[Google Week - 1] 探秘Google多个办公室背后的设计公司
这一周，五天时间，
我们想细细与大家探索一下全球最受尊敬的企业之一
其实，很多人不知道的是，Google在一开始，也是像养鸡农场一般格子间，好不容易在2005年，被著名设计师Clive Wilkinson说服用了“玻璃格子间”，但也没有发生实质性的突破，还是长成这副怂样——
而慢慢地，随着团队不断扩大，文化也慢慢定型，Google在办公空间上的设计越来越大胆。
今天是Google Week的第一天，我们想与大家分享来自Design Boom一个采访，采访的对象是设计了Google Campus Dublin、Google Office Tel Aviv、Google Zurich的设计公司。这家设计公司来自瑞士，名字叫Evolution, Stefan Camenzind(以下简称SC)是执行董事，Tanya Ruegg(以下简称TR)是创意总监。就是下面这两位。👇
这两位设计师是如何应对不断变化的办公空间，并将开放式沟通和创造性合作的强大文化体现在技术公司的工作环境中，最终促进创新的呢？
问：贵公司负责设计欧洲各地的多家Google办事处，请问你们是如何开始与Google这家技术公司合作的？
SC：合作都是机缘巧合，当时，我们被邀请去竞标Google苏黎世办公室的设计，其实，那个时候我们从来没有设计过办公室内，所以这逼着我们不得不用全新的视角去思考问题。
TR：因此，我们的策略是：我们没有给Google一个设计概念提案，而是一个设计过程！对，一个过程！这个过程会将使谷歌办公室成为员工最理想的工作场所！
google campus dublin
问：Google有没有要求你们在每个分部有具体的设计主题？
TR：没有。谷歌非常清楚：员工才是他们最宝贵的资产，因此我们只与当地的Google员工互动，并为这些员工打造适合他们的独特的办公室，因为这样才能为他们提供最好的功能需求。
SC：Google有一个非常强大的公司文化：开放的沟通和协作，鼓励创造和创新，对，还有美食和玩乐。一旦你设计有了这样“外观和感觉”，办公空间里就开始有一种“共振”的语言，这会自然而然地将彼此连接。
google office tel aviv
问：作为建筑师，你们如何用设计回应办公空间的更新演变？
TR：我们站在未来去思考现在。我们会研究，进而了解人们的当前和未来的需求是什么，根据这个信息我们进行设计。比如，在进行苏黎世办公室的设计时，这是我们设计的第一个Google办公室，我们清楚地明白，未来需要更多的创意空间来进行协作和交流。因此我们设计了大量的、不同的创意空间来满足玩耍、喝咖啡和交换想法的需求。
SC：没错，其实在过去的几年里，这种创意空间的需求急剧增加，比如，在Google Tel Aviv办公室，有一半的办公空间是专用于这些类型用途——创意共享空间。
google office tel aviv
问：你们会采取哪些设计手法，让个人和团队都能在同一个空间内活动？
SC：无论你怎么设计，总是要留出足够多的安静的工作区域，这个区域足够安静，让人们能够远离所有的喧嚣。被噪声分心是人们在开放办公室中面临的最大的问题。
TR：更重要的是，这给我们带来了“工作如何变化”的课题。我们可以清楚地看到，在所有的观察与研究中，人们在办公位上的时间越来越少，而在非办公位(不管这是否在办公室里)的时间越来越多，他们可能在工作室、参加团队会议、进行项目讨论，或正在与他人合作。显然，那种格子间的标准办公室(一排一排的办公桌)已经不能满足这些不断变化的要求。因此，我们需要更多有创造性的工作场所解决方案，比如设计多种不同的工作场景，以最佳地支持不同的工作内容。
google zurich
问：技术进步是如何影响你的设计和你完成项目的方式的？
SC：显然，技术是关键！
1.它在全球层面与本土层面，改变了商业交换的方式
2.它让工作场所能够快速响应快速的变化
所有我们的项目，因此也遵循简单的IT原则：无处不在。
这个原则是这样的：
- 所有员工都有笔记本电脑，手机
- 快速方便的WiFi带宽无处不在
- 电源不只是在桌子上和会议室里，在所有地方都有
- 笔记本电脑充电器也在所有地方都找得到
- 所有空间都连接屏幕，不管工作区还是非工作区
- 公司的网络安全设置允许员工在办公室以外的任何地方工作
google zurich
问：在你看来，未来的工作场所会怎样？
SC：未来，工作空间肯定会越来越注重快速协作，多方互动会变得越来越没有国家与企业的边界。未来技术的进步将决定变革的速度。我们已经需要为未来的变化而进行设计。
TR：商业世界无时无刻都在快速变化，人们反而生发出更强烈的“归属感”。这也就是为什么在未来的商业社会中，设计有独特的身份标准的办公空间变得越来越重要，空间设计反映了公司的文化和价值观，从而空间有识别度、使员工有归属感，激励员工为让他们感到自豪的公司而工作！
本文图片及内容来源于DesignBoom，有删减。
http://www.designboom.com/design/camenzind-evolution-google-08-06-2015/
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