【严选好书】职场里的巨婴，“毁”人不倦。
引言：
有本叫《巨婴国》的书中写到：大多数成年人，心理水平都是婴儿，我们都是大号婴儿。
职场当中，总能看到一些人，自己的能力不怎么样，但非常爱给别人挑刺，任性耍赖、模糊公司的规则和职场的规矩，为了解决自己的问题不惜给其他人制造更多的问题。脑门儿上贴着不靠谱儿。有这样的同事，就问你怕不怕？
今天给你推荐3本书，假如改变不了别人，先改变自己，做那个优秀到不能被忽略的人。
1.天下没有白吃的饭，苦也一样
你是否也有这样的苦恼：初进职场，租房、吃饭、社交、交通……样样要钱，一年下来苦没少吃，活没少干，时间没少花，到头来却没有存款。而大小公司的相继裁员，又使经济的压力更上一层楼。那么，如何才能打破这一困局，将付出的劳动力转化为财富呢？
《变现》这本书中，作者结合自身多年的500强企业咨询经验，给出了帮助年轻人职场变现的进阶法则——提升自己的核心能力，把握时代的趋势，借助更多的人脉与资源，认真规划未来……做到这些，你将会更快地实现工作的目标，前进道路也会更轻松、更顺畅！
2.可能只有孩子才不懂协同作战
对绝大部分职场人士来说，职场关系是决定职场幸福指数的一个关键因素。职场关系的好坏，直接影响着人们的情绪、工作状态甚至工作绩效。那么，职场关系分为哪些层面，什么是好的职场关系，又该怎样营造好的职场关系呢？
《极简关系：职场成功，你需要处理好这四种关系》就是一本营造良好职场关系的指南，书中把职场关系概括为四种：对上级，要做到知己知彼，加速晋升；对同事，要塑造个人影响力，协同作战；对下属，要掌握五维模型，成为值得追随的领导者；对客户，要满足他的真实诉求。处理好这四种关系，你才能拥有良好的职场人际关系，你的职场生涯才能得到顺利发展。
3.婴儿才靠哭来引人注意，成年人都靠能力
为什么从事着与自己激情相匹配的工作，却得不到预想的幸福感？为什么别人在做自己“喜欢”的工作，而你却不能？为什么说热爱不是工作的起点而是努力工作的结果？面对诸多困惑，我们到底要怎么做，才能获得职场幸福感呢？
《优秀到不能被忽视》是每一个职场人的醒脑剂，作者卡尔·纽波特为我们呈现了对待职业生涯的两种不同方式。一种是工匠思维,关注自己能给世界带来什么；另一种是激情思维,关注世界能给自己带来什么。书中沿着一条清晰的逻辑线，提出了关于人生和职场的4大规则，教你一步步获取自己的职场资本、自主力和使命感，探究出自己是谁，工作的意义是什么，以及怎样正确地工作，最后通过努力创建属于自己的一切。
以上3本书从心态和方法上教你如何成为职场精英，别再挣扎在复杂的职场关系和喜不喜欢工作的烦恼中了，停下错误的方式，就是在前进，不是吗？
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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）