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采用结构化面试。面试成绩按百分制计算,主要通过应聘人员回答问题,测评应聘人员从事该岗位所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力等,面试没有形成竞争和不达面试比例的岗位,面试成绩不得低于70分,面试成绩当场通知考生。
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按笔试和听打测试成绩(笔试成绩+听打测试成绩)高低排序,以招聘人数1:2的比例确定进入面试人员名单(成绩并列的,以听打成绩排名确定),面试采取半结构化方式,面试内容包括专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、综合素质和举止仪表等。
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