松下集团：法律不承认，但公司承认你俩的同性婚姻有效

       今天的一大新闻：松下将修改公司规章制度，从2016年4月开始，集团内部认可同性婚姻。

       到目前为止，日本国家法律并未承认同性婚姻，但去年东京都涩谷区区政府颁布“同性伴侣指导条例”，并从11月5日起正式签发“同性伴侣证明”。有了这份证明，遇到住院手术家人签字，财产共有，租赁房屋等，对于普通异性婚姻者来说轻而易举，对同性伴侣来说却束手无策的问题，就可迎刃而解。

       虽然咬文嚼字下来，仅是被视作“相当于婚姻关系”，但这一举措无疑成为日本史上同性婚姻关系的首次官方认可。

       既有举着彩虹旗祝贺，并Thank you SHIBUYA（涩谷）的。

       也有聚集在涩谷区政府门前抗议的保守人士。

       在这种社会争议氛围之下，传统日企代表松下集团选择了认可同性婚姻。当然，这与它身为国际奥委会1级赞助商，即我们在看电视时常听到的“奥运会合作伙伴”不无关系。因为奥运宪章明文规定：“维护性别平等，反对性别歧视。”

       2020年，东京又将承办奥运会。

       企业形象加分or减分，一个不小心，不堪设想。

       不过，作为路人，更愿相信是去年夏天，松下公司一名员工的一份申请，启动了这场大变革。那位员工向公司递交的申请内容中，坦诚提出了“正在考虑缔结同性婚姻关系”。

       松下随后展开就业规章制度的修改工作，比如：对“结婚”“配偶者”这类以往针对异性婚姻者的特定称呼，调整更改为包容同性婚姻的广义称呼。

       一旦集团内部正式承认同性婚姻，那么以往只有法定配偶才享有的公司福利，也将适用于非法定的同性婚姻配偶。比如：抚养补贴，婚丧嫁娶请假等等。

       个人觉得，且不论同性婚恋的正面负面，松下的敢为天下先精神应该加分。比起因舆论倾向明显，不得不做出对应，然后还装出一副支持或不支持姿态的强。

隔三岔五亦正亦邪日本八卦一箩筐

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