《焦点访谈》视频
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《焦点访谈》再次聚焦中国铁建，都谈了些啥？
继十七局集团铺架公司探伤工关改玉荣获“全国三八红旗手标兵”荣誉称号，先进事迹在央视《新闻联播》、《焦点访谈》播出后，7月24日，晚上7点38分，央视《焦点访谈》栏目聚焦中铁十七局三公司郑万项目，重点讲述了企业在对高铁产业工人的教育、培训、管理、激励等方面的创新举措，向全社会展示了“大国工匠、开路先锋”的新铁军形象。
十七局产业工人现状
在接受央视采访时，卢董事长谈到：目前，十七局产业工人总量约10.2万人，其中农民工占比达9成。农民工承担着大量基础性、劳动密集型的工作，是十七局产业工人队伍的中坚力量，发挥着支撑作用。
近年来，十七局集团不断深化产业工人队伍建设，素质上加强培养，制度上狠抓落实，权益上着力维护，政治上充分保证，广大产业工人的积极性、主动性、创造性得到充分调动和发挥。
产业工人培养
一是企业合作。与专业院校建立校企合作关系，采用定点招聘、契约培养、顶岗实习等多种方式，从源头上保证产业工人素质。
二是联动培训。十七局建立有集团公司企业大学、工程公司培训中心、项目工地职工学校三级联动的教育培训体系，实现了全员培训、全过程培训的目标，工人的岗位技能和综合素养得到了全面提升。
三是青蓝计划。通过技能与岗位挂钩、与收入挂钩，激励和引导工人提升技能、多做贡献。
产业工人发展
十七局全面推广“两书”制度，出台《企务公开民主管理专项责任书》、《保障职工经济权益专项责任书》项目达280个，维护产业工人合法权益，深入推进农民工“五同”管理，把农民工纳入管理全覆盖。
十七局制定出台了《十七局工匠评选暂行办法》《合理化建议和技术改进项目评审奖励办法》《劳模（职工）创新工作室管理暂行办法》《人事代理用工管理暂行办法》《首席技师选拔管理办法》等制度办法，开展了产业工人技能比武、岗位立功等活动，设立了劳模创新工作室，形成了推动产业工人队伍健康发展的制度体系，拓展了产业工人成长成才的发展平台。
对于优秀的高技能产业工人，给位子、给待遇、给荣誉、给关怀。今年五一期间，集团公司选树首届“十七局工匠”14名，选树范围延伸到农民工、施工队，并广泛开展了送奖进基层活动，职工群众反响强烈。
鼓励产业工人创新
《焦点访谈》中提到的三公司魏军波到企业工作近12年，先后参与了中铁十七局三公司武广高铁、京沪高铁、石武客专等多个建设项目的箱梁提运架工作。今年，被评为首届“中铁十七局工匠”，获得1万元奖励。
魏军波所在的三公司的乐锋劳模创新工作室研发34项授权专利，还有6项专利正在受理，其中带头人乐锋获河北省“五一劳动奖章”、骨干成员宫庆磊被评为集团公司首席技师。
类似的例子在十七局有很多，二公司的农民工王建辉荣获中国铁建劳模称号、铁总火车头奖章，是十七局“三会”农民工代表，还被选为西安市人大农民工代表。三公司的邓华军创新团队研发9项专利技术，其中发明专利4项，成功应用于隧道施工方面。六公司的女农民工寇东兰提出合理化建议37条，取得大小创新成果9项，创造经济价值682万元，现已转为企业正式职工。
十七局多年来一直开展“五比五杯”劳动竞赛，其中包括技术创新的“创新杯”，持续提高职工合理化建议和技术创新工作的重视程度、成果征集力度、表彰激励力度。
2 十七局率先开展劳模创新工作室试点工作，农民工与企业自有产业工人“混编”入架子队，同吃、同住、同劳动、同培训、同管理。 通过统一劳务分包合同，规范工资发放流程，畅通职工维权通道，将农民工实名制管理落到实处，切实维护农民工的合法权益，构建了和谐劳动关系。
12年来，十七局集团在鼓励高铁施工技术创新出台一系列办法举措，先后获得国家专利272项，其中，有53项达到国际先进水平，农民工产业工人参与的创新专利运用有十余项。
产业工人是中国高铁最直接、最关键的参与者和建设者，他们的政治素养和技能水平直接影响着高铁的质量和安全，我们只有通过持续不断地强化培训，让产业工人掌握了新技能、新工法、新工艺，才能保证高铁的质量和安全，才能加快中国高铁走出去步伐。
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本期编辑：张利平 李阔
素材提供：中铁十七局集团工会
主办单位：中国铁建股份公司工会