2017年，中国寿险业的贵族元年
2004年，我加入寿险业的时候，从业人员规模134万，此后多年缓慢爬升。
2015年，寿险业爆发，从业人员规模年底数据超过500万，惊呆行业内外。
2016年6月，从业人员达到671万。这半年增加的从业人员，超过了2004年以前那么多年攒的人总和。
2016年全年的数据，还没有出。我和行业几位大总监，根据自己团队的成长以及各家公司在行业中的历史占比，预估12月底从业人员规模大约在850万人。也有更乐观的估计，超过900万人！
也就是说：2016年，寿险行业预估增加近400万从业人员！
好理性的说：行业在疯狂成长。
疯狂成长，带来了什么？
一、疯狂成长带动更多客户选择保险产品
2004年，我加入寿险行业时，原保费收入4318亿元。2016年1-6月份，原保费收入已经达到18813亿元。预估加上7-12月原保费收入，2016年与2004年相比，成长约10倍！原保费就是平常我们说的客户买保险的保费，和保险公司交给再保险公司的保费有区分。
二、疯狂成长引领资本大量进入寿险业
2004年，我加入寿险行业时，寿险公司数量32家。截止到2016年11月，寿险公司已达到78家。万能险事件把公众的视野带到了寿险业。艾玛，敢情有钱大佬都在寿险业来一杠子。
三、疯狂成长为从业人员积累了大量财富
这和任何一个高速发展的行业都一样。房地产业的高速发展，造就了老板们和销售们的神话。盖楼挣多少多少，卖楼挣多少多少。互联网的高速发展，造就了创业者的神话。哪哪又融资了，哪哪又上市了。
寿险业的疯狂成长，不但让我这样的老江湖赚到，特别让近两年加入的创业者赚个满怀。新加入的创业者用两年多时间，打造30到50人团队，收入达到百万年薪！
我们经常说年薪百万是人生第一桶金，我的第一桶金还就是在寿险业赚到的。“娃娃们，我的第一个年薪百万，那是在多少年前......”手缕长髯，呀，木有啊。摸摸头发替代吧！哎呀，也没有。
我特别开心的看到，新起点家族里普通资质的伙伴达到年薪百万。有前职普通的IT工程师，现在带领50人的团队，年薪将近200万。有前职教师，现在带领35人团队，年薪150万。有全职太太，不甘心与社会脱节，现在带领20人团队，也年薪120万......好多例子。
没有含着金勺子出生，也没法嫁入豪门，没有骗银行的胆子，也搞不懂人工智能，寿险业给普通人一个机会，可以年薪百万。
调侃一下我原来的IT业。2004年一个工程师1个月挣1万多块，是高收入。2016年，一个工程师还是1个月挣1万多块。心疼1秒钟。
财富非常重要，但财富不是全部。
财富之外，寿险业还有精神上的富足。
精神上的富足，在寿险业疯狂成长的时代，更加重要。精神上的富足体现在三个方面：
一、我们改变了客户的人生。
团队伙伴曾先后写过两篇关于理赔的文章。一篇文章的男主人公在美企工作，因颈部淋巴结肿大到医院检查，最后确诊急性髓系白血病，获得理赔。一篇文章的女主人公在国企工作，因腰痛腹痛去医院检查，确诊卵巢癌，获得理赔。同事私下和我说，虽然和客户打好招呼写文章，还是避免对号入座，有一个关键点没有说。理赔的两人是一家两口子！一共理赔210万。“我很欣慰，至少这一家子治疗的钱，都还有。”
多210万，和没有210万，即使在北京，即使是白领家庭中产家庭，今后看病生活孩子上学的日子，还是不一样吧。
二、我们改变了伙伴的人生
我的一位同事，军嫂，跟着老公随军到北京。在老家衣食无忧，到北京一无所有。没钱，见客户地铁都不坐，只坐公交车。现在呢，老公过生日，她送了辆路虎，一家人住上下四层的别墅。“我老公的战友都夸我们，说我们是凭自己的本事第一个开路虎住别墅的。”
我们改变了伙伴们的人生。看着伙伴们换车换房结婚生子又生子，这就叫幸福。
三、我们改变了自己的人生
收获了财富，收获了信任，收获了感动，我自己的人生也在改变之中。我的新起点家族刚刚搬进公司全国第一个独立职场。新职场一改传统金融行业沉闷形象，色彩鲜艳悦目，整齐的办公区，大大小小的会议室，电脑区，打印间，漂亮的餐吧，方便拆分合并的培训教室......中午即使叫个外卖，高脚吧台围坐一团，愣是把外卖吃成了小资调调。
一代人拥有财富和精神富足；两代人拥有财富和精神富足；三代人拥有财富和精神富足，叫什么？叫做贵族！蓝血贵族。
战争年代，贵族精神意味着，不畏牺牲舍身报国的决心和勇气。和平年代，贵族精神意味着，为民众自由平等的呐喊和担当。如此归纳到寿险业，贵族精神意味着，对爱与责任的追求和执着。这些，都凌驾在财富之上。
中国从来都不缺土豪，中国缺少的是贵族。在寿险业疯狂成长的背后，行业正在酝酿打造蓝血贵族，这才是迷人的魅力所在。
三代人拥有财富和精神富足，以20年为一代人的时间，还需要60年一个轮回。还好，第一代人已经在路上。
2017年，中国寿险业的贵族元年已经开始了！
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