【政策】军转干部，请不要再这个样子了&转业要趁早，9级刚刚好！
军转干部转业到地方后，最常见的心态，是找一个”养老院“，散发出三气---怨气、泄气、暮气。其原因是，仍把当官作唯一，只在用权寻快感。
此文部分细节也许写得太过直白，也许会刺痛部分战友的心。但正如其老婆所说，没有无缘无故的恨，恨的后面往往是满满的爱。所以这里的讨厌也不是一般意义的真的讨厌，它包含着对转业军人恨铁不成钢的特殊感情。
战友们，不妨细细读读。有则改之，无则加勉。
首先声明，这是我老婆的原话，有冒犯之处，还希望各位战友特别是转业干部理解。
有句流行话叫没有无缘无故的恨，恨的后面往往是满满的爱。所以这里的讨厌也不是一般意义的真的讨厌，它包含着对转业军人恨铁不成钢的特殊感情。同时，这也是老婆对俺一向高涨的自信心和优越感的一种敲打提醒，希望一旦回到地方，务必引以为戒，别犯同样错误。
老婆单位是残联，既有公务员编也有事业编。有不少军转干部，大多是副团或正团职转业的。由于众所周知的原因，一般没有明确职务，多数只是享受副处、正处待遇的所谓副调、正调。
老婆讨厌他们的第一宗罪：拉山头，喜吹牛。
在部队的时候喜欢拉山头、讲派系，转业后又很快找到共同点都有个名字叫老转，并很快融为一家形成利益共同体。这本无可厚非，但老转们凑成一堆一是喜欢吹牛二是喜欢排斥他人，聚在一起天南海北胡侃。虽然大多是讲自己的光荣历史和战斗历程，但那舌头大得能把太阳遮了。有时还有意无意流露出对于地方同志的轻视，特别是对有文化的年轻同志的轻视。这就有点讨人嫌了。
另外我老婆作为边关军嫂，老转们对她格外关照。聚会时几杯酒下肚就热情高涨，讲我跟你老公单位哪个领导是铁哥们儿，你等着我给他打个电话让他关照你老公。有的说完掏电话就打，经常弄得老婆哭笑不得。我在领导面前也很尴尬，好像自己喜欢吃软饭搞曲线救国似的。虽然说也显得热情实诚，但毕竟透着说不出来的不靠谱不稳重。所以老婆说：最讨厌你们军转干部了，一聚在一起就开始吹当年自己怎么怎么的……我附会道：是不是上班除了会打开电脑扫地雷屁也不会？
第二宗罪，老婆最讨厌的，就是这些转业干部特喜欢跟领导套近乎、表决心、拍马屁。
有一次，她按常规做了某项工作的方案，单位的老大对对此提出了异议，她就给老大辩解和争论起来。结果一块儿跟她请示问题的一个老转就不停给她使眼色，并恭敬地对老大说：没问题，没问题，没问题，您说的对，好，好，好……其实这也没啥，你说没问题你就把活儿接下来干好呗，谁干不是干，我老婆也乐得多一事不如少一事。问题是一出领导办公室，那老转扭过头来就问我老婆：这事儿咋办？要不你再想想？可把我老婆给气坏了。
回家后，老婆忿忿地说：你们军转干部个个都这样，在领导面前跟那个啥子一样，只晓得说是！结果揽下活儿来，又屁都不会干！老婆很仁义，没把“狗子”那词儿说出来。我嘿嘿一乐：老婆你不知道，在我们部队，态度比能力重要！
第三宗罪，就是胆子大脸皮厚。
这倒不是老婆单位里的事，毕竟工作性质决定了没什么油水没什么特权，主要是她听说并联系起来的感受。当地有一名房管局副局长，是军转干部出身，分管保障房建设，利用职务之便把建房权出售给几个大老板并从中渔利，落马时据说有受贿所得房产20多套，价值数以亿计，并且还包养女大学生情妇。
老婆还说，搞群众路线以来，地方的干部普遍比较谨慎了，但有的军转干部还是胆子比较大，也比较贪。隔壁单位一个新报到的军转干部可能就因为占了人家的位置，被人家设计给套进去了。结果不但丢了官，还蹲了大牢。单位以前也有个军转干部，其实没什么权力，但也喜欢跟前来办事的人故意刁难索要好处，后来有一天运气不好碰到单位副领导的朋友了，被告了一状，结果大会小会批评，很是丢人。用老婆的话说，你们有的军转干部整个就是一傻大胆！
老婆说者无意，咱们听者得上个心。除了自主择业和退休的，大部分人特别是年轻的和有实职的干部还是得走计划安置这条路。怎么才能走好这条路？怎么才能不让别人背后说闲话，我觉得有必要说道说道。
先说好的。军转干部大多数还是好的，更有部分人逆流勇进绝地重生取得了斐然成绩。《解放军报》曾刊发一篇题为《军转干部：是财富不是包袱》的文章，称500强企业中，有军人背景的总裁、副总裁占40%之多，在中国本土企业家队伍中，有军人背景的占30%以上，珠江三角洲和长江三角洲经济发达地区，则高达60%以上。柳传志、王石、任正非……这些从军营走出的优秀企业家，一直是中国商界的耀眼明星，也是军转干部中的佼佼者。
在我身边也有不少例子。特别是机关出身，有较强文字表达能力的，到了地方很快就能脱颖而出。我的师兄转业到地方省委级机关，凭着自己过硬的素质，不但很快融进去立了足，而且还成了主要领导身边的“红人”。
是金子到哪里都会发光，这是亘古不变的真理。
他们的成功原因，个人认为主要有以下几个方面：
一是能吃苦。部队下来的官兵，谁没吃过苦，谁吃不了苦？
二是受得气。当兵受累又受气是很正常的，看你如何对待了，搞得好，受累受气也是进步的契机，爷爷都是由孙子成长而来的。
三是有纪律。纪律好既意味着团结力强，能够拧成一股绳，也意味着执行力强，让干啥就干啥，想干啥就马上干，这是取得成功的重要因素。
四是善领会。领会和贯彻上级决心意图是军人的重要素质之一，我想经过部队锻炼磨炼的，多少都具备点，更有那些当过部队领导的，具有敏锐的眼光和洞察力，驰骋商场那就更厉害了。
总的来说，军转干部接受党和军队多年培养，政治信仰坚定、组织纪律严明、工作作风过硬，这些军人品质成为他们事业成功的独特优势。
但毋庸置疑，军转干部的劣势也不少，先讲客观的：一则根基相对较浅，特别是人脉方面，一切要从零开始。二则业务也不熟，都得重新学习，文化水平低的肯定会吃力。三则不少年龄偏大，发展空间受限，人家科长才三十岁，处长也就三十五岁，所以基本没什么奔头了。
不过个人认为，对于这些客观的先天短板，还是可以通过后天的努力来改善的。在部队大家都讲凭素质立身，到了地方我们就甘心认怂了吗？业务不熟不要紧，只要敢于吃苦、擅于学习、处处留心一定能够弥补。毕竟行政工作专业性不是那么强，转业干部不可能安排很专业的工作。世间自有公道，付出总有回报，要相信自己，时刻不忘军人作风。
至于文章开始提到的三宗罪，这个应该都是主观问题吧？不能再埋怨先天的短板吧？主观上的问题，只能主观上来解决，那就是积极克服这些思想作风、工作作风和行为习惯，始终不要丢掉在部队养成的好作风，彻底摒弃那些乌七八糟的东西。
比如说，转变心态。
去年网上曝光的深圳警察粗暴对待两名女孩的事件，涉事警察就是一名转业武警干部，以前是深圳某支队支队长。想象以前作为支队长是个什么存在，而今成了巡街片警，这个心理落差差不多有三千尺了吧？就难免会把情绪带到工作中，产生了一些对转业干部群体不利的负面影响。其实一旦退役转业，下士中士上士啥也不是，少校中校上校统统无效的这种现象非常普遍，万众瞩目的驻港部队交接岗的指挥官谭善爱当初转业不也这样吗？
应该说，近年来国家在转业干部的安置上已经非常重视了。以前全国转业安置工作会议都是副总理级参加，前些年起都是总书记亲自出席。然而地方政府确实有困难，部队要精兵，地方也在简政，公务员和事业编制也非常紧张，所以出现了团以上干部降格安置，团以下干部进不了公务员编，领导干部安排不了实职的现象，这都是客观现实，短时间内无法转变。我们只能转变自己的心态，变得坦然一些，积极一些。
再比如，提高素质。
去年底，网上爆出一个城管部门内部文件在部队炸开了锅，文件讲：该单位相当一部分人员为军队转业干部，综合素质不高，影响了队伍建设……看到这个，说实话，一万匹草泥马奔腾而过……谁说军转干部素质不高我都忍了，但总轮不到你城管说这话吧？叔可忍，婶不可忍啊！十几年前这么说还情有可原，但当前这些转业干部大多是院校科班出身，军校高考录取线基本都是一本以上，怎么这些个“天之骄子”在部队“锻炼”几年十几年反倒成了综合素质不高了呢？
这肯定是一种偏见。但反过来，是不是也值得我们反思呢？有的转业干部到了地方，就没有船到码头车到站的思想？是不是不学无术懒得学习新的知识？要知道，军人生来为战胜，人的一生应是奋斗的一生，在部队曾是一名好军官，那是建立在奋斗的基础上，如果从此不学习不努力不奋斗了，又怎么能够始终保持较高的素质、胜任地方的岗位呢？
还比如，改变作风。
部队有很多好的作风，但也不是世外桃源，不可避免地会受到社会一些不良风气的影响，加之内部封闭和等级分明，使得一些问题较之地方可能会呈现更大的特异性和复杂性。山头主义、官僚主义、形式主义、弄虚作假、吹吹乎乎这些问题都不同程度存在，有的转业干部把它带到地方，甚至不以为耻反以为荣，当作“特长”和“本事”来推崇和炫耀，这与时代发展大势是格格不入的，也损害整个转业干部队伍的声誉和利益。
一锅汤的味道很多时候主要是由老鼠屎而不是大米决定的。
我们要取得地方同志的尊重，就要扬长避短，把在部队练就出来的政治信仰坚定、组织纪律严明、工作作风过硬这些优点发扬光大，而力避力戒前文提到的那些令人反感的毛病，始终不忘自己曾是一个兵，自觉维护队伍形象，防止由“最可爱的人”变成“最讨厌的人”。
转业要趁早，9级刚刚好！
转业
这个标题，在脑子里盘亘了近一个月，一直没有下决心动笔，主要是担心有人解读为负能量。直到最近文职人员条例出台，解读的热乎劲过了，才下决心动手，跟所有技术干部聊聊天，作为一名大姐，以自己的亲身经历为例子，让大家面对转业还是转文员问题多一点参考。
到底是转业好还是转文员好，肯定没有一个终极答案，不同类型部队不同岗位人才以及驻守地域的不同等，每个人都会有不同的考量。我就先说说自己今年转业的经历和感悟，再跟大家分析分析各自的利弊得失。
摸着良心说，本人转业的过程里，除了向战友打听一点信息，真没花钱找关系。原因在那篇文章里也说了，但结果用幸运两个字来形容可能相对准确：幸运地在早年立了二等功，幸运地凭着这个二等功进入了政策性安置名单，又在被拒N次之后，幸运地终于安置进了一个大家都觉得还不错，我也喜欢这里关系没那么复杂的单位。
比较起来，同样是技术6级，任处长实职多年的另一位战友就因为没有二等功甚至没能安置出去，最后索性改成退休了。
之所以强调了那么多幸运，就是本文今天想强调的重点：对技术干部而言，如果你不想像我一样全靠幸运来走钢丝，那最好还是趁早转业，9级刚刚好。
坦白地说，本人的履历，曾经也以为还算过硬的，任处长实职9年，副高职称，硕士学位，获奖证书上百本，中国新闻奖二等奖拿了三个，在记者行业里，也算拿得出手。可是，在现实面前，所有这一切，都抵不过那一个二等功。之所以能够成功安置出去，可以说仅仅就凭了这一条。至于个人职业经历中那些所谓的成绩，对不起，那都是浮云。
事非经过不知难，经历了，才知道，用人单位的重点基本如下：
1、批示（越明越好）
2、职务（越低越好）
3、年龄（越小越好）
4、学历（越高越好）
这个顺序，绝对是单向度的，重要程度依次递减，而不是综合考虑的。
有些地方，比如广州市，在双选时，会把技术干部安置的需求分一下档，9级8级为一档，7级6级为一档，明确各自需要。这样还算好，7级以上干部才可能安置出去。事实上，我专门参加了广州市的双选见面，也投了几份简历，第二天就接到市人大的电话约面试，后来还接到黄埔区的电话真去试了一下。因为本人按规定是在省里安置，所以虽然没成功，这两个电话还给了点信心。
到省里网上选调时，真正的挑战来了。足足一周的时间，没被一个用人单位选中，那种失望和落魂，可以想像吧。
其中一个省里的单位，在网选前一天，专门让送了简历过去，人事处长讲得求贤若渴，还以为第二天开盘即中呢，没想到，一会儿就来电话，说看不到俺的资料（都是套路啊），为表示清白，还特地截了一堆屏给推荐的好友看。不看还好，一看，那上面，选中的全是比俺还大两三岁的，无语。
慌乱之中，朋友提示，说俺的救命稻草貌似丢了——不知什么原因，我没被列入二等功的政策性安置对象。这个提示可谓及时雨，比金子还宝贵。
战友情谊在这时候就体现出来了，虽然前面出了岔子，但在补录的过程中，所有部门一路绿灯，各位老友倾力相助，终于在一天之内搞定。
在送材料时，军转办一位朋友特别提示：如果进不入政策性安置，6级以上，在省直系列正常基本是安不出去的。当时还以为他是吓唬咱，没想到，后来那位战友的遭遇真的应证了。
网选之后，省转业办推荐了2个单位，私下里找人问了一下情况，回答几乎一样：职务太高。
别说你不在乎职务，别说你愿意老实苦干，别说你作品等身……大多数单位只瞄一眼，只一眼——技术职级，就直接把你贴上封条。
这一条，是这次转业给我上的最生动一课。
我不想抱怨制度不公。试想，把9级以上干部全纳入一个框里安置，就相当于让40岁和30干部一起跑五公里，公平与否且不论，正常情况下，胜出的肯定是年轻人。但，站在用人单位的角度，要在短时间里从成百的报名者中选出最合适的人选，挑年轻的，自然是最保险的做法。
要打破这个怪圈，办法恐怕只有一个：靠自己，提前找关系。
在这里，我要大声劝告那些自以为自已很优秀的技术干部：如果想转业，如果不想被当成老菜帮子，就老老实实找关系，除非你也跟俺一样幸运地抓了根救命稻草，而且不在乎安置单位和职务什么的。
从这个意义上而言，我得特别感谢最终安置的这个单位。那天面试的副厅长对军队人事完全不懂，所以也不会戴有色眼镜看人，聊了几分钟就果断拍板，也给了我机会证明，技术干部是靠自己干出来的。
说了这么多，真不是想发牢骚也不是想打击技术干部的积极性。只是把这个残酷的事实报告给大家，让大家自己考虑。
干到技术七级以上的，在各自的领域里应该都有几把刷子，但千万千万要弄清楚状况，技术干部在转业安置时，相对于行政干部，就是低人一等；如果不服，觉得受不了这气，要么自主要么退休。当然，如果像俺一样，愿意拿着正巡的基本工资，安安静静地当一名副调，那就风轻云淡，坦然接受，在朝九晚五中忘却山高水长。
相反，对于年轻的技术干部而言，个人建议，转业要趁早，9级刚刚好，一来不用参加公务员考试，二来也没什么职务上的压力。这个时候，技术干部的专长倒是用人单位所倚重的。
在军改大潮里，无数贡献了青春和才华的技术干部，都即将面临进退去留的纠结。其实相对于行政干部，技术干部有着更多的选择。
就我的朋友圈里，技术干部大都术业有专攻，凭着一技之长，大可自主择业，去创业也好，去企业也好，机会大把，完全没有必要把自己的人生局限于体制之内。去年以来，看朋友圈中，选择自主的朋友活得精彩活出了自我，相较之下，我真心觉得自惭形秽，没有勇敢跳出体制，热热烈烈地活上一回。
当然，相信也有不少习惯安稳的技术干部愿意选择转业安置，如果你还在9级8级，友情提醒，赶紧地，别再想弄到什么什么再走。
更多技术干部，是真心热爱国防事业，特别是到了7级以上的，那就别考虑什么外面的世界是精彩还是无奈了，脱下军装转文员，继续干熟悉的工作，人生还是熟悉味道。
总之，甘蔗没有两头甜，无论做什么选择，也许都会遇上不如意的人和事，毕竟人生最成功的精算师只有老天吧，自己选择，最优的标准依我看，就是将来自己会不会后悔。
转业也好，转文员也好，归根结底就在那个“转”字上。
转者，转身也，转身意味着离去，挥挥手，把那或多或少的荣誉或高或低的成果或甜或苦的经历统统抛弃，轻装上阵，留下帅帅的背影就好；转者，转型也，转型意味着否定，甩甩头，把那或大或小的架子或明或暗的面子或远或近的位子统统忘记，重头再来，快拾起苦学的劲道。
这是最好的时代
所有的机遇之门都已打开
这是最好的机遇
所有的路径都能通向不可知的未来
技术干部
昂起头，莫犹豫，相信自己！
你，一定会
转角遇上爱
来自：舆林军
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