【严选好书】搞垮一个团队，一只苍蝇就够了。
引言：
你有没有在职场中遇到这么一种人，看上去人畜无害，但却有不易察觉的苍蝇体质。逻辑差、能力不强，但非常有表现欲望，工作的日常就是像没头苍蝇一样乱撞，让谁都觉得他异常努力。私下里又是另外一种做派，常在吃饭的时候用这些话作为开头：我跟你说个事儿，你千万别往外传、你刚来没多久，我告诉你，咱们公司……
今天给你推荐3本书，让你看看苍蝇体质究竟是什么。
1.苍蝇体质一：担心把关系搞僵而忽略公司利益
当你与同事合作时，是否遇到过这些情况？讨论问题时，因为担心自己所说太多会冒犯别人，所以只提些无关痛痒的意见；明明觉得有人正在损害集体利益，却也不好意思说什么，怕把关系搞僵；不愿意在团队面前承认自己的问题，以防日后被别人当作把柄…
《团队协作的五大障碍》是经典的管理寓言读物。作家帕特里克•兰西奥尼在书中深度剖析了影响团队协作的五大障碍，揭开人们最为关注却又最不得其解的团队协作的神秘面纱。同时，书中给出了实用方法，帮助管理者提升团队效率。
2.苍蝇体质二：日复一日按部就班
白岩松说：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，那一定是在走下坡路。”确实如此，工业时代层级森严的垂直化团队管理模式已经不再适应当今的需求。
在互联网时代，勇于创新才能跟上行业快速发展的节奏，谷歌扁平化、自由组织、无需监管的管理模式，更加有效的激发了团队工作效率。
《重新定义团队》指出，传统团队管理模式往往更注重公司制度、行为规范等理性的经济因素，很少关注以人为本、企业文化等层面。作为团队管理者，如果能做到慧眼识人才、赋予每一位员工使命感，提供最完善的办公环境与福利，相信你也可以打造一支像谷歌一样自由开放又高能的团队。
《重新定义团队》｜谷歌为什么能网罗到世界上最优秀的人才为其服务？
3.苍蝇体质三：骂公司还赖在公司不走
古语有云：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用。”团队的力量是巨大的，个人的成功离不开团队的支持，企业的发展也离不开团队的付出。
拥有一个伟大的团队，可以让我们事半功倍，取得超出想象的成果。那么，如何在讲究个人色彩的现代社会组建一支优秀的队伍呢？
《七个天才团队的故事》这本书通过研究美国历史上七个具有持久影响力的团队，总结出了组建伟大团队的15 条经验。书中主要强调：伟大的领导者不再单独存在，而是与伟大团队共存。领导者通过团队展现“伟大”，并协助团队成员展现“伟大”。
《七个天才团队的故事》｜七个伟大团队取得卓越成就背后的秘密。
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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）