩大社群的规模。当现有客观条件无法保证2群、3群等规模衍生群有足够活跃度的情况下，我们将坚守目前唯一的、上限人数为500人的微信社群。
然500人的上限终有一天会到达，我们也必然会面临难以取舍的困境。基于我们半熟人社群的理念，群内的每一位群友都可能与其他群友存在着现实生活的联系，即所谓的“人情”。因此，为了实现社群的长期活跃，我们必须做出这个最艰难的决定。我们决定采用毕业制，以最大化实现活跃、共享的社群氛围。

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Legal Road 毕业制的定义

毕业不代表淘汰，只代表着群友在现阶段由于工作、学业繁忙等原因无法保持我们所期望的群内活跃度，亦或是无法接受目前群内信息较多而价值较低的现状。
我们将设置专门的毕业群并邀请毕业群友加入，满足其更高效、简洁的交流需求，同时也欢迎其他尚未毕业的大群群友进入毕业群。
毕业群不设置人数上限，一旦人数满员将开辟毕业群2群、3群，但由于管理组人数与精力有限，我们无法对毕业群的活跃度做出保证。我们随时欢迎已毕业的群友带着更多可以分享的经验和阅历，通过填写申请表再次进入大群。但申请时所面对的也将会是越来越高的入群审核标准。

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Legal Road 毕业制的具体规则

每当李狗肉微信群人数达到450人时，我们将会按照入群先后顺序将最初进群的5位群友转移至毕业群。
截止目前，我们拟定的毕业标准为：1. 截止人数达标时尚未在群内发言或仅发表自我介绍、附和、接龙等价值较小的言论，即未积极参与群友互动；
2. 截止人数达标时尚未为社群做出突破贡献，突出贡献包括但不限于撰写感想、开分享会、撰写指南、推送创作。

满足上述任意一点即符合毕业标准。具体认定将由管理组协商并投票表决。我们将在转移群之前私戳告知该群友，并确认该群友是否有意通过满足上述第二点毕业标准的方式留在大群。基于目前的考虑，第一点毕业标准暂不纳入。

Part 4. 我们的未来：换届计划

坦诚地说，运营社群尤其是一个对活跃度要求较高的社群难度是极大的，需要每个管理者投入大量的时间和精力。也因为我们始终坚持非商业化的运营思路，所以每一位管理者都在无偿地为这个社群的建设贡献时间。而当部分管理者即将离开学校走向社会时，我们也必然地需要更加年轻、热情的血液的加入，实现管理层的新老交替，从而实现社群的可持续发展。
目前，我们将以三个月或半年为周期进行换届。管理层候选人员将从李狗肉社群中选拔，选拔标准与入群标准保持一致，同时也要求报名者有更多的时间参与到社群建设及公众号维护的工作中。
根据目前社群运营的需要，管理层分工如下：指南部：由一名管理人员以及一名小助手组成，主要负责实习指南的编纂和寄送；运营部：由三名管理人员组成，主要负责投稿接收、约稿和微信公众平台运营；分享部：由三名管理人员组成，主要负责嘉宾邀请、分享会筹备等。同时，有负责统计申请表的管理人员和负责邀请进群的管理人员各一名以及社群财物管理人员一名。
由于管理层人数有限，上述职能可能会有所重合，未来，我们希望能够专人专项负责，减轻每个管理人员的压力。同时，对于管理层和发起人，我们也设立了制度与规则。

我们希望未来的管理层人员能够具备胜任上述工作的专业技能与运营技巧，有责任心、有担当。当然最重要的是，认同我们的发展理念与发展模式，愿意一直延续我们的初心，为这个社群的长久发展贡献一份力量。因为，李狗肉不是你的社群，也不是我的社群，而是属于“我们”的社群。

The End

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Legal Road 微信公众平台与社群尚处初创阶段

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内容编辑 | Leslie

图文排版 | Zoe