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美国妈妈不会“坐月子”但是会休产假,一篇文章带你了解美国产假制度!
虽然美国人不坐月子,但是还是会休产假的,那么美国妈妈产假休多久呢?今天小编就来带大家了解一下美国产假制度的相关情况。
早在1993年,时任总统克林顿就签署通过了《家庭与医疗假期法》(Family and Medical Leave Act,简称FMLA),来保障雇员享有产假的权利,规定拥有50人以上的雇主需要为生产或收养儿童的雇员提供12周的无薪假期。并且,美国的男性和女性一样,都可以享有12周的无薪产假。
从法案上来看,美国产假是无薪产假,这在发达国家中非常少见,原因在于美国的医疗保险系统是以市场经济为主,政府补贴为辅,生育费用、产假等同样如此。
不过在美国不同的州,产假是否有薪水的情况是不一样的,目前加州、罗得岛州、新泽西州实行有薪产假。比如在加州,只要雇员每个月缴纳年收入0.8%的保费购买州伤残保险基金,每年就可以享受6周的有薪家庭事务假,薪水按55%来计算,并且每周领取的薪水不能超过1067美元。
在美国,很多互联网公司都提供非常优越的产假福利政策,比如雅虎为所有雇员提供8周的有薪产假,女性雇员可以额外享受8周总共16周的有薪产假,以及500美元的婴儿护理费用;Facebook为所有雇员提供16周的有薪产假,以及4000美元的婴儿护理费用;Google甚至提供长达18周到22周的有薪产假。
美国公司在休假制度上给予员工充分的灵活性,相关数据显示,2013年美国有超过一半的公司实行买卖年假制度(Paid Time Off Plan, PTO Plan),如果你想要多休产假,你可以向公司“购买”假期,购买的费用从薪水中扣除。除了“购买”之外,有的公司还允许员工“捐献”未用完的假期,经由公司同意调配,“出售”给那些需要更多假期的员工。
比如美国建筑材料公司巨头USG就允许员工每年购买7天的假期,购买7天假期的代价通常是一周的薪水,费用会均摊到每个月进行扣除。
有的妈妈可能会嫌产假不够长,这个问题可以通过各种假期打包一起休来解决。美国公司的员工一般都是可以自己安排年假、带薪病假什么时候休,而且还可以多年积累起来一起使用。比如可以把产假、年假、病假打包一起休,这样带薪产假的时间又变多了,妈妈也可以放心的在家照顾新生儿。
从世界范围来看,美国的产假福利制度其实算不上很好,有些欧洲国家的产假福利远远要比美国优越的多。
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